原单位倒闭了怎么解除劳动合同.docx

原单位倒闭了怎么解除劳动合同合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲方原单位已倒闭，为妥善解决乙方劳动合同问题，甲乙双方经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条 解除劳动合同1.1 本合同签订之日起，甲乙双方同意解除原劳动合同。1.2 甲方应依法支付乙方经济补偿，具体金额及支付方式按照我国劳动合同法等相关法律法规执行。第二条 经济补偿2.1 甲方应在本合同签订之日起_个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金人民币_元整（大写：_元整）。2.2 甲方支付经济补偿金后，乙方应按照甲方要求，办理相关离职手续。第三条 保密协议3.1 乙方同意在离职后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等与工作相关的保密信息，保密期限为_年。3.2 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第四条 双方权利和义务4.1 甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方经济补偿金。4.2 乙方应按照甲方要求，办理离职手续，不得损害甲方利益。4.3 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.1 本合同附件包括：原劳动合同、乙方工资单、社会保险缴纳证明等相关材料。5.2 附件材料为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。第六条 其他约定6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_（注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士意见。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲方原单位已倒闭，为妥善解决乙方劳动合同问题，甲乙双方经充分协商，并考虑到丙方作为第三方主体的介入，特订立本合同，以便共同遵守。第一条 解除劳动合同1.1 本合同签订之日起，甲乙双方同意解除原劳动合同。1.2 甲方应依法支付乙方经济补偿，具体金额及支付方式按照我国劳动合同法等相关法律法规执行。第二条 第三方主体权益2.1 丙方作为第三方主体，承诺在本合同签订之日起_个工作日内，向乙方支付人民币_元整（大写：_元整）的经济补偿金。2.2 丙方支付经济补偿金后，乙方应按照甲方要求，办理相关离职手续。2.3 丙方应承担因乙方离职而产生的所有相关费用，包括但不限于社会保险、公积金等。第三条 违约及限制条款3.1 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。3.2 乙方在离职后，如有任何损害甲方利益的行为，甲方有权追究其法律责任。3.3 丙方未按约定时间支付经济补偿金的，甲方有权要求丙方支付违约金，并承担因此给甲方带来的损失。第四条 甲方权利条款4.1 甲方有权要求丙方按照本合同约定，按时足额支付乙方经济补偿金。4.2 甲方有权要求乙方按照甲方要求，办理离职手续，不得损害甲方利益。4.3 甲方有权要求丙方承担因乙方离职而产生的所有相关费用。第五条 第三方介入的意义和目的5.1 丙方的介入旨在保障甲乙双方权益，确保乙方经济补偿金的及时支付。5.2 丙方的介入有助于缓解甲方因原单位倒闭而面临的经济压力。5.3 丙方的介入有助于维护社会稳定，减少因劳动合同解除而引发的纠纷。第六条 合同的生效、履行、解释及争议解决6.1 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方持一份。6.2 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。6.3 本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_（注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士意见。）总结：第三方主体+甲方权益主导的模式，有助于确保乙方经济补偿金的及时支付，减轻甲方经济压力，维护社会稳定。同时，通过增加违约及限制条款，保障甲方权益。第三方主体的介入，既有助于解决劳动合同解除过程中的问题，也有利于促进社会和谐发展。在此过程中，甲方作为主导方，其权益得到充分保障，体现了我国劳动法律法规的原则和精神。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲方原单位已倒闭，为妥善解决乙方劳动合同问题，甲乙双方经充分协商，并考虑到丙方作为第三方主体的介入，特订立本合同，以便共同遵守。第一条 解除劳动合同1.1 本合同签订之日起，甲乙双方同意解除原劳动合同。1.2 甲方应依法支付乙方经济补偿，具体金额及支付方式按照我国劳动合同法等相关法律法规执行。第二条 第三方主体权益2.1 丙方作为第三方主体，承诺在本合同签订之日起_个工作日内，向乙方支付人民币_元整（大写：_元整）的经济补偿金。2.2 丙方支付经济补偿金后，乙方应按照甲方要求，办理相关离职手续。2.3 丙方应承担因乙方离职而产生的所有相关费用，包括但不限于社会保险、公积金等。第三条 乙方权利条款3.1 乙方有权要求甲方按照我国劳动合同法等相关法律法规，支付经济补偿金。3.2 乙方有权要求丙方按照本合同约定，按时足额支付经济补偿金。3.3 乙方在离职后，如有任何损害甲方利益的行为，甲方有权追究其法律责任。第四条 甲方违约及限制条款4.1 甲方未按约定时间支付经济补偿金的，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因此给乙方带来的损失。4.2 甲方在解除劳动合同过程中，如有任何违反法律法规及本合同的行为，乙方有权要求甲方承担相应法律责任。4.3 甲方不得以任何理由拖欠或拒付乙方经济补偿金。第五条 第三方介入的意义和目的5.1 丙方的介入旨在保障乙方权益，确保乙方经济补偿金的及时支付。5.2 丙方的介入有助于缓解乙方因原单位倒闭而面临的经济压力。5.3 丙方的介入有助于维护社会稳定，减少因劳动合同解除而引发的纠纷。第六条 合同的生效、履行、解释及争议解决6.1 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方持一份。6.2 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。6.3 本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_（注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士意见。）总结：第三方主体+乙方权益主导的模式，有助于确保乙方经济补偿金的及时支付，保障乙方权益。通过增加违约及限制条款，约束甲方行为。第三方主体的介入，既有助于解决劳动合同解除过程中的问题，也有利于促进社会和谐发展。在此过程中，乙方作为主导方，其权益得到充分保障，体现了我国劳动法律法规的原则和精神。弱化甲方为主导的意义和目的，是为了强调乙方在劳动合同解除过程中的权益保障，促使甲方遵守法律法规和合同约定，公平公正地处理劳动合同解除事宜。