下载外国聘用中国员工劳动合同.docx

外国聘用中国员工劳动合同合同编号：_甲方（ Employer）：_地址：_联系方式：_乙方（ Employee）：_国籍：_联系方式：_鉴于甲方是一家在中国注册的合法企业，具备合法的经营资质和人力资源招聘资格；乙方具备甲方面试合格所要求的技能、经验和综合素质，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条 劳动合同内容1.1 甲方雇佣乙方担任_职位，乙方应履行相应的岗位职责；1.2 乙方的劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止；1.3 乙方的工作地点为_；1.4 乙方的工资、福利和待遇按照甲方制定的员工手册和薪酬政策执行，甲方有权根据公司经营状况和市场行情调整乙方的工资待遇；1.5 乙方应遵守甲方的规章制度、工作时间和劳动纪律，按照甲方的要求完成工作任务；1.6 甲方应按照中国法律法规为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的合法权益。第二条 试用期2.1 乙方劳动合同期限在一年以上的，试用期为一个月；劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期为两周；劳动合同期限在六个月以下的，双方可以约定试用期，但最长不得超过两周；2.2 试用期工资不低于乙方转正后工资的百分之八十；2.3 试用期满，甲方根据乙方的实际表现和能力，决定是否转正。第三条 保密协议3.1 乙方在甲方工作期间和离职后一年内，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得以任何形式泄露给第三方；3.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第四条 违约责任4.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任；4.2 乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任；4.3 甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第五条 争议解决5.1 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；5.2 调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；6.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（ Employer）：_乙方（ Employee）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方简历2. 甲方营业执照复印件3. 甲方人力资源部门联系方式4. 甲方制定的员工手册5. 甲方薪酬政策第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（ Employer）：_地址：_联系方式：_乙方（ Employee）：_国籍：_联系方式：_第三方主体（Subject）：_性质：_联系方式：_鉴于甲方是一家在中国注册的合法企业，具备合法的经营资质和人力资源招聘资格；乙方具备甲方面试合格所要求的技能、经验和综合素质，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条 第三方主体职责1.1 第三方主体应确保乙方的资质、能力和信誉，并向甲方提供真实、准确的信息；1.2 第三方主体应承担乙方的培训、考核和管理，确保乙方能够满足甲方的岗位需求；1.3 第三方主体应负责乙方的社会保险缴纳和福利待遇，确保乙方的合法权益；1.4 第三方主体应协助甲方处理乙方工作中的争议和纠纷。第二条 甲方权益主导2.1 甲方有权根据公司经营状况和市场行情调整乙方的工资待遇；2.2 甲方有权对乙方的工作岗位、职责和要求进行调整，乙方应予以遵守；2.3 甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定乙方的晋升、奖惩等事项；2.4 甲方有权在合同期内解除与乙方的劳动合同，但应提前一个月书面通知乙方；2.5 甲方有权要求第三方主体承担因乙方原因导致的损失赔偿责任。第三条 乙方违约及限制条款3.1 乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任；3.2 乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任；3.3 乙方在合同期内因故意或重大过失导致甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失；3.4 乙方在合同期内不得从事与甲方有竞争关系的活动，否则甲方有权要求乙方赔偿损失。第四条 第三方主体的权利和义务4.1 第三方主体有权根据甲方的要求，对乙方进行培训、考核和管理；4.2 第三方主体有权根据甲方的要求，调整乙方的工资待遇和福利待遇；4.3 第三方主体应承担乙方的社会保险缴纳和福利待遇，确保乙方的合法权益；4.4 第三方主体有权要求甲方支付约定的服务费用。第五条 争议解决5.1 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；5.2 调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；6.2 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力；6.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（ Employer）：_乙方（ Employee）：_第三方主体（Subject）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方简历2. 甲方营业执照复印件3. 甲方人力资源部门联系方式4. 甲方薪酬政策5. 第三方主体服务协议总结：第三方主体介入的意义和目的在于，可以为甲方提供专业的人力资源管理服务，降低甲方的管理成本，提高甲方的经营效率。同时，第三方主体可以承担乙方的培训、考核和管理，确保乙方可满足甲方的岗位需求。在此基础上，甲方作为主导方，通过增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，确保甲方的权益得到充分保障。同时，通过设置乙方的违约及限制条款，可以有效地约束乙方的行为，降低甲方因乙方违约而产生的风险。本合同旨在明确甲乙双方及第三方主体的权利义务，确保合同的履行，实现甲方的经营目标。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（ Employer）：_地址：_联系方式：_乙方（ Employee）：_国籍：_联系方式：_第三方主体（Subject）：_性质：_联系方式：_鉴于甲方是一家在中国注册的合法企业，具备合法的经营资质和人力资源招聘资格；乙方具备甲方面试合格所要求的技能、经验和综合素质，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条 第三方主体职责1.1 第三方主体应确保甲方的合法经营资质和人力资源招聘资格，并向乙方提供真实、准确的信息；1.2 第三方主体应承担甲方的培训、考核和管理，确保甲方能够满足乙方的岗位需求；1.3 第三方主体应负责甲方的社会保险缴纳和福利待遇，确保甲方的合法权益；1.4 第三方主体应协助乙方处理甲方工作中的争议和纠纷。第二条 乙方权益主导2.1 乙方有权根据市场行情和自身能力要求调整甲方的工资待遇；2.2 乙方有权对甲方的岗位职责、工作要求进行调整，甲方应予以遵守；2.3 乙方有权对甲方的绩效进行评估，并根据评估结果决定甲方的晋升、奖惩等事项；2.4 乙方有权在合同期内解除与甲方的劳动合同，但应提前一个月书面通知甲方；2.5 乙方有权要求第三方主体承担因甲方原因导致的损失赔偿责任。第三条 甲方违约及限制条款3.1 甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任；3.2 甲方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方，并承担相应的违约责任；3.3 甲方在合同期内因故意或重大过失导致乙方损失的，甲方有权要求甲方赔偿损失；3.4 甲方在合同期内不得从事与乙方有竞争关系的活动，否则甲方有权要求甲方赔偿损失。第四条 第三方主体的权利和义务4.1 第三方主体有权根据乙方的要求，对甲方进行培训、考核和管理；4.2 第三方主体有权根据乙方的要求，调整甲方的工资待遇和福利待遇；4.3 第三方主体应承担甲方的社会保险缴纳和福利待遇，确保甲方的合法权益；4.4 第三方主体有权要求乙方支付约定的服务费用。第五条 争议解决5.1 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；5.2 调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；6.2 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力；6.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（ Employer）：_乙方（ Employee）：_第三方主体（Subject）：_签订日期：_年_月_日1. 甲方营业执照复印件2. 甲方人力资源部门联系方式3. 甲方薪酬政策4. 第三方主体服务协议总结：乙方为主导的目的和意义在于，可以确保乙方的合法权益得到充分保障，使乙方在劳动合同中拥有更多的发言权和决策权。通过增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，乙方可以在劳动合同中享有更多的权益。同时，通过增加甲方的违约及限制条款，可以有效地约束甲方的行为，降低乙方因甲方违约而产生的风险。在本合同中，甲方的主导地位相对较弱，这是为了更好地保护乙方的权益，使乙方在劳动合同中能够充分发挥主体作用。