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【管理精品】解除劳动合同流程合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就解除原合同事宜达成如下协议：一、解除合同的原因1.1 甲方因经营需要，经与乙方协商一致，决定解除原合同。1.2 乙方同意解除原合同，并愿意积极配合甲方完成解除手续。二、解除合同的时间2.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。2.2 双方同意以本协议生效之日为解除原合同的日期。三、解除合同后的相关事宜3.1 乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。3.2 甲方应支付乙方解除合同的经济补偿，具体金额按照甲乙双方协商确定的标准执行。3.3 乙方应放弃要求甲方支付原合同约定的违约金、赔偿金等一切费用。3.4 乙方同意在解除合同后，继续保守甲方商业秘密、知识产权等秘密，不得泄露给第三方。四、其他约定4.1 本协议的签订，不代表甲方对乙方过去的工作表现作出任何评价，乙方不应据此提出任何异议。4.2 本协议的签订，不代表甲方对乙方未来的就业权利作出任何限制，乙方有权自由选择职业。4.3 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 解除劳动合同协议书3. 经济补偿计算公式及相关依据4. 保密协议注：本合同文档仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同时，请务必谨慎审查合同内容，以确保双方权益。如有需要，请咨询专业律师。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），甲乙双方同意引入第三方主体，以甲方权益为主导，经协商一致，就解除原合同事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利1.1 第三方主体同意协助甲方解除原合同，并承担相应的法律责任。1.2 第三方主体应按照甲方要求，提供必要的解除合同手续和服务。1.3 第三方主体应确保乙方的就业权益，提供与其能力相匹配的工作岗位。1.4 第三方主体应支付乙方解除合同后的经济补偿，具体金额按照甲乙双方协商确定的标准执行。二、甲方的权益保障2.1 甲方保留对乙方的工作表现和能力评价的权利，不受第三方主体干预。2.2 甲方有权要求第三方主体提供乙方的就业情况和工资待遇等信息。2.3 甲方在解除合同后，有权要求第三方主体承担乙方的违约责任。2.4 甲方有权要求第三方主体按照原合同约定的条款，向乙方支付经济补偿。三、乙方的违约及限制条款3.1 乙方同意在解除合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等权益。3.2 乙方同意在解除合同后，不得对甲方提出任何异议或索赔。3.3 乙方同意在解除合同后，不得违反甲方的规章制度，包括但不限于保密协议、竞业限制等。四、其他约定4.1 本协议的签订，不代表甲方对乙方过去的工作表现作出任何评价，乙方不应据此提出任何异议。4.2 本协议的签订，不代表甲方对乙方未来的就业权利作出任何限制，乙方有权自由选择职业。4.3 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体持一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 解除劳动合同协议书3. 经济补偿计算公式及相关依据4. 保密协议第三方主体介入的意义和目的：第三方主体作为中介环节，协助甲方解除原合同，确保乙方的就业权益，并承担相应的法律责任。第三方主体在解除合同过程中，应按照甲方要求提供必要的解除合同手续和服务，并确保乙方的就业权益得到保障。甲方为主导的目的和意义：甲方为主导的目的在于确保自身权益得到充分保障，同时维护乙方的合理权益。通过引入第三方主体，甲方可以在解除合同过程中，更加便捷地获得所需的服务和支持，减轻甲方的法律风险和负担。第三方主体的介入也有利于双方在解除合同后继续保持良好的合作关系，为未来的合作奠定基础。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），甲乙双方同意引入第三方主体，以乙方权益为主导，经协商一致，就解除原合同事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利1.1 第三方主体同意协助乙方解除原合同，并承担相应的法律责任。1.2 第三方主体应按照乙方要求，提供必要的解除合同手续和服务。1.3 第三方主体应确保甲方的合法权益，不得侵犯甲方的商业秘密、知识产权等权益。1.4 第三方主体应支付乙方解除合同后的经济补偿，具体金额按照甲乙双方协商确定的标准执行。二、乙方的权益保障2.1 乙方有权要求第三方主体提供甲方的就业情况和工资待遇等信息。2.2 乙方在解除合同后，有权要求第三方主体承担甲方的违约责任。2.3 乙方有权要求第三方主体按照原合同约定的条款，向乙方支付经济补偿。2.4 乙方保留对甲方的工作表现和能力评价的权利，不受第三方主体干预。三、甲方的违约及限制条款3.1 甲方同意在解除合同后，不得以任何方式侵犯乙方的工作权益。3.2 甲方同意在解除合同后，不得对乙方提出任何异议或索赔。3.3 甲方同意在解除合同后，不得违反乙方的规章制度，包括但不限于保密协议、竞业限制等。四、其他约定4.1 本协议的签订，不代表乙方对甲方过去的工作表现作出任何评价，甲方不应据此提出任何异议。4.2 本协议的签订，不代表乙方对甲方未来的就业权利作出任何限制，甲方有权自由选择职业。4.3 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体持一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 解除劳动合同协议书3. 经济补偿计算公式及相关依据4. 保密协议乙方为主导的目的和意义：乙方为主导的目的在于确保自身权益得到充分保障，同时维护甲方的合理权益。通过引入第三方主体，乙方可以在解除合同过程中，更加便捷地获得所需的解除合同手续和服务，减轻乙方的法律风险和负担。第三方主体的介入也有利于双方在解除合同后继续保持良好的合作关系，为未来的合作奠定基础。弱化甲方为主导的意义和目的：在此合同中，甲方的主导地位相对减弱，主要体现在甲方在解除合同后需遵守的违约及限制条款。这是为了确保乙方在解除合同后的权益得到充分保障，同时提醒甲方在未来的合作中遵守相关法律法规和合同约定，维护双方的合法权益。