2024新版标准式劳动用工合同范本.docx

第一篇范文：合同编号：填写具体的合同编号甲方（用人单位）：填写甲方全称地址：填写甲方地址联系方式：填写甲方联系方式乙方（劳动者）：填写乙方全称身份证号码：填写乙方身份证号码住址：填写乙方住址联系方式：填写乙方联系方式根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1甲乙双方签订的劳动合同类型为填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。1.2劳动合同的期限自填写起始日期至填写终止日期，如双方同意续签，应提前填写提前通知期限书面通知对方。第二条工作内容乙方同意按照甲方的要求，从事填写乙方工作岗位工作，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过填写每周工作时间，每周至少休息填写每周休息天数天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据国家规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资标准为填写工资标准，如月薪、年薪等，甲方每月填写支付工资的时间支付乙方工资。4.2乙方工资包括基本工资和根据工作业绩、绩效考核结果等取得的奖金、津贴等。4.3甲方应当依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及各项福利。第五条保密和知识产权5.1乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。5.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的其他情形解除劳动合同的。第七条违约责任双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。第八条争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同附件填写附件名称，如：岗位说明书、工作职责等，与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：填写甲方全称乙方（劳动者）：填写乙方全称签订日期：填写签订日期附件列表：1.岗位说明书2.工作职责3.甲方规章制度4.乙方个人简历5.其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：填写甲方全称地址：填写甲方地址联系方式：填写甲方联系方式乙方（劳动者）：填写乙方全称身份证号码：填写乙方身份证号码住址：填写乙方住址联系方式：填写乙方联系方式第三方主体（服务提供方）：填写第三方全称地址：填写第三方地址联系方式：填写第三方联系方式根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1甲乙双方签订的劳动合同类型为填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。1.2劳动合同的期限自填写起始日期至填写终止日期，如双方同意续签，应提前填写提前通知期限书面通知对方。第二条工作内容乙方同意按照甲方的要求，从事填写乙方工作岗位工作，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过填写每周工作时间，每周至少休息填写每周休息天数天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据国家规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资标准为填写工资标准，如月薪、年薪等，甲方每月填写支付工资的时间支付乙方工资。4.2乙方工资包括基本工资和根据工作业绩、绩效考核结果等取得的奖金、津贴等。4.3甲方应当依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及各项福利。第五条第三方主体服务内容5.1第三方主体作为甲方的人力资源服务提供商，负责为甲方提供填写服务内容，如招聘、培训、薪酬管理等服务。5.2第三方主体应确保其提供服务的质量和效率，满足甲方的要求。第六条第三方主体的责任和义务6.1第三方主体应按照甲方的要求，负责乙方的招聘、培训和管理等工作。6.2第三方主体应保证乙方的素质和能力符合甲方的要求。6.3第三方主体应对乙方的工作表现进行评估，并提供改进建议。第七条乙方的违约及限制条款7.1乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。7.2乙方在合同期间内不得从事与甲方业务相竞争的工作。7.3乙方在合同期间内不得泄露甲方的商业秘密。第八条甲方的主导权8.1甲方有权对乙方的工作进行监督和指导。8.2甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容。8.3甲方有权在合同期间内解除或终止本合同，但应提前填写提前通知期限书面通知乙方。第九条争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。10.2本合同附件填写附件名称，如：岗位说明书、工作职责等，与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：填写甲方全称乙方（劳动者）：填写乙方全称第三方主体（服务提供方）：填写第三方全称签订日期：填写签订日期第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入，旨在为甲方提供专业的人力资源服务，提高甲方的运营效率和竞争力。第三方主体负责乙方的招聘、培训和管理等工作，减轻甲方的负担，使甲方能够更好地专注于自身的核心业务。同时，第三方主体提供的专业服务能够确保乙方的素质和能力符合甲方的要求，提高乙方的工作表现。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方的工作符合甲方的要求。甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容，以适应市场需求的变化。甲方有权在合同期间内解除或终止本合同，以保护自身的利益。通过本合同的约定，甲方能够确保乙方的违约行为受到限制，保护甲方的权益。同时，甲方也能够通过第三方主体的专业服务，提高甲方的运营效率和竞争力。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（劳动者）：填写乙方全称身份证号码：填写乙方身份证号码住址：填写乙方住址联系方式：填写乙方联系方式甲方（用人单位）：填写甲方全称地址：填写甲方地址联系方式：填写甲方联系方式第三方主体（服务提供方）：填写第三方全称地址：填写第三方地址联系方式：填写第三方联系方式根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1甲乙双方签订的劳动合同类型为填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。1.2劳动合同的期限自填写起始日期至填写终止日期，如双方同意续签，应提前填写提前通知期限书面通知对方。第二条工作内容乙方同意按照甲方的要求，从事填写乙方工作岗位工作，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过填写每周工作时间，每周至少休息填写每周休息天数天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据国家规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资标准为填写工资标准，如月薪、年薪等，甲方每月填写支付工资的时间支付乙方工资。4.2乙方工资包括基本工资和根据工作业绩、绩效考核结果等取得的奖金、津贴等。4.3甲方应当依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及各项福利。第五条第三方主体的服务内容5.1第三方主体作为乙方的服务提供方，负责为乙方提供填写服务内容，如招聘、培训、薪酬管理等服务。5.2第三方主体应确保其提供服务的质量和效率，满足乙方的要求。第六条乙方的责任和义务6.1乙方应按照甲方的要求，完成工作职责，并遵守甲方的规章制度。6.2乙方应保证其提供的工作质量符合甲方的要求。6.3乙方应对甲方的工作表现进行评估，并提供改进建议。第七条甲方的违约及限制条款7.1甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。7.2甲方在合同期间内不得从事与乙方业务相竞争的工作。7.3甲方在合同期间内不得泄露乙方的商业秘密。第八条乙方的主导权8.1乙方有权对甲方的工作进行监督和指导。8.2乙方有权根据业务需要调整甲方的工作内容。8.3乙方有权在合同期间内解除或终止本合同，但应提前填写提前通知期限书面通知甲方。第九条争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。10.2本合同附件填写附件名称，如：岗位说明书、工作职责等，与本合同具有同等法律效力。乙方（劳动者）：填写乙方全称甲方（用人单位）：填写甲方全称第三方主体（服务提供方）：填写第三方全称签订日期：填写签订日期乙方为主导的目的和意义：乙方作为劳动者，有权对甲方的工作进行监督和指导，确保甲方的工作符合乙方的要求。乙方有权根据业务需要调整甲方的工作内容，以适应市场需求的变化。乙方有权在合同期间内解除或终止本合同，以保护自身的利益。通过本合同的约定，乙方能够确保甲方的违约行为受到限制，保护乙方的权益。同时，乙方也能够通过第三方主体的专业服务，提高乙方的谈判地位和权益保障。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，甲方作为用人单位的角色被弱化，其主要职责是提供工作条件和支付工资福利，而具体的工作执行和管理工作则由乙方和第三方主体共同负责。这种模式有助于平衡甲乙双方的权力，减少甲方对乙方的控制和干预，使乙方能够更好地发挥自身的主导作用，保护自身的权益。同时，第三方主体的介入也能够提供专业的服务和支持，促进乙方的职业发展和权益保障。