劳动法旷工多少天可以解除劳动合同.docx

劳动法旷工多少天可以解除劳动合同合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，就乙方旷工问题达成如下协议：第一条 乙方的义务1.1 乙方应按时到甲方规定的工作地点上班，服从甲方的合理安排，积极参加甲方组织的各项生产经营活动。1.2 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得无故缺勤、迟到、早退或旷工。第二条 甲方解除劳动合同的条件2.1 乙方在一个完整年度内累计旷工超过十天，甲方有权书面通知乙方解除劳动合同。2.2 乙方在一个完整年度内累计旷工超过十五天，甲方有权书面通知乙方解除劳动合同。第三条 经济补偿及赔偿3.1 甲方依据本合同解除劳动合同的，应按照中华人民共和国劳动合同法的有关规定支付乙方经济补偿。3.2 乙方因违反劳动纪律和规章制度导致甲方解除劳动合同的，乙方应承担相应的赔偿责任。第四条 保密条款4.1 乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。第五条 争议解决5.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2 本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 中华人民共和国劳动法2. 中华人民共和国劳动合同法3. 甲方规章制度（如有）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的责任和权益，依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，就乙方旷工问题及第三方主体职责达成如下协议：第一条 乙方的义务1.1 乙方应按时到甲方规定的工作地点上班，服从甲方的合理安排，积极参加甲方组织的各项生产经营活动。1.2 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得无故缺勤、迟到、早退或旷工。第二条 甲方解除劳动合同的条件2.1 乙方在一个完整年度内累计旷工超过十天，甲方有权书面通知乙方解除劳动合同。2.2 乙方在一个完整年度内累计旷工超过十五天，甲方有权书面通知乙方解除劳动合同。第三条 第三方主体的责任和权益3.1 第三方主体应确保乙方的旷工情况得到及时、准确的报告，并为甲方提供相关证明文件。3.2 第三方主体应对乙方的旷工行为进行合理评估，并提出相应的处理建议。3.3 第三方主体应协助甲方处理与乙方旷工相关的争议和纠纷。第四条 甲方权利条款4.1 甲方有权根据实际情况选择是否接受第三方主体的评估和建议。4.2 甲方有权在乙方旷工达到解除劳动合同条件时，书面通知乙方解除劳动合同。4.3 甲方有权要求第三方主体提供与乙方旷工相关的证明文件和信息。第五条 乙方的违约及限制条款5.1 乙方在一个完整年度内累计旷工超过十天，甲方有权书面通知乙方解除劳动合同。5.2 乙方在一个完整年度内累计旷工超过十五天，甲方有权书面通知乙方解除劳动合同，并追究乙方的违约责任。5.3 乙方同意第三方主体对其旷工行为进行评估和处理，并接受相应的处理结果。第六条 经济补偿及赔偿6.1 甲方依据本合同解除劳动合同的，应按照中华人民共和国劳动合同法的有关规定支付乙方经济补偿。6.2 乙方因违反劳动纪律和规章制度导致甲方解除劳动合同的，乙方应承担相应的赔偿责任。第七条 保密条款7.1 乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。第八条 争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。9.2 本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 中华人民共和国劳动法2. 中华人民共和国劳动合同法3. 甲方规章制度（如有）第三方主体介入的意义和目的：第三方主体的介入旨在确保甲方的权益得到充分保障，协助甲方处理乙方旷工问题，并提供专业的评估和建议。第三方主体作为独立的第三方，能够客观公正地评估乙方的旷工情况，并提出合理的处理建议，有助于甲方做出明智的决策。同时，第三方主体的介入也可以减少甲方与乙方之间的争议和纠纷，促进双方的和谐合作。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，有权对乙方的旷工行为进行管理和处理。通过本合同的制定，甲方明确了自己的权利和利益，并确保乙方的违约行为会受到相应的惩罚。同时，甲方也可以根据第三方主体的评估和建议，做出更合理的决策，保护自身的合法权益。本合同的意义在于确立甲方的权益主导地位，确保甲方的利益得到充分保障，并促进甲方与乙方之间的公平公正的合作关系。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的责任和权益，依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，就乙方的工作时间调整问题及第三方主体职责达成如下协议：第一条 乙方的权益1.1 乙方享有按照甲方规章制度规定的工作时间进行工作的权利。1.2 乙方有权在符合甲方规定条件下享有加班工资、年假、法定节假日休息等权益。第二条 甲方调整工作时间的条件及程序2.1 甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作时间，但应确保乙方每周工作时间不超过法定标准。2.2 甲方调整乙方工作时间前，应征求乙方意见，并提前合理通知乙方。第三条 第三方主体的责任和权益3.1 第三方主体应确保甲方调整乙方工作时间的合法性、合理性，并对甲方进行评估和建议。3.2 第三方主体应协助乙方解决与工作时间调整相关的争议和纠纷。第四条 乙方的权利条款4.1 乙方有权对甲方调整工作时间提出异议，并有权要求第三方主体进行评估和建议。4.2 乙方有权在甲方违反本协议规定时，要求第三方主体协助解决问题。第五条 甲方的违约及限制条款5.1 甲方未按照本协议规定程序调整乙方工作时间的，乙方有权要求甲方改正，并要求第三方主体进行评估和建议。5.2 甲方违反本协议规定，影响乙方权益的，乙方有权要求第三方主体协助解决问题，并要求甲方承担相应赔偿责任。第六条 经济补偿及赔偿6.1 甲方违反本协议规定，导致乙方权益受到损害的，乙方有权要求甲方支付经济补偿。6.2 甲方未按照本协议规定程序调整乙方工作时间的，乙方有权要求第三方主体协助解决问题，并要求甲方承担相应赔偿责任。第七条 保密条款7.1 乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。第八条 争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。9.2 本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 中华人民共和国劳动法2. 中华人民共和国劳动合同法3. 甲方规章制度（如有）乙方为主导的目的和意义：乙方为主导的目的在于确保乙方的权益得到充分保障，使乙方在工作时间调整方面具有更大的话语权。通过本合同的制定，乙方可以对甲方调整工作时间的行为进行监督和评估，确保甲方的行为合法、合理。同时，乙方也可以在甲方违反本协议规定时，要求第三方主体协助解决问题，并主张自己的权益。这有助于维护乙方的合法权益，促进甲乙双方之间的和谐合作。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，弱化甲方为主导的意义和目的，是为了强调乙方权益的重要性，使乙方在劳动关系中具有更大的自主权和话语权。通过明确规定乙方的权益和甲方的违约责任，可以限制甲方滥用权力，保障乙方的合法权益。同时，通过第三方主体的介入，可以确保甲方的行为受到监督和评估，使其更加规范、合法。这样的安排有助于建立公平公正的劳动关系，促进甲乙双方的长期稳定合作。