【讲话发言】市委书记在全市人才工作会议上的讲话.docx

力，实现绿色发展、统筹发展、跨越发展的基础环节来抓。我们要深 化对人才工作重要性的认识，以更强烈的责任感和紧迫感吸纳人才、 集聚人才，以更务实的作风管理人才、使用人才，努力营造尊重人才、 厚待人才的浓厚氛围，创造人才活力竞相迸发、建设事业快速推进的 生动局面。第一，在人才发展战略上，牢固树立第一资源的理念。习近平总 书记指出，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综 合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增 强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。 全市下下要确立人才资源开发相对于物质、环境、资金以及其他资源 开发的优先地位，要把服务市域经济跨越式发展，特别是事关全市发 展大局的重点产业，重大项目作为人才工作的根本出发点和落脚点， 把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，使人才第一资源的理 念成为各级各部门的自觉行动，从战略和全局的高度，重视、谋划和 加强人才工作，努力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动的浓厚氛围， 在全社会形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。第二，在人才培育导向上，牢固树立量质并举的理念。习近平总 书记强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。要用好用活各 类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备， 不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有 用武之地。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、 技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就 事业。我们要牢牢把握有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用 到合适的位置上，让他们充分发挥作用。评价人才不能只看他说得怎 么样，更要看他干得怎么样。要积极适应形势发展的要求和市域经济 发展的实际，既重视多措并举、多管齐下，尽量扩大我市人才的总量， 又要注重突出重点、因时而异，着力提升人才的质量。要敢于打破条 条框框，打破身份壁垒和体制局限，特人特用，促进优秀人才发挥更 大作用。只要是优秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不论来 自哪里，不论是什么身份，都要放到重点部门，关键岗位。第三，在人才选拔使用上，牢固树立德才兼备的理念。习近平总 书记强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知 识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时 代赋予的使命责任。我们要坚持在项目建设一线、化解矛盾一线、维 护稳定一线发现、培养、考察和使用干部，让政治上靠得住、工作上 有本事、人民群众信得过的各类人才创业有机会、干事有舞台、发展 有空间，让干事、老实、正派的人不吃亏，让投机钻营的人不得利； 坚持民主、公开、透明的原则选用人才，避免用“论资排辈”观念和 “求全责备”思维限制优秀人才脱颖而出，努力形成人尽其才、才尽 其用、人才辈出的良好氛围。二、肯定成绩，正视问题，切实增强做好人才工作的紧迫感近年来，我市坚持党管人才原则，紧紧围绕经济社会发展大局， 大力实施人才强市战略，取得了较为明显的成效。全市人才工作思路 进一步深化，人才工作机制进一步健全，人才服务环境进一步优化， 人才创新创造创业能力进一步提高。一是人才工作格局逐步完善。市 委坚持把人才工作放在优先发展的战略地位，建立和完善了党委统一 领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量 广泛参与的人才工作格局，初步形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人 才、尊重创造的良好社会氛围。二是人才队伍规模不断壮大。通过实 施引才计划、育才工程，全市人才队伍不断壮大。截至目前，全市人 才队伍总量达到XX名，占全市人口的XX%。其中党政人才XX名， 专业技术人才XX名，企业经营管理人才X名，农村实用技术人才XX 人，高技能人才XX人，社会工作人才XX名。三是人才队伍素质明显 提高。通过实施党政人才素质提升工程、专业技术人才培育工程、农 村实用人才“XX”培养计划、企业人才振兴计划等一批重点人才工程， 人才队伍素质明显提高。党政人才队伍中取得大专以上学历的有XX人, 占干部总数的XX%；专业技术人才人才中取得大专以上学历的有XX 人，较20XX年相比有明显提升。四是人才工作环境得到改善。制定出 台了关于实施人才强市战略的决定、XX市中长期人才发展规划 纲要、高层次人才引进暂行办法等一系列发展规划、工作制度， 积极创造条件，搭建平台，鼓励支持各类优秀人才脱颖而出，人才培 养引进、创新创业、发挥潜能的环境明显改善。五是人才支撑作用显 著增强。全市各类人才在推动经济社会发展中发挥了重要作用，取得 了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广阔的重大科技创新成 果，为转变发展方式、调整经济结构、推进科学发展提供了有力支撑。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，同经济社会发展的要 求相比，同先进地市相比，我市人才工作和人才队伍建设还存在不少 问题，经济社会发展与人才短缺的矛盾仍然十分突出。一是人才总量 仍不足。截止20XX年X月，我市共有各类人才x人，万人拥有量仅 为X人，虽有一定的增长，但人才总量不足。二是人才层次还不高。高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺，尤其是复合型人才、 拔尖人才、领军人才严重不足，全市享受省政府特殊津贴的专家仅有X 人，全日制研究生学历、硕士学位以上高层次人才仅有X余人。三是 人才结构不够合理。人才结构性问题仍然突出，人才的专业结构、年 龄结构、行业分布等不够合理。社科类、基础学科类人才多，理工类、 应用学科类人才少，特别是懂经营、会管理、有技术、能创业的实用 型人才严重不足；党政机关和事业单位人才集中，经济建设一线人才 不足，民营企业人才稀缺，人才的潜性闲置与显性短缺并存。四是人 才发展环境还不够宽松。仍有一些地方和单位对人才工作认识不够到 位，存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重项目引 进轻人才引进等现象。为此，我们既要肯定成绩，又要正视问题，要 有坐不住、等不起、慢不得的危机意识，切实增强做好人才工作的责 任感、紧迫感。三、明确任务，突出重点，切实增强做好人才工作的针对性习近平总书记在中央人才工作会议上指出，到2025年，全社会研 发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖 科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心 技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队； 到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主 培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技 领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到2035年, 形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平