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参加个人工作心得体会作为人力资源部的招聘专员，在招聘环节上有许多值得 自己注意的问题。首先，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每 月在10日之前应该将用工申请提交给人力资源部，这样方 便招聘专员做出这个月的招聘计划，以便及时尽快完成招聘 任务。其次，面试的环节，这里分为两部分，第一部分是招聘 专员对于应聘者的基本信息的掌握，和对于应聘者外在的一 些条件的观察、了解；第二部分是部门经理通过沟通对应聘 者的一个初步的了解来决定出是否符合岗位的用人标准。这 里需要部门经理做一个果断的决策，用或不用。犹豫不决的 后果就是我们给应聘者一个不可靠的形象，甚至对于整个公 司信誉度的一个怀疑。再次，人力资源部是服务和管理于一体的部门，在对于 厂家办理入职的过程中，招聘专员需要确定厂家手续是否齐 全，为以后的工作免除后患。这里希望部门经理可以跟厂家 供应商做出良好的沟通，协助人力资源部，最后以达成双赢 的良好合作关系。在以后的工作中从自身的角度来看，需要注意以下方面:1、尊重每一个前来应聘的人员，一视同仁，耐心解说。 并且在沟通的语言上耐心斟酌，争取做到说话少出细漏，让 听者舒心。2、跟部门经理做好良性沟通，核对好需要招聘人数和 以录用人数。避免上岗之后找不到人或者已经上岗但是人力 资源部却不知道这种情况出现。3、细心。招聘这一环节的细节很多，如果有一点纸漏, 就会导致之后的工作出错。俗话说一步错步步错，所以招聘 作为人力资源部工作的第一环节，需要我在以后的工作中细 心。认真对待每一个细节。