协议解除劳动合同书版版.docx

合同编号：_协议解除劳动合同书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），鉴于乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求，经甲乙双方友好协商，就解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除合同的基本原则1. 甲乙双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，依法解除劳动合同。2. 乙方解除劳动合同，应提前向甲方提交书面申请，并说明解除劳动合同的具体原因。二、解除合同的时间及方式1. 乙方解除劳动合同的生效日期为_年_月_日。2. 乙方应按照甲方规定办理离职手续，并将工作交接给其他同事。三、解除劳动合同的经济补偿1. 甲方应按照劳动合同法的规定，向乙方支付经济补偿。2. 经济补偿的计算方式为：按乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、保密协议1. 乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密和机密信息。2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、双方权利和义务1. 甲方依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，并按时办理相关手续。2. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益。六、争议解决1. 解除劳动合同过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。2. 若协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、附件1. 劳动合同（合同编号：_）2. 乙方个人简历3. 其他相关文件本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导协议解除劳动合同书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），鉴于乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求，经甲乙双方友好协商，同时为确保甲方利益，引入第三方主体进行监督和保障，就解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 第三方主体作为独立的第三方，对甲乙双方的解除劳动合同过程进行监督和协调，确保解除过程的合法、公平、平等自愿、协商一致。2. 第三方主体有权对甲乙双方的解除劳动合同过程进行评估，提出合理化建议，确保甲方权益得到充分保障。3. 第三方主体应向甲方提供专业的人力资源咨询服务，协助甲方在解除劳动合同过程中规避法律风险。二、甲方权益保障1. 甲方在解除劳动合同过程中，有权要求第三方主体提供专业支持，确保甲方权益得到充分保障。2. 甲方在解除劳动合同后，有权要求第三方主体对乙方的违约行为进行调查和处理，确保甲方利益不受损害。3. 甲方应按照劳动合同法的规定，向乙方支付经济补偿。同时，甲方有权要求第三方主体对经济补偿的计算和支付进行监督，确保补偿的合理性和合法性。三、乙方违约及限制条款1. 乙方在解除劳动合同后，应遵守保密协议，不得以任何方式损害甲方的利益。2. 乙方违反保密协议的，甲方有权要求第三方主体对乙方的违约行为进行调查和处理，并要求乙方承担相应的法律责任。3. 乙方在解除劳动合同后，不得在甲方竞争对手处工作或提供咨询服务，以确保甲方商业秘密和机密信息的安全。四、争议解决1. 解除劳动合同过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。若协商无果，任何一方均可要求第三方主体进行调解。2. 若调解失败，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。同时，甲方有权要求第三方主体提供法律支持，确保甲方在诉讼过程中的权益。五、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，有助于确保解除劳动合同过程的公正性和公平性，保护甲方的合法权益。2. 第三方主体可以提供专业的人力资源咨询服务，帮助甲方在解除劳动合同过程中规避法律风险。3. 第三方主体的监督和协调作用，有助于维护甲乙双方的良好关系，降低解除劳动合同过程中的冲突和纠纷。六、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权在解除劳动合同过程中保护自己的合法权益，确保公司利益不受损害。2. 引入第三方主体，有助于强化甲方的权益保障，提高公司在解除劳动合同过程中的议价能力。3. 甲方为主导的目的在于确保解除劳动合同过程的合法性、合理性和公平性，同时降低公司的法律风险和人力资源成本。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导协议解除劳动合同书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），鉴于乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求，经甲乙双方友好协商，同时为确保乙方权益，引入第三方主体进行监督和保障，就解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 第三方主体作为独立的第三方，对甲乙双方的解除劳动合同过程进行监督和协调，确保解除过程的合法、公平、平等自愿、协商一致。2. 第三方主体有权对甲乙双方的解除劳动合同过程进行评估，提出合理化建议，确保乙方权益得到充分保障。3. 第三方主体应向乙方提供专业的人力资源咨询服务，协助乙方在解除劳动合同过程中规避法律风险。二、乙方权益保障1. 乙方在解除劳动合同过程中，有权要求第三方主体提供专业支持，确保乙方权益得到充分保障。2. 乙方在解除劳动合同后，有权要求第三方主体对甲方的违约行为进行调查和处理，确保乙方利益不受损害。3. 乙方应按照劳动合同法的规定，获得甲方支付的经济补偿。同时，乙方有权要求第三方主体对经济补偿的计算和支付进行监督，确保补偿的合理性和合法性。三、甲方违约及限制条款1. 甲方在解除劳动合同后，应遵守保密协议，不得以任何方式损害乙方的利益。2. 甲方违反保密协议的，乙方有权要求第三方主体对甲方的违约行为进行调查和处理，并要求甲方承担相应的法律责任。3. 甲方在解除劳动合同后，不得利用乙方的人脉资源和专业知识，以确保乙方的职业发展和个人利益。四、争议解决1. 解除劳动合同过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。若协商无果，任何一方均可要求第三方主体进行调解。2. 若调解失败，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。同时，乙方有权要求第三方主体提供法律支持，确保乙方在诉讼过程中的权益。五、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，有助于确保解除劳动合同过程的公正性和公平性，保护乙方的合法权益。2. 第三方主体可以提供专业的人力资源咨询服务，帮助乙方在解除劳动合同过程中规避法律风险。3. 第三方主体的监督和协调作用，有助于维护甲乙双方的良好关系，降低解除劳动合同过程中的冲突和纠纷。六、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为员工，有权在解除劳动合同过程中保护自己的合法权益，确保个人利益不受损害。2. 引入第三方主体，有助于强化乙方的权益保障，提高乙方在解除劳动合同过程中的议价能力。3. 乙方为主导的目的在于确保解除劳动合同过程的合法性、合理性和公平性，同时降低乙方的法律风险和人力资源成本。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日