办公文档范本劳动合同顺延登记表.docx

第一篇范文：合同编号：_劳动合同顺延登记表甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动合同顺延事宜达成一致，特制定本登记表。一、原劳动合同基本信息1.劳动合同期限：_年_月_日至_年_月_日。2.乙方岗位：_。3.乙方工资：_元/月。4.其他福利：_。二、顺延劳动合同期限1.顺延开始日期：_年_月_日。2.顺延结束日期：_年_月_日。3.顺延期限：_个月。三、顺延劳动合同原因1.原因一：_。2.原因二：_。3.其他原因：_。四、甲乙双方权利义务1.甲方权利义务：（1）按照顺延后的劳动合同期限支付乙方工资及各项福利。（3）保障乙方合法权益，不得擅自变更劳动合同内容。2.乙方权利义务：（1）按照甲方要求，履行顺延劳动合同期间的工作职责。（2）遵守甲方规章制度，服从甲方管理。（3）保持工作期间的职业道德，保守甲方商业秘密。五、其他约定1.甲乙双方在顺延劳动合同期间，如遇法律法规发生变化，导致劳动合同顺延不符合规定，双方应立即协商解决。2.本登记表一式两份，甲乙双方各执一份。3.本登记表自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日附件：1.原劳动合同2.相关法律法规3.甲方规章制度4.乙方个人简历第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导劳动合同顺延登记表甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将到期，双方同意将劳动合同顺延，并引入丙方作为第三方主体参与，以确保甲方的权益得到充分保障。根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动合同顺延事宜达成一致，特制定本登记表。一、原劳动合同基本信息1.劳动合同期限：_年_月_日至_年_月_日。2.乙方岗位：_。3.乙方工资：_元/月。4.其他福利：_。二、顺延劳动合同期限1.顺延开始日期：_年_月_日。2.顺延结束日期：_年_月_日。3.顺延期限：_个月。三、第三方主体丙方责权利1.丙方作为第三方主体，负责为乙方提供职业培训、职业技能提升等相关支持，以提高乙方的工作能力和综合素质。2.丙方应确保乙方的顺延劳动合同期间，工资及各项福利的支付符合法律法规规定，并保证乙方的合法权益。3.丙方有权对乙方的违约行为采取措施，包括但不限于暂停支付工资、扣除奖金等。四、甲方权益保障1.甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容，以确保甲方的业务发展和经营管理需要。2.甲方有权根据市场情况调整乙方的工资待遇，但应保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。3.甲方有权在顺延劳动合同期间，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的晋升、奖金等事项。4.甲方有权在顺延劳动合同期间，为乙方提供职业培训、职业技能提升等相关支持，以提高乙方的工作能力和综合素质。五、乙方违约及限制条款1.乙方在顺延劳动合同期间，如有违约行为，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。2.乙方在顺延劳动合同期间，不得以任何理由要求解除或终止劳动合同，否则视为违约，并应承担相应的法律责任。3.乙方在顺延劳动合同期间，不得违反甲方的规章制度，不得泄露甲方的商业秘密，不得从事与甲方业务相竞争的工作。六、其他约定1.本登记表一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本登记表自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日附件：1.原劳动合同2.相关法律法规3.甲方规章制度4.丙方提供的职业培训及技能提升方案甲方为主导的目的和意义在于，通过明确甲方的权利和利益，确保甲方的业务发展和经营管理需要得到充分满足。同时，通过增加乙方的违约及限制条款，可以加强对乙方行为的约束，保障甲方的权益得到充分保障。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导劳动合同顺延登记表甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将到期，双方同意将劳动合同顺延，并引入丙方作为第三方主体参与，以确保乙方的权益得到充分保障。根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动合同顺延事宜达成一致，特制定本登记表。一、原劳动合同基本信息1.劳动合同期限：_年_月_日至_年_月_日。2.乙方岗位：_。3.乙方工资：_元/月。4.其他福利：_。二、顺延劳动合同期限1.顺延开始日期：_年_月_日。2.顺延结束日期：_年_月_日。3.顺延期限：_个月。三、第三方主体丙方责权利1.丙方作为第三方主体，负责为乙方提供职业培训、职业技能提升等相关支持，以提高乙方的工作能力和综合素质。2.丙方应确保乙方的顺延劳动合同期间，工资及各项福利的支付符合法律法规规定，并保证乙方的合法权益。3.丙方有权对乙方的违约行为采取措施，包括但不限于暂停支付工资、扣除奖金等。四、乙方权益保障1.乙方有权根据实际情况调整甲方的岗位和工作内容，以确保乙方的职业发展和个人兴趣得到充分满足。2.乙方有权根据市场情况调整甲方的工资待遇，但应保证甲方的工资不低于当地最低工资标准。3.乙方有权在顺延劳动合同期间，对甲方进行绩效考核，并根据考核结果决定甲方的晋升、奖金等事项。4.乙方有权在顺延劳动合同期间，为甲方提供职业培训、职业技能提升等相关支持，以提高甲方的工作能力和综合素质。五、甲方违约及限制条款1.甲方在顺延劳动合同期间，如有违约行为，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此造成的损失。2.甲方在顺延劳动合同期间，不得以任何理由要求解除或终止劳动合同，否则视为违约，并应承担相应的法律责任。3.甲方在顺延劳动合同期间，不得违反乙方的规章制度，不得泄露乙方的商业秘密，不得从事与乙方业务相竞争的工作。六、其他约定1.本登记表一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本登记表自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日附件：1.原劳动合同2.相关法律法规3.甲方规章制度4.丙方提供的职业培训及技能提升方案乙方为主导的目的和意义在于，通过明确乙方的权利和利益，确保乙方的职业发展和个人利益得到充分保障。同时，通过增加甲方的违约及限制条款，可以加强对甲方行为的约束，保障乙方的权益得到充分保障。