关于劳动合同法试用期的辞退规定.docx

第一篇范文：合同编号：请插入具体合同编号关于劳动合同法试用期的辞退规定甲方（用人单位）：请插入甲方全称地址：请插入甲方地址联系方式：请插入甲方联系方式乙方（劳动者）：请插入乙方全称身份证号码：请插入乙方身份证号码地址：请插入乙方地址联系方式：请插入乙方联系方式第一条 试用期辞退规定1.1 甲方根据中华人民共和国劳动合同法的规定，在乙方入职后设立试用期。1.2 试用期最长不得超过六个月，具体试用期期限由甲乙双方协商确定。1.3 在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，以确定乙方是否符合岗位要求和甲方录用条件。1.4 甲方在试用期内辞退乙方，应当符合中华人民共和国劳动合同法的规定，并提前通知乙方。1.5 甲方在试用期内辞退乙方，需有充分的合理理由，包括但不限于：(1)乙方严重违反甲方规章制度；(2)乙方严重失职，给甲方造成重大损害；(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；(5)乙方被追究刑事责任。第二条 试用期辞退程序2.1 甲方在试用期内决定辞退乙方，应书面通知乙方，并说明辞退理由。2.2 甲方在通知乙方后，应按照中华人民共和国劳动合同法的规定，支付乙方经济补偿。2.3 乙方对甲方提出的辞退理由有异议的，可以要求甲方提供相关证据。2.4 甲方在试用期内辞退乙方，应当依法向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。第三条 保密协议3.1 乙方同意在劳动合同有效期内及解除劳动合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。3.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第四条 违约责任4.1 甲乙双方违反合同的，应承担相应的违约责任。4.2 甲方违反合同规定解除劳动合同的，应按照中华人民共和国劳动合同法的规定向乙方支付经济补偿。第五条 争议解决5.1 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：请插入具体签订日期附件：1. 甲方规章制度2. 乙方简历3. 其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导关于劳动合同法试用期的辞退规定甲方（用人单位）：请插入甲方全称地址：请插入甲方地址联系方式：请插入甲方联系方式乙方（劳动者）：请插入乙方全称身份证号码：请插入乙方身份证号码地址：请插入乙方地址联系方式：请插入乙方联系方式丙方（第三方主体）：请插入丙方全称地址：请插入丙方地址联系方式：请插入丙方联系方式第一条 第三方主体的责权利1.1 丙方作为第三方主体，负责对乙方在试用期内的表现进行评估，并向甲方提供评估报告。1.2 丙方应具备专业的评估能力和信誉，确保评估结果的客观公正。1.3 丙方在评估过程中应遵守相关法律法规，保护甲方的商业秘密和乙方个人信息。1.4 丙方应按照甲方的要求，提供乙方试用期的培训和发展建议。第二条 甲方权益主导2.1 甲方有权根据丙方的评估报告，决定是否继续与乙方签订劳动合同。2.2 甲方在试用期内辞退乙方，应符合中华人民共和国劳动合同法的规定，并提前通知乙方。2.3 甲方在试用期内辞退乙方，有权要求丙方提供相关评估报告作为依据。2.4 甲方有权要求丙方在评估过程中提供必要的协助，包括但不限于提供乙方的工作表现记录等相关资料。第三条 乙方的违约及限制条款3.1 乙方在试用期内违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.2 乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。3.3 乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.4 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第四条 争议解决4.1 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.2 甲方与丙方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条 第三方介入的意义和目的5.1 第三方主体的介入，有助于提高试用期内辞退决定的客观性和公正性，保护甲方的合法权益。5.2 第三方主体提供的评估报告，可以为甲方提供决策依据，降低甲方在试用期内辞退乙方的风险。5.3 第三方主体的专业建议和培训，有助于乙方更好地适应工作环境，提高工作能力。第六条 其他约定6.1 本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商补充。6.2 本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：请插入具体签订日期第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导关于劳动合同法试用期的辞退规定甲方（用人单位）：请插入甲方全称地址：请插入甲方地址联系方式：请插入甲方联系方式乙方（劳动者）：请插入乙方全称身份证号码：请插入乙方身份证号码地址：请插入乙方地址联系方式：请插入乙方联系方式丙方（第三方主体）：请插入丙方全称地址：请插入丙方地址联系方式：请插入丙方联系方式第一条 第三方主体的责权利1.1 丙方作为第三方主体，负责对乙方在试用期内的表现进行评估，并向乙方提供评估报告。1.2 丙方应具备专业的评估能力和信誉，确保评估结果的客观公正。1.3 丙方在评估过程中应遵守相关法律法规，保护甲方的商业秘密和乙方个人信息。1.4 丙方应按照乙方的要求，提供乙方试用期的培训和发展建议。第二条 乙方权益主导2.1 乙方有权根据丙方的评估报告，决定是否继续与甲方签订劳动合同。2.2 乙方在试用期内辞退甲方，应符合中华人民共和国劳动合同法的规定，并提前通知甲方。2.3 乙方在试用期内辞退甲方，有权要求丙方提供相关评估报告作为依据。2.4 乙方有权要求丙方在评估过程中提供必要的协助，包括但不限于提供甲方的工作表现记录等相关资料。第三条 甲方的违约及限制条款3.1 甲方在试用期内违反乙方规章制度，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.2 甲方在试用期内严重失职，给乙方造成重大损害，乙方有权要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。3.3 甲方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作造成严重影响，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.4 甲方违反保密义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。第四条 争议解决4.1 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.2 乙方与丙方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第五条 乙方为主导的意义和目的5.1 乙方为主导的合同模式，旨在保护乙方的合法权益，确保乙方的权益在试用期内得到充分保障。5.2 通过第三方主体的评估和建议，乙方可以更准确地了解自己的工作表现，为是否继续签订劳动合同提供决策依据。5.3 乙方为主导的合同模式，有助于提高乙方的职业发展和工作满意度。第六条 其他约定6.1 本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商补充。6.2 本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：请插入具体签订日期