上海劳动合同条例全文.docx

上海劳动合同条例全文合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及上海劳动合同条例的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条 劳动合同的类型和期限1.1 本劳动合同的类型为：_。1.2 本劳动合同的期限为：_。第二条 工作内容和工作地点2.1 乙方同意在甲方规定的岗位上工作，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2 乙方的工作地点为：_。第三条 工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间按照甲方的规章制度执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2 乙方的休息休假按照国家的规定和甲方的规章制度执行。第四条 劳动报酬4.1 乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。4.2 乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条 社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2 甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节日慰问、健康体检等。第六条 劳动保护和劳动条件6.1 甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施。6.2 甲方应为乙方提供符合工作性质的劳动条件，确保乙方能够顺利完成工作任务。第七条 劳动合同的解除和终止7.1 双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。7.3 本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条 违约责任8.1 双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。8.2 具体违约责任按照甲方的规章制度和双方的约定执行。第九条 争议解决9.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2 对方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条 其他约定10.1 本劳动合同的附件如下：（1）乙方的个人简历和身份证明文件；（2）甲方的规章制度；（3）甲方的薪酬制度；（4）其他双方认为需要附加的文件。10.2 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及上海劳动合同条例的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条 第三方主体的角色和责任1.1 丙方作为第三方主体，负责为甲方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、福利保障等。1.2 丙方应确保乙方的素质和能力符合甲方的要求，并承担乙方在招聘过程中出现问题的责任。第二条 甲方的权益和优先权2.1 甲方有权根据实际工作需要，要求丙方提供符合要求的人才。2.2 甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定乙方的去留。2.3 甲方有权根据公司的经营状况和乙方的实际工作表现，调整乙方的薪酬和福利待遇。2.4 甲方在第三方合作过程中，有权要求丙方提供相关服务协议和费用报价，确保合作的透明性和公平性。第三条 乙方的违约及限制条款3.1 乙方在合同期内如有违反甲方规章制度、失职营私舞弊、给甲方造成重大损害等行为，甲方有权解除本劳动合同。3.2 乙方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系，以免影响甲方的工作安排。3.3 乙方在合同期内应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动，否则一切后果由乙方自行承担。第四条 丙方的责任和义务4.1 丙方应按照甲方的要求，提供符合素质和能力的乙方。4.2 丙方应确保乙方的合法权益得到保障，包括但不限于工资、福利、培训等。4.3 丙方在合作过程中应遵循诚实信用原则，不得有欺诈、胁迫等行为。第五条 劳动报酬和福利待遇5.1 乙方的工资、奖金、福利等由甲方根据丙方提供的服务协议和费用报价确定。5.2 乙方依法享受国家规定的休假待遇，具体安排按照甲方的规章制度执行。第六条 合同的解除和终止6.1 甲方、乙方、丙方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。第七条 违约责任7.1 甲乙丙三方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。7.2 具体违约责任按照甲方的规章制度和三方的约定执行。第八条 争议解决8.1 甲乙丙三方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条 其他约定9.1 本劳动合同的附件如下：（1）乙方的个人简历和身份证明文件；（2）甲方的规章制度；（3）丙方的服务协议和费用报价；（4）其他甲乙丙三方认为需要附加的文件。9.2 本劳动合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_总结：第三方介入的意义和目的在于为甲方提供专业的人力资源服务，减轻甲方的招聘和管理负担，提高工作效率。第三方主体的介入也有利于乙方获得更多的就业机会和职业发展空间。在本合同中，甲方作为主导方，通过设定乙方的违约及限制条款，确保乙方的权益得到保障，强化甲方的权利和利益。这种模式有助于明确各方的责任和义务，降低合同纠纷的风险，促进甲方、乙方和丙方之间的合作与发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（劳动者）：_甲方（用人单位）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及上海劳动合同条例的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条 第三方主体的角色和责任1.1 丙方作为第三方主体，负责为乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、福利保障等。1.2 丙方应确保甲方的要求得到满足，并承担甲方对乙方工作表现不满意的责任。第二条 乙方的权益和优先权2.1 乙方有权根据实际工作需要，要求丙方提供符合要求的人力资源服务。2.2 乙方有权对甲方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定甲方的去留。2.3 乙方有权根据自身的实际工作表现和甲方的经营状况，调整甲方的薪酬和福利待遇。2.4 乙方在第三方合作过程中，有权要求丙方提供相关服务协议和费用报价，确保合作的透明性和公平性。第三条 甲方的违约及限制条款3.1 甲方如有违反乙方要求、规章制度、失职营私舞弊、给乙方造成重大损害等行为，乙方有权解除本劳动合同。3.2 甲方不得与其他用人单位建立劳动关系，以免影响乙方的工作安排。3.3 甲方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动，否则一切后果由甲方自行承担。第四条 丙方的责任和义务4.1 丙方应按照乙方的要求，提供符合素质和能力的人力资源服务。4.2 丙方应确保甲方的合法权益得到保障，包括但不限于工资、福利、培训等。4.3 丙方在合作过程中应遵循诚实信用原则，不得有欺诈、胁迫等行为。第五条 劳动报酬和福利待遇5.1 甲方的工资、奖金、福利等由乙方根据丙方提供的服务协议和费用报价确定。5.2 甲方依法享受国家规定的休假待遇，具体安排按照乙方的规章制度执行。第六条 合同的解除和终止6.1 乙方、甲方、丙方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反乙方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。第七条 违约责任7.1 乙甲丙三方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。7.2 具体违约责任按照乙方的规章制度和三方的约定执行。第八条 争议解决8.1 乙甲丙三方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2 对仲裁裁决不服的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第九条 其他约定9.1 本劳动合同的附件如下：（1）甲方的个人简历和身份证明文件；（2）乙方的规章制度；（3）丙方的服务协议和费用报价；（4）其他乙甲丙三方认为需要附加的文件。9.2 本劳动合同自乙甲丙三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，乙甲丙三方各执一份。乙方（劳动者）：_甲方（用人单位）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_总结：乙方为主导的目的和意义在于强调乙方的权益和利益，确保乙方在劳动合同中的地位和权益得到保障。通过设定甲方的违约及限制条款，乙方可以更好地维护自身的合法权益。在这种模式下，甲方、乙方和丙方之间的合作更加平等和公正，有助于促进甲乙双方的发展和合作。