酒吧员工合同范本.docx

酒吧员工合同范本合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，订立本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条 劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。1.2 乙方同意根据甲方工作需要，在以下岗位上工作：_。第二条 工作时间和休息休假2.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.2 乙方享有国家法定节假日休息权利，按国家规定支付加班费。第三条 劳动报酬3.1 乙方的工资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体金额按照甲方内部的薪酬制度执行。3.2 乙方工资支付时间为每月_日之前，不得拖欠。第四条 社会保险和福利待遇4.1 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和待遇按照国家和地方政策执行。4.2 乙方享有年终奖、生日礼物、带薪年假等福利待遇。第五条 劳动保护和职业健康5.1 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2 甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第六条 劳动合同的解除和终止6.1 双方协商一致可以解除劳动合同。6.2 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的。6.3 劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条 经济补偿和赔偿7.1 甲方违反本合同规定解除劳动合同的，应按照中华人民共和国劳动合同法的规定支付乙方经济补偿。7.2 乙方违反本合同规定解除劳动合同的，应按照甲方规定承担相应责任。7.3 双方因履行本合同发生争议，按照中华人民共和国劳动法的规定处理。第八条 保密协议8.1 乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等。8.2 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条 其他约定9.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：_ 乙方（签字）：_甲方盖章：_ 乙方盖章：_签订日期：_年_月_日1. 甲方规章制度2. 乙方个人简历3. 乙方身份证明复印件4. 甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单5. 甲方社会保险缴纳证明6. 乙方职业健康检查报告第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_（以下简称“第三方”）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的特殊性，经友好协商，订立本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条 劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。1.2 乙方同意根据甲方工作需要，在以下岗位上工作：_。第二条 工作时间和休息休假2.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.2 乙方享有国家法定节假日休息权利，按国家规定支付加班费。第三条 劳动报酬3.1 乙方的工资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体金额按照甲方内部的薪酬制度执行。3.2 乙方工资支付时间为每月_日之前，不得拖欠。第四条 社会保险和福利待遇4.1 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和待遇按照国家和地方政策执行。4.2 乙方享有年终奖、生日礼物、带薪年假等福利待遇。第五条 劳动保护和职业健康5.1 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2 甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第六条 劳动合同的解除和终止6.1 双方协商一致可以解除劳动合同。6.2 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的。6.3 劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条 经济补偿和赔偿7.1 甲方违反本合同规定解除劳动合同的，应按照中华人民共和国劳动合同法的规定支付乙方经济补偿。7.2 乙方违反本合同规定解除劳动合同的，应按照甲方规定承担相应责任。7.3 双方因履行本合同发生争议，按照中华人民共和国劳动法的规定处理。第八条 保密协议8.1 乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等。8.2 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条 甲方权益保障9.1 甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位和工作内容。9.2 甲方有权根据公司规定和市场状况调整乙方的工资待遇。9.3 甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定乙方的奖金等激励措施。9.4 甲方有权在合同期内为乙方提供培训和学习机会，以提升乙方的职业技能。第十条 乙方的违约及限制条款10.1 乙方违反甲方规章制度或劳动合同的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。10.2 乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、违反保密协议等。10.3 乙方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系，以免影响甲方的工作安排。第十一条 第三方主体的责权利11.1 第三方主体应按照甲方要求提供乙方所需的工作条件和环境。11.2 第三方主体应协助甲方对乙方的工作绩效进行评估。11.3 第三方主体应对乙方在合同期内的工作行为进行监督和管理。第十二条 第三方介入的意义和目的第三方主体的介入旨在为甲方提供专业的管理和监督，以确保乙方的各项工作得以顺利进行。第三方主体可根据市场状况和甲方需求为乙方提供更多的培训和发展机会，提升乙方的职业技能。通过第三方的介入，甲方可以更好地专注于自身的核心业务，提高公司的竞争力。第十三条 甲方为主导的目的和意义甲方作为用人单位，主导本合同的制定和履行，旨在确保乙方的合法权益得到保障，维护甲方的利益第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_（以下简称“第三方”）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的特殊性，经友好协商，订立本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条 劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。1.2 乙方同意根据甲方工作需要，在以下岗位上工作：_。第二条 工作时间和休息休假2.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.2 乙方享有国家法定节假日休息权利，按国家规定支付加班费。第三条 劳动报酬3.1 乙方的工资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体金额按照甲方内部的薪酬制度执行。3.2 乙方工资支付时间为每月_日之前，不得拖欠。第四条 社会保险和福利待遇4.1 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和待遇按照国家和地方政策执行。4.2 乙方享有年终奖、生日礼物、带薪年假等福利待遇。第五条 劳动保护和职业健康5.1 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2 甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第六条 劳动合同的解除和终止6.1 双方协商一致可以解除劳动合同。6.2 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的。6.3 劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条 经济补偿和赔偿7.1 甲方违反本合同规定解除劳动合同的，应按照中华人民共和国劳动合同法的规定支付乙方经济补偿。7.2 乙方违反本合同规定解除劳动合同的，应按照甲方规定承担相应责任。7.3 双方因履行本合同发生争议，按照中华人民共和国劳动法的规定处理。第八条 保密协议8.1 乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等。8.2 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条 乙方权益保障9.1 乙方有权根据合同约定获得劳动报酬和福利待遇。9.2 乙方有权享受国家规定的节假日休息和带薪年假。9.3 乙方有权对甲方的工作环境和工作条件提出合理化建议。9.4 乙方有权参加甲方组织的培训和学习活动，提升自身职业技能。第十条 甲方的违约及限制条款10.1 甲方违反本合同规定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿，并承担违约责任。10.2 甲方拖欠乙方工资、奖金、补贴等劳动报酬的，应支付相应的违约金。10.3 甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，应承担相应的违约责任。第十一条 第三方主体的责权利11.1 第三方主体应按照甲方要求提供乙方所需的工作条件和环境。11.2 第三方主体应协助甲方对乙方的工作绩效进行评估。11.3 第三方主体应对乙方在合同期内的工作行为进行监督和管理。第十二条 乙方为主导的目的和意义乙方为主导的目的在于确保甲方向乙方提供符合合同约定的工作条件、工资待遇和福利待遇，保障乙方的合法权益。通过乙方的主导，可以确保甲方履行合同约定的义务，强化乙方的权益保障，促进双方之间的公平合作。第十三条 弱化甲方为主导的意义和目的弱化甲方为主导的意义和目的在于强调双方在劳动合同中的平等地位，促进甲方与乙方之间的合作与共赢。通过弱化甲方为主导，可以促使甲方更加关注乙方的需求和权益，推动