2024广东省企业集体合同条例.doc

合同编号：_甲方：_（企业名称）地址：_法定代表人：_联系电话：_乙方：_（员工代表）地址：_代表：_联系电话：_鉴于甲方为一家依法成立的企业，乙方为甲方的员工代表，双方为了维护劳动关系的和谐稳定，保障双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、广东省企业集体合同条例等法律法规的规定，经双方协商一致，特订立本集体合同。一、劳动报酬1.1 甲方向乙方提供的工作岗位工资制度应符合国家法律法规的规定。1.2 甲方向乙方支付的工资应不低于当地人民政府规定的最低工资标准。1.3 甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险待遇。二、工作时间与休息休假2.1 甲方应严格执行国家关于工作时间与休息休假的法律规定。2.2 甲方应保证乙方每周至少休息一天，并依法享受带薪年休假、探亲假、产假、陪产假等休假待遇。三、劳动安全与卫生3.1 甲方应遵守国家关于劳动安全与卫生的法律法规，保障乙方的人身安全与健康。3.2 甲方应定期对工作场所进行安全检查，发现问题及时整改，确保乙方的工作环境安全卫生。四、员工培训与发展4.1 甲方应根据企业发展和乙方的工作需要，提供相应的培训机会，促进乙方职业技能的提升。4.2 甲方应鼓励乙方参加各类职业技能培训，提高乙方的工作能力。五、劳动争议解决5.1 甲方应设立劳动争议调解委员会，及时处理劳动者与企业在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生等方面的争议。5.2 双方在发生劳动争议时，应先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、其他事项6.1 本集体合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2 本集体合同经双方代表签字盖章后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 中华人民共和国劳动法2. 中华人民共和国劳动合同法3. 广东省企业集体合同条例4. 甲方企业规章制度5. 乙方员工代表名单第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方：_（企业名称）地址：_法定代表人：_联系电话：_乙方：_（员工代表）地址：_代表：_联系电话：_第三方：_（调解委员会/仲裁机构）地址：_代表：_联系电话：_鉴于甲方为一家依法成立的企业，乙方为甲方的员工代表，双方为了维护劳动关系的和谐稳定，保障双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、广东省企业集体合同条例等法律法规的规定，经双方协商一致，特订立本集体合同。同时，为了更好地保障甲方的权益，引入第三方主体，即调解委员会/仲裁机构，对双方在履行合同过程中发生的争议进行调解/仲裁。一、第三方主体的职责与权益1.1 第三方主体应独立公正地处理双方在履行本合同过程中发生的争议，确保双方的合法权益得到维护。1.2 第三方主体有权要求甲方和乙方提供与争议相关的资料和证据，以便进行调解/仲裁。1.3 第三方主体作出的调解/仲裁决定具有法律效力，甲乙双方应予以遵守。二、甲方的权益与责任2.1 甲方应按照本合同的约定向乙方提供工作岗位和劳动报酬，并保障乙方的劳动安全和卫生。2.2 甲方有权根据企业经营需要调整乙方的工作岗位和任务，但应遵循公平、合理的原则。2.3 甲方有权对乙方进行培训和考核，提高乙方的工作能力和素质。2.4 甲方在履行本合同过程中，有权要求乙方遵守企业规章制度和职业道德，维护企业的合法权益。三、乙方的权益与责任3.1 乙方应按照本合同的约定履行劳动义务，努力完成甲方分配的工作任务。3.2 乙方有权要求甲方按照本合同的约定支付劳动报酬和保障劳动安全与卫生。3.3 乙方有权在合同约定的范围内参加各类培训和晋升，提高自己的职业技能。3.4 乙方在履行本合同过程中，应遵守企业的规章制度和职业道德，不得损害甲方的合法权益。四、违约及限制条款4.1 任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，向守约方支付违约金。4.2 乙方违反本合同的约定，损害甲方合法权益的，甲方有权解除本合同。4.3 乙方在合同期内解除劳动合同的，应提前通知甲方，并支付甲方相应的违约金。五、争议解决5.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向第三方主体申请调解/仲裁。5.2 第三方主体在收到调解/仲裁申请后，应在规定时间内作出决定，并通知甲乙双方。六、其他事项6.1 本集体合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体留存一份。6.2 本集体合同经甲乙双方代表签字盖章，并经第三方主体确认后生效，对甲乙双方及第三方主体具有法律约束力。