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2022年发挥党员作用勇于担当作为心得体会 敢于担当是党员干部职责所系、使命所在，是基本的政治品行和素养要求。党员干部是否具有担当精神，关系到事业的兴衰成败。党员干部必需敢于负责、勇于担当，直面改革发展稳定中的困难和挑战，克难攻坚，主动作为。 理解担当要义敢于担当是党的优良传统。无论是革命时期，还是社会主义建设和改革开放时期，敢于担当始终是共产党人的显明特征和优秀品质。然而，随着形势发展改变，一些党员干部出现了担当意识淡化、担当精神弱化的现象：有的干部缺乏责随意识，遇到大事、难事、麻烦事，要么绕道走，要么推诿塞责，不敢迎难而上，不愿负责担当，瞻前顾后、计较得失，畏首畏尾、缩手缩脚;有的干部缺乏开拓精神，不思进取，遇到问题不敢抓，面对风险不敢闯，只要不出事，宁愿不做事，四平八稳，得过且过;有的干部安心不尽心，在岗不履职，当一天和尚撞一天钟，敷衍应付，甚至连本职工作都做不好;更有甚者，自己不负责，还对敢于担当的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气、助推歪风。不能担当、不会担当、不善担当、不愿担当是四风问题的详细表现，这些现象严峻影响事业发展，损害党员干部在群众心目中的形象。什么是担当?担当就是担当起责任，全力履行自己的职责义务，是一种迎着风险上、克服困难走、不为绝境惧的大无畏精神。在大是大非面前，坚持正义、维护真理;在改革发展面前，担责履职、敢作敢为;在急难险重面前，克难攻坚、冲锋陷阵;在不正之风面前，坚守原则、敢于斗争，这就是担当。xx在全国组织工作会议上强调，坚持原则、敢于担当是党的干部必需具备的基本素养;在俄罗斯索契接受专访时，xx指出：我的执政理念，概括起来说，就是为人民服务，担当起该担当的责任。敢于担当是克难攻坚、深化改革的须要，是抢抓机遇、加快发展的须要，是正本清源、抗拒四风的须要。在当前改革发展稳定任务更加艰难、困难挑战风险更加严峻的形势下，大力提倡担当精神，具有特别重要的现实意义。增加担当意识加快实现周口崛起，是全市党员干部的责任担当。这是市书记徐光在为全市领导干部作党的群众路途教化实践活动辅导报告中提出的显明要求。近年来，我市经济社会发展取得了显著成效，但是基础差、底子薄、发展相对滞后的现状仍旧没有变更：经济总量小，人均水平低，影响经济发展的深层次冲突比较突出;产业结构不合理，农业占比大，工业质量效益不高，服务业发展滞后;城镇化水平低，中心城区引领带动实力不强;公共服务水平低，征地拆迁、环境爱护、医疗卫生、食品药品平安等领域还存在一些群众反映比较剧烈的问题;一些党员干部缺乏担当意识，庸懒散浮软和躁假浅怨混等现象不同程度存在。当前，我们正站在新的历史起点上，既面临着难得的发展机遇，也面临着改革风险加大、社会难题增多的挑战，克难攻坚的压力前所未有。这就要求全市党员干部更要具有剧烈的担当精神，要像市长刘继标在工作报告中要求的那样：在困难面前，敢闯敢试，绝不退缩;在冲突面前，敢抓敢管，绝不回避;在责任面前，敢作敢为，绝不推诿，切实做到勤于履职、敢于负责、勇于担当、擅长作为。增加党员干部担当意识，应大力弘扬四种精神。一是敢负责。为官一任、造福一方、忠诚履责是党对领导干部的基本要求。要在其位谋其政，任其职尽其责。党员干部应强化责随意识，敢于承压、敢于较真、敢于担难、敢于负责，踏踏实实做事、兢兢业业工作。二是勇担当。党员干部在大是大非面前要敢于亮剑，在冲突问题面前要迎难而上，在危机困难关头要自告奋勇，面对歪风邪气要坚决斗争。要主动主动担当急难险重任务，直面难题顽疾，不躲不绕不拖，敢于碰硬，敢作敢为。三是多实干。党员干部要少说多做，务实重干。要察实情、出实招、办实事、求实效，不说大话，不讲空话，不搞形式主义。要善始善终、善作善成，以不达目的绝不罢休的韧劲，抓好工作落实。四是善攻坚。党员干部要事不避难，始终站在发展的最前沿、改革的最前线，坚守知难而进、攻克难关的信念，坚决勇往直前、坚忍坚韧的意志，保持冷静对待、敏捷处理的头脑，以壮士断腕的决心和志气，力排千难万险，担当起该担当的责任。提升担当实力党员干部不仅要有担当精神，还应有担当实力，勇于担当，擅长担当，在担当中创建出经得起检验的业绩。提升学习实力。当前，经济社会发展遇到的问题越来越多、越来越困难，不论是新问题还是老问题，要相识透、解决好，就必需加强学习，学以致用，在实践中增长解决问题的新本事。党员干部要勤于思索，脑子里常常装几个问题，常常思索办实事、谋长远、惠民生、促发展的实招，防止遇事无策、陷于被动。要擅长总结，在实践相识再实践再相识的过程中，总结历史阅历和自身阅历，把握正确方向，遵循客观规律，牢牢驾驭工作主动权，得心应手地处理问题、干好事情。提升创新实力。党员干部要熟识上情、把握下情、了解外情，多谋善断，用创新的思路谋发展，用创新的精神聚力气，用创新的措施破难题。要擅长运用马克思主义的立场、观点和方法来视察事物、分析问题，提高科学思维实力，驾驭科学工作方法。要加强对全局性、长远性、政策性问题的探讨，分析深层次冲突，不断完善工作思路举措。要擅长体察群众疾苦，倾听群众呼声，从群众中吸取才智力气，找到解决问题的途径和方法。提升执行实力。经济增长好坏、项目进度快慢、工作质量凹凸、活动效果优劣，关键看担当、看执行、看落实。党员干部要完善以目标责任制为核心的绩效考评制度，增加执行上的目标动力。要提高运作实力，坚持三具两基一抓手的工作方法，仔细探讨怎样做、做什么、怎样做好，找准上级政策与本地本部门实际的切入点、契合点和着力点。要擅长统筹协调各方力气，在项目招商、征地拆迁、生态环境、信访稳定等方面敢于担当、能够担当，实行措施、付诸实践，下大力气解决一批困扰改革发展稳定的冲突难题，确保各项政策措施不打折扣、落到实处、取得实效。营造担当氛围领导干部要带头弘扬担当精神。领导就是责任，权力越大，责任越重，越要弘扬担当精神。领导干部敢作敢为敢担当，对增加整个干部队伍担当意识起着示范带动作用。要领先弘扬担当精神，增加忧患意识、使命意识、进取意识，始终把责任扛在肩上，以勇于做事、敢于担当的精神追求，奋力把各项工作推向前进。要主动营造敢于担当的社会氛围。结合当前教化实践活动的开展，加强对党员干部担当精神的教化，打牢思想基础，真正把敢于担当变为党员干部内心的责任和追求。各级媒体应加强宣扬引导，树立自觉担当、勇于担当、敢于担当的先进典型，弘扬敢于担当负责的社会正能量。组织部门应真正把敢于担当的干部选拔到领导岗位，努力形成敢于担当的用人导向，凝合发展的合力。大事难事看担当。每个党员干部都应把担当作为立身之本，时刻牢记责任使命，敢负责、勇担当，凝心聚力、奋勇争先，努力做出无愧于自己、无愧于历史、无愧于人民的业绩。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页