试用期解除劳动合同版.docx

试用期解除劳动合同通用版合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在试用期内解除劳动合同的相关事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 乙方在试用期内，因个人原因向甲方提出解除劳动合同的，甲方应予以同意。2. 乙方在试用期内，因甲方原因导致解除劳动合同的，甲方应依法支付乙方经济补偿。二、解除劳动合同的时间1. 乙方提出解除劳动合同的，自提出之日起_个工作日内，双方办理相关手续，解除劳动合同。2. 甲方因客观原因导致解除劳动合同的，应提前_日通知乙方。三、经济补偿1. 乙方因个人原因解除劳动合同的，不享有经济补偿。2. 乙方因甲方原因解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的时间，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。四、社会保险和公积金1. 乙方在试用期内解除劳动合同的，甲方应依法办理社会保险和公积金的转移手续。2. 乙方在试用期内解除劳动合同的，甲方应支付乙方依法应享有的社会保险和公积金待遇。五、保密协议1. 乙方在试用期内解除劳动合同的，应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。六、其他事项1. 本合同的解除不影响甲乙双方的其他权利和义务。2. 本合同的解除不得影响甲方依法享有的知识产权和商业秘密保护。七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在试用期内解除劳动合同的相关事宜，以及甲方权益的保障，达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 丙方作为第三方主体，负责协助甲方管理乙方在试用期内的工作表现和业务能力。2. 丙方应根据甲方的要求，对乙方进行必要的培训和指导，确保乙方能够胜任工作。3. 丙方应定期向甲方报告乙方的表现情况，并提供相关评估和建议。4. 丙方在履行合同过程中，应严格遵守相关法律法规，保障甲乙双方的合法权益。二、甲方的权益保障1. 甲方有权根据丙方提供的评估和建议，决定是否与乙方继续履行劳动合同。2. 甲方有权在试用期内解除与乙方的劳动合同，无需提前通知乙方。3. 甲方在解除劳动合同后，有权要求丙方承担相应的培训和指导责任。4. 甲方有权要求丙方在解除劳动合同后，提供乙方的相关资料和信息。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方在试用期内解除劳动合同的，应提前_个工作日通知甲方和丙方。2. 乙方在试用期内解除劳动合同的，应按照甲方和丙方的要求，办理相关手续。3. 乙方在试用期内解除劳动合同的，应承担因违约产生的相应责任。4. 乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲乙丙三方的商业秘密和机密信息。四、第三方介入的意义和目的1. 丙方的介入，有助于甲方更好地管理试用期内员工的工作表现和业务能力。2. 丙方作为专业的第三方主体，能够提供客观的评估和建议，帮助甲方做出更合理的决策。3. 丙方的介入，有助于规范甲乙双方的行为，降低合同纠纷的风险。4. 丙方的介入，有助于保护甲方的合法权益，确保甲方的利益不受损害。五、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权决定是否与乙方继续履行劳动合同。2. 甲方有权要求第三方主体丙方协助管理乙方的试用期内的工作表现和业务能力。3. 甲方有权在试用期内解除劳动合同，以保护自身的合法权益。4. 甲方通过主导合同，能够更好地保障自身的权益，降低合同风险。六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2. 本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。3. 本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于乙方在试用期内，甲乙双方同意引入丙方作为第三方主体，以保障乙方的权益，并协助甲方更好地管理试用期内员工的工作表现和业务能力。根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 丙方作为第三方主体，负责协助乙方在试用期内的工作表现和业务能力提升。2. 丙方应对乙方进行必要的培训和指导，确保乙方能够胜任工作。3. 丙方应定期向乙方报告甲方的表现情况，并提供相关评估和建议。4. 丙方在履行合同过程中，应严格遵守相关法律法规，保障甲乙双方的合法权益。二、乙方的权益保障1. 乙方有权根据丙方提供的评估和建议，决定是否与甲方继续履行劳动合同。2. 乙方有权在试用期内解除与甲方的劳动合同，无需提前通知甲方。3. 乙方在解除劳动合同后，有权要求丙方承担相应的培训和指导责任。4. 乙方有权要求丙方在解除劳动合同后，提供甲方的相关资料和信息。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方在试用期内解除劳动合同的，应提前_个工作日通知乙方和丙方。2. 甲方在试用期内解除劳动合同的，应按照乙方和丙方的要求，办理相关手续。3. 甲方在试用期内解除劳动合同的，应承担因违约产生的相应责任。4. 甲方不得泄露乙方的个人信息和商业秘密。四、第三方介入的意义和目的1. 丙方的介入，有助于乙方更好地管理试用期内的工作表现和业务能力提升。2. 丙方作为专业的第三方主体，能够提供客观的评估和建议，帮助乙方做出更合理的决策。3. 丙方的介入，有助于规范甲乙双方的行为，降低合同纠纷的风险。4. 丙方的介入，有助于保护乙方的合法权益，确保乙方的利益不受损害。五、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为劳动者，有权决定是否与甲方继续履行劳动合同。2. 乙方有权要求第三方主体丙方协助管理试用期内的工作表现和业务能力提升。3. 乙方有权在试用期内解除劳动合同，以保护自身的合法权益。4. 乙方通过主导合同，能够更好地保障自身的权益，降低合同风险。六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2. 本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。3. 本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_