就业协议填表说明.docx

就业协议填表说明合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_联系人：_乙方（就业者）：_地址：_联系电话：_联系人：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方就业事项达成如下协议：一、岗位及工作内容1. 甲方同意乙方在_岗位工作，乙方同意按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。2. 乙方的工作内容具体包括但不限于：_。二、试用期及劳动合同期限1. 乙方就业后，甲方有权根据实际情况安排乙方进行试用期，试用期最长不超过_个月。2. 试用期满，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。正式录用后，甲乙双方应签订书面劳动合同，合同期限为_年。三、劳动报酬1. 乙方就业后，甲方应按照国家和地方法律法规、企业相关规定，按时足额支付乙方工资。2. 乙方工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金等，具体工资标准及构成详见附件工资表。四、福利待遇1. 乙方就业后，甲方应按照国家和地方法律法规、企业相关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方加班费、休假工资等。2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假规定详见附件休假制度。五、培训与发展1. 甲方应根据乙方的实际情况和需求，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。2. 乙方应积极参与甲方组织的培训和各项活动，提升自身职业素养和技能水平。六、保密协议1. 乙方同意在就业期间及离职后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2. 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。七、解除和终止合同1. 在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止合同。2. 乙方违反甲方规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系，对甲方造成严重影响等情形，甲方有权解除合同。3. 甲方违反国家法律法规、侵犯乙方合法权益，乙方有权解除合同。八、争议解决1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（就业者）：_签订日期：_2. 休假制度3. 保密协议4. 甲方规章制度第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_联系人：_乙方（就业者）：_地址：_联系电话：_联系人：_第三方主体（培训提供商）：_地址：_联系电话：_联系人：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方就业事项达成如下协议，并引入第三方主体提供培训服务：一、岗位及工作内容1. 甲方同意乙方在_岗位工作，乙方同意按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。二、试用期及劳动合同期限1. 乙方就业后，甲方有权根据实际情况安排乙方进行试用期，试用期最长不超过_个月。2. 试用期满，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。正式录用后，甲乙双方应签订书面劳动合同，合同期限为_年。三、劳动报酬1. 乙方就业后，甲方应按照国家和地方法律法规、企业相关规定，按时足额支付乙方工资。2. 乙方工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金等，具体工资标准及构成详见附件工资表。四、第三方主体权益1. 甲方与第三方主体签订培训服务合同，第三方主体应根据乙方的实际情况和需求，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。2. 第三方主体应保证培训质量，确保乙方能够达到甲方要求的技能水平。3. 第三方主体应承担培训过程中的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。五、甲方权益保障1. 甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位和工作内容。2. 甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬、晋升等。3. 甲方有权在合同期内解除或终止合同，但应提前通知乙方。六、乙方违约及限制条款1. 乙方违反甲方规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系，对甲方造成严重影响等情形，甲方有权解除合同。2. 乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。3. 乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益。七、争议解决1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、第三方主体介入的意义和目的1. 第三方主体作为专业培训机构，能够为乙方提供系统的培训和职业发展机会，提升乙方的工作技能和综合素质。2. 第三方主体的介入有助于乙方更好地适应甲方的工作要求，提高工作效率和质量。3. 第三方主体的培训服务能够增加乙方的就业竞争力，为乙方未来的职业发展奠定基础。九、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权对乙方的工作岗位、工作内容和薪酬进行调整和管理。2. 甲方有权解除或终止合同，以保护甲方的合法权益。3. 甲方引入第三方主体提供培训服务，旨在提高乙方的综合素质和工作能力，从而提升甲方的竞争力。甲方（用人单位）：_乙方（就业者）：_第三方主体（培训提供商）：_签订日期：_2. 休假制度3. 培训服务合同4. 甲方规章制度总结：第三方主体+甲方权益主导的合同模式，通过引入专业培训机构，为乙方提供培训和职业发展机会，强调甲方的权益保障和违约限制，确保甲方的利益得到优先保护。第三方主体的介入旨在提升乙方的综合素质和工作能力，增加乙方的就业竞争力，从而促进甲方的长远发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_联系人：_乙方（就业者）：_地址：_联系电话：_联系人：_第三方主体（职业发展顾问）：_地址：_联系电话：_联系人：_鉴于乙方具备甲方所需的工作技能和经验，甲方有意雇佣乙方担任_岗位，乙方同意接受甲方的雇佣。双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的就业事项达成如下协议，并引入第三方主体提供职业发展咨询服务：一、岗位及工作内容1. 甲方同意乙方在_岗位工作，乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，努力完成工作任务。二、试用期及劳动合同期限1. 乙方就业后，甲方有权根据实际情况安排乙方进行试用期，试用期最长不超过_个月。2. 试用期满，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。正式录用后，甲乙双方应签订书面劳动合同，合同期限为_年。三、劳动报酬1. 乙方就业后，甲方应按照国家和地方法律法规、企业相关规定，按时足额支付乙方工资。2. 乙方工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金等，具体工资标准及构成详见附件工资表。四、第三方主体权益1. 甲方与第三方主体签订职业发展顾问服务合同，第三方主体应根据乙方的职业规划和需求，为乙方提供个性化的职业发展咨询服务。2. 第三方主体应保证咨询质量，确保乙方能够得到有效的职业发展指导。3. 第三方主体应承担咨询服务过程中的费用，包括但不限于咨询费、资料费等。五、乙方权益保障1. 乙方有权根据个人发展需要，向第三方主体寻求职业发展咨询和帮助。2. 乙方有权在合同期内解除或终止合同，但应提前通知甲方。六、甲方违约及限制条款1. 甲方违反国家法律法规、侵犯乙方合法权益，乙方有权解除合同。2. 甲方未能按照约定提供劳动条件、劳动保护或者劳动报酬，乙方有权要求甲方改正或者解除合同。七、争议解决1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、第三方主体介入的意义和目的1. 第三方主体作为职业发展顾问，能够为乙方提供专业的职业发展咨询和指导，帮助乙方更好地规划职业生涯。2. 第三方主体的介入有助于乙方在职场中取得更好的发展，实现个人价值。九、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为就业者，有权寻求专业的职业发展咨询和指导，以实现个人职业目标。2. 乙方有权在合同期内解除或终止合同，保障自己的权益。甲方（用人单位）：_乙方（就业者）：_第三方主体（职业发展顾问）：_签订日期：_2. 休假制度3. 职业发展顾问服务合同总结：第三方主体+乙方权益主导的合同模式，通过引入职业发展顾问，为乙方提供个性化的职业发展咨询和指导，强调乙方的权益保障和违约限制，确保乙方的利益得到优先保护。第三方主体的介入旨在帮助乙方更好地规划职业生涯，实现个人价值。在这种模式下，乙方拥有更多的自主权和选择权，能够更好地掌握自己的职业发展道路。