试用期劳动合同标准.doc

第一篇范文：合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_乙方（劳动者）：_地址：_联系电话：_一、合同期限1. 本劳动合同期限为试用期，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 试用期满，甲乙双方同意继续履行劳动合同的，应提前_日书面通知对方。二、工作内容1. 乙方在试用期内应按照甲方的要求，履行_岗位的工作职责。2. 乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。三、劳动报酬1. 乙方在试用期的工资为人民币_元/月。2. 试用期满，经甲方考核合格后，乙方的工资待遇按照甲方的规定执行。四、试用期考核1. 甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力等进行全面考核。2. 试用期满，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以终止劳动合同。3. 试用期满，甲方认为乙方符合录用条件的，应继续履行劳动合同。五、保密条款1. 乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2. 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、违约责任1. 甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2. 乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币_元。七、争议解决1. 甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3. 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 甲方薪酬福利政策第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_乙方（劳动者）：_地址：_联系电话：_第三方主体：_地址：_联系电话：_一、合同期限1. 本劳动合同期限为试用期，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 试用期满，甲乙双方同意继续履行劳动合同的，应提前_日书面通知对方。二、工作内容1. 乙方在试用期内应按照甲方的要求，履行_岗位的工作职责。2. 乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。三、劳动报酬1. 乙方在试用期的工资为人民币_元/月。2. 试用期满，经甲方考核合格后，乙方的工资待遇按照甲方的规定执行。四、试用期考核1. 甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力等进行全面考核。2. 试用期满，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以终止劳动合同。3. 试用期满，甲方认为乙方符合录用条件的，应继续履行劳动合同。五、第三方主体权益1. 第三方主体应向甲方提供与乙方相关的背景调查、技能评估等资料，确保乙方的资质符合甲方要求。2. 第三方主体应承担乙方的培训、指导等职责，确保乙方能够胜任工作。3. 第三方主体应对乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。六、甲方权益保障1. 甲方有权对乙方的工作表现、业务能力等进行全面考核，并根据考核结果决定是否继续履行劳动合同。2. 甲方有权要求第三方主体承担乙方的培训、指导等职责，确保乙方能够胜任工作。3. 甲方有权要求第三方主体对乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4. 甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇、职位等。七、乙方的违约及限制条款1. 乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币_元。2. 乙方违反甲方的规章制度、工作纪律的，甲方有权给予警告、罚款等处罚。3. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。八、争议解决1. 甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、第三方主体介入的意义和目的1. 第三方主体的介入可以确保乙方具备相应的资质和能力，降低甲方的招聘风险。2. 第三方主体可以承担乙方的培训、指导等职责，提高乙方的绩效表现。3. 第三方主体对乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，保障甲方的知识产权和商业利益。十、甲方为主导的目的和意义1. 甲方为主导可以确保甲方的权益得到充分保障，提高甲方的管理效率。2. 甲方为主导可以降低甲方的招聘风险，提高乙方的绩效表现。3. 甲方为主导可以确保甲方的商业秘密、技术秘密等得到有效保护，保障甲方的知识产权和商业利益。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 甲方薪酬福利政策4. 第三方主体提供的乙方背景调查和技能评估资料第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_乙方（劳动者）：_地址：_联系电话：_第三方主体：_地址：_联系电话：_一、合同期限1. 本劳动合同期限为试用期，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 试用期满，甲乙双方同意继续履行劳动合同的，应提前_日书面通知对方。二、工作内容1. 乙方在试用期内应按照甲方的要求，履行_岗位的工作职责。2. 乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。三、劳动报酬1. 乙方在试用期的工资为人民币_元/月。2. 试用期满，经甲方考核合格后，乙方的工资待遇按照甲方的规定执行。四、试用期考核1. 甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力等进行全面考核。2. 试用期满，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以终止劳动合同。3. 试用期满，甲方认为乙方符合录用条件的，应继续履行劳动合同。五、第三方主体权益1. 第三方主体应向甲方提供与乙方相关的背景调查、技能评估等资料，确保乙方的资质符合甲方要求。2. 第三方主体应承担乙方的培训、指导等职责，确保乙方能够胜任工作。3. 第三方主体应对乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。六、乙方权益保障1. 乙方有权要求甲方提供公平、合理的工作条件和发展机会。2. 乙方有权要求第三方主体提供必要的培训和指导，以提高工作能力和绩效。3. 乙方有权在试用期内提前解除劳动合同，无需承担违约责任。4. 乙方有权要求甲方保护其个人隐私和个人信息的安全。七、甲方的违约及限制条款1. 甲方违反本合同规定，损害乙方权益的，乙方有权要求甲方承担违约责任。2. 甲方未能履行合同义务，导致乙方遭受损失的，乙方有权要求甲方予以赔偿。3. 甲方对乙方进行不公正的考核或解除劳动合同的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。八、争议解决1. 甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、第三方主体介入的意义和目的1. 第三方主体的介入可以确保乙方具备相应的资质和能力，降低甲方的招聘风险。2. 第三方主体可以承担乙方的培训、指导等职责，提高乙方的绩效表现。3. 第三方主体对乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，保障甲方的知识产权和商业利益。十、乙方为主导的目的和意义1. 乙方为主导可以确保乙方的权益得到充分保障，提高乙方的谈判地位和话语权。2. 乙方为主导可以降低乙方的招聘风险，提高乙方的职业发展和工作满意度。3. 乙方为主导可以促进甲乙双方之间的合作与沟通，实现互利共赢。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 甲方薪酬福利政策4. 第三方主体提供的乙方背景调查和技能评估资料