绩效考核方案篇20.docx
绩效考核方案篇20一、从小事抓起，它是树立班组长自身形象的基础。作为现场基层管理者班组长，如何提高自身良好形象, 就必须从自己做起，俗话说：身教胜于言教，自身行为是员 工最好的榜样，如果班组长自身要求不高，是不可能自查出 班组所存在的实质性问题。要针对班组长个人弱点和缺陷进 行综合分析，实施高标准、严要求，对班组长进行团队精神 和管理理念教育，使班组长充分认识到自己身上所肩负的责 任，从自己做起，规范自己的行为，为员工做出榜样作用。另一方面，教育班组长要从小事抓起。使班组长懂得在 一个班组团队之中，自己的能力高低，会在班组团队的核心 竞争力中体现出来，只有提高自己的纠错能力，才能真正使 班组工作质量得到提高，跟上公司发展的步伐。其次，班组 长也应该具备最基本的素质。在处理突发事件时始终能沉着 冷静，在不违反规则的 '前提下，做到机智灵活、反应迅速， 保证工作的顺利进行。对各种特殊情况及时上报领导，不断 提高自己处理问题的能力。对各类突发事件能够及时排除, 将处理实施过程记录下来，加强自身的业务水平。严格遵守 公司规定的各项规章制度，起带头作用，在作业中，督促员 工严格按作业标准进行作业，杜绝违章。坚持现场监督，防 止违章事件的发生。作为班组长还要善于学习，在技术上能 够独当一面，确立技术权威的地位，努力提高现场管理水平, 不断提出新的设想和办法，并带领班组成员进行实践；班组 长还要有良好的群众基础，要善于做群众工作，掌握班组成 员的思想动态，及时帮助有困难的职工，把大家团结在自己 身边。二、管理水平提高的关键，在于学会分析。班组综合素质的高低，体现在各班组的实际管理之中， 如何在平稳中去发现问题和解决问题，就必须通过提高班组 长的分析能力去加以落实，分析的基础就是要学会了解员工, 掌握第一手资料，通过对每位员工所存在的问题进行剖析， 寻找出其主客观原因，并根据问题的严重性制定相应的制度 加以落实，只有这样才能确保制度运用的实效性。在辅导班组长分析能力提高上着重几个为什么，即为什 么员工会这么做？为什么指出了仍未改正？为什么还有反 复？然后再反思一下在管理上是否存在缺陷？要从中找出 他们之间的因果关系，通过上述几个为什么和一个反思的落 实，使班组长的分析能力得到明显提高。在对员工的考核上， 也能够做到考核与教育同步，体现出班组长较高的管理手法, 取得的实效性较强，促进了班组管理工作的同步提高。三、管理水平提高具体表现在过程控制之中在提高班组长管理水平的辅导过程中，重点要求体现在 过程控制之中，不断提高自己处理班组事务的能力，从被动 管理向主动管理转化。为员工创造良好的作业环境，学会在生产过程中去落实班组所存在的问题，提高班组管理的持续 性。通过对各班组执行力强弱，来检验班组长在过程控制中 落实程度。因为，任何一项工作布置，完成的情况能够体现 出该班组的执行度，体现出班组长在工作布置后是否去进行 跟踪落实。以此来达到班组长的自我跟踪，提高班组管理的 实效性及班组长发现问题的能力，使班组工作的开展真正具 有针对性，促进了班组长执行力的提高，确保班组各项工作 都在有效控制之中。管理水平有效体现,核心在于人。任何管理措施的有效推行，都必须使被管理的人理解, 也就是员工必须认可，否则就会使管理措施失去有效性。因 此，作为班组长就必须学会关心人，学会关心自己的下属, 去了解员工究竟在想什么，工作生活上有什么需求，尽自己 所能去加以解决，使每位员工真正体会到班组这个团队的温 暖，员工才会去用心呵护这个班组团队，才可能真正接纳你 的管理。
