停薪留职协议书样本.doc

合同编号：_停薪留职协议书甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_联系电话：_一、停薪留职原因1. 乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职申请。2. 甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限1. 乙方停薪留职期限自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 如乙方在停薪留职期间提出离职申请，甲方有权终止本协议。三、停薪留职期间待遇1. 乙方在停薪留职期间，甲方有权停止支付乙方工资。2. 乙方在停薪留职期间，不享有甲方提供的福利、补贴等待遇。3. 乙方在停薪留职期间，应自行承担医疗、养老等社会保险费用。四、保密协议1. 乙方在停薪留职期间，仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密。2. 乙方在停薪留职期间，不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。五、重返工作岗位1. 乙方在停薪留职期限届满后，如愿意返回甲方工作，应提前向甲方提出书面申请。2. 甲方在收到乙方书面申请后，应在一个月内回复乙方是否同意其返回工作岗位。3. 乙方在停薪留职期限届满后，如甲方不同意其返回工作岗位，应支付乙方相当于停薪留职期间工资的经济补偿。六、法律适用及争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方个人简历2. 乙方保密协议3. 相关法律法规条款第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导停薪留职协议书甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_联系电话：_丙方（第三方主体）：_地址：_联系电话：_一、第三方主体介绍1. 丙方作为独立第三方主体，同意为乙方在停薪留职期间提供一定的保障和支持。二、甲方权益保障1. 甲方同意在停薪留职期间，将乙方的工资、福利等待遇委托给丙方管理。2. 甲方要求丙方在停薪留职期间，为乙方提供一定的经济保障和职业培训。3. 甲方有权要求丙方在停薪留职期间，对乙方的工作技能和业绩进行评估。三、乙方权益保障1. 乙方在停薪留职期间，有权享受丙方提供的经济保障和职业培训。2. 乙方应积极配合丙方的工作安排，并按照丙方的要求参加相关培训和评估。四、违约及限制条款1. 如乙方在停薪留职期间违反丙方的规定和要求，甲方有权终止本协议。2. 乙方在停薪留职期间，不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。3. 乙方在停薪留职期间，应自行承担医疗、养老等社会保险费用。五、重返工作岗位1. 乙方在停薪留职期限届满后，如愿意返回甲方工作，应提前向甲方提出书面申请。2. 甲方在收到乙方书面申请后，应在一个月内回复乙方是否同意其返回工作岗位。3. 乙方在停薪留职期限届满后，如甲方不同意其返回工作岗位，应支付乙方相当于停薪留职期间工资的经济补偿。六、第三方主体的责任和义务1. 丙方应按照甲方的要求，为乙方提供经济保障和职业培训。2. 丙方应对乙方的违约行为进行处理，并承担相应的法律责任。3. 丙方应协助甲方对乙方的工作技能和业绩进行评估。七、法律适用及争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2. 本协议自甲乙双方及丙方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方个人简历2. 乙方保密协议3. 相关法律法规条款第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入，可以为乙方在停薪留职期间提供一定的保障和支持，帮助乙方更好地度过停薪留职期。同时，第三方主体也可以协助甲方对乙方的工作技能和业绩进行评估，为甲方提供更多的人力资源支持。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，主导本协议的签订和履行，旨在保障自身的权益，确保乙方在停薪留职期间不损害甲方的利益。同时，甲方也可以通过第三方主体的介入，更好地管理乙方的人力资源，为甲方的发展提供更多的人力支持。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导停薪留职协议书甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_联系电话：_丙方（第三方主体）：_地址：_联系电话：_一、第三方主体介绍1. 丙方作为独立第三方主体，同意为乙方在停薪留职期间提供一定的保障和支持。二、乙方权益保障1. 乙方在停薪留职期间，有权享受丙方提供的经济保障和职业培训。2. 乙方应积极配合丙方的工作安排，并按照丙方的要求参加相关培训和评估。三、甲方违约及限制条款1. 甲方在停薪留职期间，应停止支付乙方工资。2. 甲方在停薪留职期间，不享有乙方提供的福利、补贴等待遇。3. 甲方在停薪留职期间，应自行承担医疗、养老等社会保险费用。四、重返工作岗位1. 乙方在停薪留职期限届满后，如愿意返回甲方工作，应提前向甲方提出书面申请。2. 甲方在收到乙方书面申请后，应在一个月内回复乙方是否同意其返回工作岗位。3. 乙方在停薪留职期限届满后，如甲方不同意其返回工作岗位，应支付乙方相当于停薪留职期间工资的经济补偿。五、第三方主体的责任和义务1. 丙方应按照乙方的要求，为乙方提供经济保障和职业培训。2. 丙方应对甲方的违约行为进行处理，并承担相应的法律责任。3. 丙方应协助乙方对甲方的工作技能和业绩进行评估。六、法律适用及争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2. 本协议自甲乙双方及丙方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方个人简历2. 乙方保密协议3. 相关法律法规条款乙方为主导的目的和意义：乙方作为员工，主导本协议的签订和履行，旨在保障自身的权益，确保在停薪留职期间不损害乙方的利益。同时，乙方也可以通过第三方主体的介入，更好地管理甲方的人力资源，为乙方的发展提供更多的人力支持。弱化甲方为主导的意义和目的：在本协议中，甲方作为用人单位的角色被弱化，主要是为了提供乙方在停薪留职期间的保障和支持。甲方在协议中的责任和义务相对较少，主要是配合乙方和丙方的要求，确保乙方在停薪留职期间的权益得到保障。