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_第三方主体（盖章）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 中华人民共和国劳动法2. 中华人民共和国劳动合同法3. 广东省企业集体合同条例4. 甲方企业规章制度5. 乙方员工代表名单第三方介入的意义和目的在于，通过引入独立的第三方主体，即调解委员会/仲裁机构，对双方在履行合同过程中发生的争议进行调解/仲裁，从而更好地保障甲方的权益。第三方主体的介入可以确保争议的公正、公平解决，减轻甲方的管理压力，提高劳动关系的稳定性，有利于甲方的长期发展。甲方为主导的目的和意义在于，通过在合同中明确甲方的权益和责任，确保甲方在履行合同过程中的主导地位。甲方作为企业的法定代表人，有权要求乙方遵守合同约定，履行劳动义务，同时也有权要求第三方主体独立公正地处理争议。通过本合同的签订，甲方可以更好地维护自身的合法权益，促进企业的稳定发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方：_（企业名称）地址：_法定代表人：_联系电话：_乙方：_（员工代表）地址：_代表：_联系电话：_第三方：_（调解委员会/仲裁机构）地址：_代表：_联系电话：_鉴于甲方为一家依法成立的企业，乙方为甲方的员工代表，双方为了维护劳动关系的和谐稳定，保障双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、广东省企业集体合同条例等法律法规的规定，经双方协商一致，特订立本集体合同。同时，为了更好地保障乙方的权益，引入第三方主体，即调解委员会/仲裁机构，对双方在履行合同过程中发生的争议进行调解/仲裁。一、第三方主体的职责与权益1.1 第三方主体应独立公正地处理双方在履行本合同过程中发生的争议，确保双方的合法权益得到维护。1.2 第三方主体有权要求甲方和乙方提供与争议相关的资料和证据，以便进行调解/仲裁。1.3 第三方主体作出的调解/仲裁决定具有法律效力，甲乙双方应予以遵守。二、乙方的权益与责任2.1 乙方应按照本合同的约定履行劳动义务，努力完成甲方分配的工作任务。2.2 乙方有权根据本合同的约定要求甲方支付劳动报酬和保障劳动安全与卫生。2.3 乙方有权参加合同约定的培训和晋升，提高自己的职业技能。2.4 乙方在履行本合同过程中，应遵守甲方的规章制度和职业道德，不得损害甲方的合法权益。三、甲方的权益与责任3.1 甲方应按照本合同的约定向乙方提供工作岗位和劳动报酬，并保障乙方的劳动安全和卫生。3.2 甲方有权根据企业经营需要调整乙方的工作岗位和任务，但应遵循公平、合理的原则。3.3 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。3.4 甲方在履行本合同过程中，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和人格尊严。四、违约及限制条款4.1 甲方违反本合同的约定，未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付违约金。4.2 甲方违反本合同的约定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方停止侵权行为，并支付赔偿金。4.3 乙方违反本合同的约定，损害甲方合法权益的，甲方有权解除本合同。五、争议解决5.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向第三方主体申请调解/仲裁。5.2 第三方主体在收到调解/仲裁申请后，应在规定时间内作出决定，并通知甲乙双方。六、其他事项6.1 本集体合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体留存一份。6.2 本集体合同经甲乙双方代表签字盖章，并经第三方主体确认后生效，对甲乙双方及第三方主体具有法律约束力。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_第三方主体（盖章）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 中华人民共和国劳动法2. 中华人民共和国劳动合同法3. 广东省企业集体合同条例4. 甲方企业规章制度5. 乙方员工代表名单乙方为主导的目的和意义在于，通过在合同中明确乙方的权益和责任，确保乙方在履行合同过程中的主导地位。乙方作为员工的法定代表人，有权要求甲方遵守合同约定，保障乙方的劳动报酬、劳动安全和卫生等合法权益。通过本合同的签订，乙方可以更好地维护自身的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。弱化甲方为主导的意义和目的在于，强调乙方在合同履行过程中的权益保障，使甲方在履行合同过程中更加注重乙方的主体地位和合法权益。这种合同模式有助于提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的长期发展。