劳动者可以解除劳动合同的法定情形.docx

劳动者可以解除劳动合同的法定情形合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，订立本合同，以明确双方在劳动者解除劳动合同的法定情形下的权利和义务。第一条 合同订立1.1 甲乙双方经协商一致，同意订立本合同。1.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日。第二条 劳动者解除劳动合同的法定情形2.1 乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）在试用期内，乙方提前三日通知甲方；（2）合同期限届满，乙方不愿意续订；（3）甲方违反国家法律法规、劳动合同的约定，侵害乙方合法权益；（4）甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；（5）乙方因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（6）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方未能安排其他工作；（7）甲方合并、分立、转让或者依法解散、破产，乙方要求解除劳动合同；（8）法律、法规规定的其他情形。2.2 乙方解除劳动合同的，应当书面通知甲方，并在通知书中说明解除劳动合同的原因和依据。第三条 甲方义务3.1 甲方应当依法为乙方提供劳动条件，按时足额支付劳动报酬。3.2 甲方应当严格执行国家关于劳动者解除劳动合同的相关法律法规，保障乙方依法解除劳动合同的权利。第四条 乙方义务4.1 乙方应当认真履行劳动合同约定的工作职责。4.2 乙方在解除劳动合同前，应当妥善处理工作交接事宜，确保工作顺利进行。第五条 违约责任5.1 甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。5.2 因甲方原因导致乙方解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿。第六条 争议解决6.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第七条 其他约定7.1 本合同未尽事宜，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同2. 劳动法律法规相关条款3. 劳动争议仲裁委员会联系方式4. 人民法院联系方式第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的合法权益，订立本合同，以明确甲乙双方及第三方主体在劳动者解除劳动合同的法定情形下的权利和义务。第一条 合同订立1.1 甲乙双方经协商一致，同意订立本合同。1.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日。第二条 第三方主体的责权利2.1 第三方主体作为甲乙双方的共同合作伙伴，承诺在本合同有效期内，按照约定的方式履行合同义务。2.2 第三方主体应当尊重甲乙双方的合法权益，不得干涉甲乙双方正常履行劳动合同。2.3 第三方主体应当承担因履行本合同而产生的相关费用，并按照约定向甲方支付服务费用。第三条 甲方权益保障3.1 甲方享有本合同约定的第三方主体提供的服务，并按照约定支付服务费用。3.2 甲方有权要求第三方主体按照约定履行合同义务，并保障乙方的合法权益。3.3 甲方在解除劳动合同的法定情形下，有权要求第三方主体协助处理相关事宜，包括但不限于工资、社保、公积金等。第四条 乙方义务及限制4.1 乙方应当按照甲方的要求，与第三方主体协商解除劳动合同的相关事宜。4.2 乙方在解除劳动合同后，不得向第三方主体主张任何权利，包括但不限于工资、社保、公积金等。4.3 乙方在解除劳动合同后，不得以任何理由要求甲方承担因第三方主体原因产生的相关责任。第五条 违约责任5.1 甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。5.2 第三方主体未按照本合同约定履行义务的，甲方有权要求第三方主体承担违约责任。第六条 争议解决6.1 甲乙双方及第三方主体在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第七条 其他约定7.1 本合同未尽事宜，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同2. 第三方主体服务协议3. 劳动法律法规相关条款4. 劳动争议仲裁委员会联系方式5. 人民法院联系方式第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入旨在为甲方和乙方提供专业、高效的服务，协助解决劳动合同解除过程中的问题，确保甲乙双方的合法权益得到保障。第三方主体具有专业知识和经验，能够为甲方提供法律咨询、协商谈判等服务，帮助甲方妥善处理劳动者解除劳动合同的相关事宜。同时，第三方主体可以协助甲方和乙方履行合同义务，确保合同的顺利履行。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，在劳动合同解除过程中具有主导地位。甲方为主导的目的在于确保乙方的合法权益得到保障，同时维护甲方的合法权益。甲方可以根据自身需求和第三方主体的服务内容，制定合同条款，明确双方的权利和义务。通过第三方主体的介入，甲方可以更好地履行合同义务，确保劳动合同的解除过程合法、合规，避免因解除劳动合同而产生的法律风险。甲方为主导还有利于提高合同的履行效率，节约合同履行成本，实现甲方的商业目标。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的合法权益，订立本合同，以明确甲乙双方及第三方主体在劳动者解除劳动合同的法定情形下的权利和义务。第一条 合同订立1.1 甲乙双方经协商一致，同意订立本合同。1.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日。第二条 第三方主体的责权利2.1 第三方主体作为甲乙双方的共同合作伙伴，承诺在本合同有效期内，按照约定的方式履行合同义务。2.2 第三方主体应当尊重甲乙双方的合法权益，不得干涉甲乙双方正常履行劳动合同。2.3 第三方主体应当承担因履行本合同而产生的相关费用，并按照约定向乙方支付服务费用。第三条 乙方权益保障3.1 乙方享有本合同约定的第三方主体提供的服务，并按照约定支付服务费用。3.2 乙方有权要求第三方主体按照约定履行合同义务，并保障甲方的合法权益。3.3 乙方在解除劳动合同的法定情形下，有权要求第三方主体协助处理相关事宜，包括但不限于工资、社保、公积金等。第四条 甲方违约及限制4.1 甲方未按照甲乙双方的约定履行合同义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.2 甲方在解除劳动合同过程中，不得违反法律法规和本合同的约定，侵害乙方的合法权益。4.3 甲方在解除劳动合同后，不得以任何理由要求乙方承担因第三方主体原因产生的相关责任。第五条 争议解决5.1 甲乙双方及第三方主体在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本合同未尽事宜，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.2 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同2. 第三方主体服务协议3. 劳动法律法规相关条款4. 劳动争议仲裁委员会联系方式5. 人民法院联系方式乙方为主导的目的和意义：乙方作为劳动者，在劳动合同解除过程中具有主导地位。乙方为主导的目的在于确保自身的合法权益得到充分保障，同时维护甲乙双方的合法权益。通过第三方主体的介入，乙方可以更好地履行合同义务，确保劳动合同的解除过程合法、合规，避免因解除劳动合同而产生的法律风险。乙方为主导还有利于提高合同的履行效率，节约合同履行成本，实现乙方的职业发展目标。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，甲方作为用人单位，其权益得到保障，但相较于乙方，甲方的权益并非主导地位。这是因为在劳动合同解除过程中，乙方作为劳动者，其权益更容易受到侵害。因此，本合同强调乙方的主导地位，以保障乙方的合法权益。同时，甲方作为用人单位，仍然享有合同约定的权益，但其违约和限制条款相对较为严格，以避免甲方侵害乙方权益。通过这种方式，本合同旨在实现甲乙双方权益的平衡，维护劳动关系的和谐稳定。