医疗期外可以解除劳动合同吗.docx

医疗期外可以解除劳动合同吗合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在医疗期外是否可以解除劳动合同的事宜，达成如下协议：第一条 医疗期的定义1.1 本协议所称医疗期，是指乙方因疾病或非因工负伤，需要接受治疗并休息的时间。第二条 医疗期外的解除劳动合同2.1 在乙方医疗期结束后，甲方有权根据实际情况和乙方的个人表现，决定是否解除劳动合同。2.2 甲方在解除劳动合同前，应提前通知乙方，并给予乙方合理的解释和说明。2.3 甲方在解除劳动合同前，应依法支付乙方相应的经济补偿。第三条 解除劳动合同的条件3.1 乙方在医疗期结束后，如存在以下情况之一，甲方有权解除劳动合同：（1）乙方因病或非因工负伤，无法从事原工作，且不能从事甲方安排的其他工作；（2）乙方因病或非因工负伤，导致劳动能力丧失，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；（3）乙方在医疗期内，违反甲方规章制度，严重违反劳动合同约定；（4）乙方在医疗期内，因犯罪行为被追究刑事责任。3.2 甲方在解除劳动合同前，应充分了解乙方的病情和劳动能力状况，并依法征求乙方及乙方家属的意见。第四条 经济补偿4.1 甲方在解除劳动合同后，应依法支付乙方经济补偿，具体金额按照甲乙双方的约定和国家相关法律法规的规定执行。4.2 甲方在解除劳动合同前，应向乙方说明经济补偿的计算方法和支付时间。第五条 保密条款5.1 乙方在解除劳动合同后，应对在甲方工作期间所涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密。5.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条 争议解决6.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至医疗期结束。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，第三方主体作为专业的医疗和人力资源服务机构，提供专业的医疗评估和人力资源服务，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在医疗期外是否可以解除劳动合同的事宜，达成如下协议：第一条 第三方主体的职责1.1 第三方主体应根据甲方的要求，对乙方进行医疗评估，并提供客观、公正的评估报告。1.2 第三方主体应根据甲方的要求，对乙方的工作能力和适应性进行评估，并提供客观、公正的评估报告。第二条 甲方的主导权2.1 甲方在第三方主体的评估报告基础上，有权决定是否解除与乙方的劳动合同。2.2 甲方有权要求第三方主体提供与乙方相关的所有医疗和评估资料。2.3 甲方有权根据第三方主体的评估报告，决定乙方的职位安排和工作内容。第三条 乙方的权益保障3.1 乙方在第三方主体的评估过程中，有权了解和核实评估结果。3.2 乙方有权对第三方主体的评估结果提出异议，并要求重新评估。3.3 乙方在解除劳动合同后，有权要求甲方依法支付经济补偿。第四条 甲方的权利条款4.1 甲方有权根据第三方主体的评估结果，决定是否解除与乙方的劳动合同。4.2 甲方有权要求第三方主体提供乙方的医疗和评估资料，以便甲方做出决策。4.3 甲方有权根据第三方主体的评估结果，决定乙方的职位安排和工作内容。第五条 乙方的违约及限制条款5.1 乙方在第三方主体的评估过程中，如存在故意隐瞒病情或提供虚假信息的行为，将被视为违约。5.2 乙方如在医疗期结束后，无法通过第三方主体的评估，将被限制从事原工作或其他工作。5.3 乙方如违反甲方的规章制度或劳动合同约定，将被视为违约，并可能面临解除劳动合同的风险。第六条 第三方主体的责任和义务6.1 第三方主体应对乙方的医疗和评估资料保密，不得泄露给任何无关第三方。6.2 第三方主体应确保评估结果的客观性和公正性，不得受任何外部因素的干扰。6.3 第三方主体应按照甲方的要求，提供及时、准确的服务。第七条 争议解决7.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。8.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至医疗期结束。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_第三方介入的意义和目的，在于为甲方提供专业的医疗评估和人力资源服务，确保甲方的决策基于客观、公正的评估结果。第三方主体的介入也有利于保护乙方的合法权益，确保乙方的权益在解除劳动合同过程中得到公正对待。甲方为主导的目的和意义，在于确保甲方的权益得到充分保障，通过第三方主体的专业评估，做出合理的决策。甲方为主导还有利于提高解除劳动合同的效率，确保甲方的决策基于准确、客观的信息。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，第三方主体作为专业的职业规划和咨询服务机构，提供专业的职业规划和咨询服务，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在职业发展规划和职业咨询的事宜，达成如下协议：第一条 第三方主体的职责1.1 第三方主体应根据乙方的需求，为乙方提供个性化的职业规划服务，包括但不限于职业定位、职业发展路径规划、职业技能提升建议等。1.2 第三方主体应根据乙方的需求，为乙方提供专业的职业咨询服务，包括但不限于职业发展困惑解答、职业机会分析、职业决策支持等。第二条 乙方的主导权2.1 乙方有权根据第三方主体的职业规划和建议，决定是否接受甲方的职位安排和工作内容。2.2 乙方有权要求第三方主体提供与职业规划相关的所有资料和建议。2.3 乙方有权在第三方主体的职业咨询服务基础上，做出适合自己的职业发展决策。第三条 甲方的权益保障3.1 甲方应尊重乙方的职业规划和决策，并提供相应的支持和资源。3.2 甲方不得违反第三方主体的职业规划建议，对乙方进行不当的职位安排和工作内容调整。3.3 甲方应根据乙方的职业发展需求，提供相应的培训和发展机会。第四条 甲方的违约及限制条款4.1 甲方如违反第三方主体的职业规划建议，对乙方进行不当的职位安排和工作内容调整，将被视为违约。4.2 甲方如未按照乙方的职业发展需求，提供相应的培训和发展机会，将被视为违约。4.3 甲方如未经乙方同意，泄露乙方在职业规划过程中的个人信息和资料，将被视为违约。第五条 乙方的权利条款5.1 乙方有权根据第三方主体的职业规划和建议，决定是否接受甲方的职位安排和工作内容。5.2 乙方有权要求甲方提供与职业规划相关的所有资料和建议。5.3 乙方有权在第三方主体的职业咨询服务基础上，做出适合自己的职业发展决策。第六条 第三方主体的责任和义务6.1 第三方主体应对乙方的个人信息和资料保密，不得泄露给任何无关第三方。6.2 第三方主体应确保职业规划和建议的客观性和准确性，不得受任何外部因素的干扰。6.3 第三方主体应按照乙方的需求，提供及时、专业的服务。第七条 争议解决7.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。8.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至职业发展规划完成。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_乙方为主导的目的和意义，在于确保乙方的职业权益得到充分保障，通过第三方主体的专业规划和建议，做出适合自己的职业发展决策。乙方为主导还有利于提高职业发展的效率，确保乙方的职业决策基于准确、客观的信息。弱化甲方为主导的意义和目的，是因为在本场景中，乙方的职业发展和决策更为重要。甲方的主导地位相对较弱，主要是提供支持和资源，尊重乙方的职业规划和决策。这样的安排有助于促进乙方的发展，提高员工的满意度和忠诚度。