劳动仲裁常用申请书.docx

最新的劳动仲裁常用的申书2022最新的劳动仲裁常用的申书正文内容申人：，性别, 年 月 日出生，族，住址：被申I1人：市场管理有限公司住址：法定代表人：申事项：1 .请求确认自 年 月 日至 年 月日期间申it人与被申言青人之间存在劳动关系；2 .被申告青人依法为申人补缴自 年 月 日至年月日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育 五项,具体数额由社会征稽部门确定；3 .请求被申人依法向申人支付自 年 月 日至年 月 日期间加班工资人民币 元（【（+） + （+）;4 .请求被申言青人依法向申人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额 人民币 元 （+（+）】）;5.请求被申人依法向申人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币 元（+（:J ） 1）。事实与理由：申言青人于 年 月 日经人介绍，入职被申省青人处工作，工 种为环卫工。在职期间，申人每天均严格遵守被申言青人的各项规章制度，工作 尽心尽责，按时上午-、下午 -上下班。在水果市场交易旺季，为了完成当日 工作任务，每天均不得不工作至 后才可下班;从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态一直持续至 年 月 日。年 月 日下午，被申it人突然口头通知申人”水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来上班了，两个月后等 路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的 年 月 日，申ifr人询问被申人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好， 暂时还不能上班”。之后，见到工友的工作量多时，申人就主动与他（她）们一 起参加劳动。至 年 月 0,因为路面已经修好，申人再次询问被申言青人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”！至此， 申I青人被被申言青人强行辞退。自 年 月 日至 年 月 日，申人在为被申人兢兢业业工作的这些年里，被申言青人即没有与申it人签订书面劳动合同, 也从未给申人购买过任何种类的社会,更没有向申言青人支付加班 工资。申人为此曾多次向被申人主张合法权益，要求被申人为申人交纳 社会 费及加班工资，但是均未果。此致劳动人事争议 委员会申人：年 月 日最新的劳动仲裁常用的申书.docx最新的劳动仲裁常用的申书正文内容结束。