《解除劳动合同通知书(版)》-解除劳动通知书.docx

第一篇范文：合同编号：_解除劳动合同通知书(通用版)尊敬的_（姓名）：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，决定解除双方签订的劳动合同。现将有关解除劳动合同的事宜通知如下：一、劳动合同的解除1.甲乙双方同意，自本通知书送达之日起，解除双方签订的劳动合同（劳动合同编号：_）。2.甲乙双方确认，解除劳动合同的原因如下：（1）因客观原因导致劳动合同无法履行；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）依法解除劳动合同。二、解除劳动合同后的相关事项1.甲乙双方应依法办理劳动合同解除手续，包括但不限于办理社会保险关系转移、人事档案移交等事宜。2.甲乙双方确认，解除劳动合同后，乙方享有依法应得的赔偿和福利待遇。具体待遇如下：（1）经济补偿：根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）加班费、奖金、补贴等：按照乙方的实际工作情况和公司规定结算；（3）社会保险：甲乙双方应依法办理社会保险关系转移手续，确保乙方的社会保险权益不受损害；（4）公积金：甲乙双方应依法办理住房公积金转移手续，确保乙方的住房公积金权益不受损害。3.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。乙方应在接到通知之日起_日内完成交接手续。4.乙方如涉及保密协议、竞业限制等事项，应继续履行相关协议的约定。三、其他事项1.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本通知书自送达乙方之日起生效。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_日期：_附件：1.劳动合同2.保密协议3.竞业限制协议4.社会保险转移协议5.住房公积金转移协议6.其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导解除劳动合同通知书(通用版)尊敬的_（姓名）：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，决定解除双方签订的劳动合同。现将有关解除劳动合同的事宜通知如下：一、劳动合同的解除1.甲乙双方同意，自本通知书送达之日起，解除双方签订的劳动合同（劳动合同编号：_）。2.甲乙双方确认，解除劳动合同的原因如下：（1）因客观原因导致劳动合同无法履行；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）依法解除劳动合同。二、第三方主体责权利条款（1）经济补偿：根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）加班费、奖金、补贴等：按照乙方的实际工作情况和公司规定结算；丙方应在接到乙方通知之日起_日内，将补偿款项支付给乙方。2.丙方承诺，在解除劳动合同过程中，保障乙方的合法权益，包括但不限于社会保险、公积金等相关权益的转移和保护。3.丙方应负责处理与乙方解除劳动合同相关的一切手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。4.丙方应承担因解除劳动合同而给乙方带来的损失，包括但不限于乙方因寻找新工作所产生的交通费用、住宿费用等。三、甲方权益保障条款1.甲方有权要求丙方按照约定履行经济补偿责任，确保乙方的合法权益得到保障。2.甲方有权要求丙方在解除劳动合同过程中，遵守相关法律法规，确保乙方的合法权益不受损害。3.甲方有权要求丙方在解除劳动合同后，按照约定时间、方式支付经济补偿款项。4.甲方有权要求丙方承担因解除劳动合同而给乙方带来的损失。四、乙方违约及限制条款1.乙方违反保密协议、竞业限制等事项的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。乙方应在接到通知之日起_日内完成交接手续。3.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的声誉、利益，不得泄露甲方的商业秘密。五、第三方介入的意义和目的1.第三方介入有助于确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的权益得到保障，避免因解除劳动合同而产生的纠纷。2.第三方介入有助于规范解除劳动合同的操作流程，提高工作效率，减轻甲乙双方的工作负担。3.第三方介入有助于维护社会和谐稳定，减少劳动争议，促进企业发展。六、甲方为主导的目的和意义1.甲方为主导有利于保障乙方的合法权益，确保甲方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障。2.甲方为主导有利于规范解除劳动合同的操作流程，提高工作效率，减轻甲方的工作负担。3.甲方为主导有利于维护甲方企业的声誉和利益，促进企业健康发展。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_日期：_附件：1.劳动合同2.保密协议3.竞业限制协议4.第三方主体责权利协议5.社会保险转移协议6.住房公积金转移协议7.其他相关文件第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导解除劳动合同通知书(通用版)尊敬的_（姓名）：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，决定解除双方签订的劳动合同。现将有关解除劳动合同的事宜通知如下：一、劳动合同的解除1.甲乙双方同意，自本通知书送达之日起，解除双方签订的劳动合同（劳动合同编号：_）。2.甲乙双方确认，解除劳动合同的原因如下：（1）因客观原因导致劳动合同无法履行；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）依法解除劳动合同。二、第三方主体责权利条款（1）经济补偿：根据甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）加班费、奖金、补贴等：按照甲方的实际工作情况和公司规定结算；丙方应在接到甲方通知之日起_日内，将补偿款项支付给甲方。2.丙方承诺，在解除劳动合同过程中，保障甲方的合法权益，包括但不限于社会保险、公积金等相关权益的转移和保护。3.丙方应负责处理与甲方解除劳动合同相关的一切手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。4.丙方应承担因解除劳动合同而给甲方带来的损失，包括但不限于甲方因寻找新工作所产生的交通费用、住宿费用等。三、乙方权益保障条款1.乙方有权要求丙方按照约定履行经济补偿责任，确保甲方的合法权益得到保障。2.乙方有权要求丙方在解除劳动合同过程中，遵守相关法律法规，确保甲方的合法权益不受损害。3.乙方有权要求丙方在解除劳动合同后，按照约定时间、方式支付经济补偿款项。4.乙方有权要求丙方承担因解除劳动合同而给甲方带来的损失。四、甲方违约及限制条款1.甲方违反保密协议、竞业限制等事项的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.甲方在解除劳动合同后，应按照乙方的要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。甲方应在接到通知之日起_日内完成交接手续。3.甲方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害乙方的声誉、利益，不得泄露乙方的商业秘密。五、第三方介入的意义和目的1.第三方介入有助于确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的权益得到保障，避免因解除劳动合同而产生的纠纷。2.第三方介入有助于规范解除劳动合同的操作流程，提高工作效率，减轻甲乙双方的工作负担。3.第三方介入有助于维护社会和谐稳定，减少劳动争议，促进企业发展。六、乙方为主导的目的和意义1.乙方为主导有利于保障甲方的合法权益，确保乙方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障。2.乙方为主导有利于规范解除劳动合同的操作流程，提高工作效率，减轻乙方的工作负担。3.乙方为主导有利于维护乙方企业的声誉和利益，促进企业健康发展。乙方（盖章）：_甲方（签名）：_日期：_附件：1.劳动合同2.保密协议3.竞业限制协议4.第三方主体责权利协议5.社会保险转移协议6.住房公积金转移协议7.其他相关文件