乡镇纪委考核办法.docx

乡镇纪委考核办法 乡镇纪委考核方法撰写人：_日 期：_ 乡镇纪委考核方法 撰写人：_ 日 期：_ 第 PAGE3 页 共 NUMPAGES3 页 乡镇纪委考核方法 为进一步规范和加强对乡镇纪委的管理，充分调动乡镇纪委工作主动性，促进乡镇纪委切实履职尽责，提高工作效率，制定本考核方法。 一、考核对象 各乡镇纪委。 二、考核原则 考核工作坚持实事求是、客观公正、奖惩并重、推动工作的原则。 三、考核方式 对各乡镇纪委的年度综合考核，实行日常抽查、年中检查、年终考核和综合评定相结合的方式进行。根据年度目标任务逐项进行考核，考核总分值101分，单项工作得分不超过该项最高分值，不重复计分。 四、加分项目 被中心、省、州、县纪检监察系统评为工作先进集体的，本年度考核中分别加5分、3分、2分、1分。 乡镇纪委干部或村纪检小组成员被中心、省、州、县纪检监察系统评为先进个人的，本年度乡镇纪委考核中分别加3分、2分、1分、0.5分。 单项工作被中心、省、州、县纪委通报表彰或介绍阅历沟通的分别每项加4分、3分、2分、1分。 五、取消评定优秀资格项目 因工作失误受到县及以上通报指责，造成严峻影响的。 发生在乡镇纪委职责范围内的县及以上集体上访或重大群体事务，造成社会影响的。 乡镇纪委班子及成员受到纪律处分或组织处理的。 办案过程中发生违纪违法办案或办案平安事故的。 工作弄虚作假的。 六、考核程序 考核工作在县纪委常委会领导下进行。年底，各乡镇纪委依据年初下达的目标考核方法及任务，逐项进行比照检查，xx月xx日前形成书面自查报告上报县纪委办公室。xx月xx日前，县纪委监察局组成考核组深化各乡镇进行实地考核，相关室将结合日常检查状况，通过查阅资料、民意走访，结合县纪委联系常委考评看法对考核乡镇纪委进行综合评定打分。办公室牵头综合汇总后，将初步考核评定结果送分管领导审查后提交县纪委常委会审定，评定出优秀、合格、不合格三个等次。 七、考核结果运用 依据年度综合考核分值结果由高到低进行排序，排列前5名的，为优秀单位，考核分值低于60分的，为不合格单位，其余为合格单位。 被评为优秀单位的，县纪委监察局适时进行通报表扬；一年被考核为不合格单位的，其第一责任人要向县纪委监察局作出书面检讨，县纪委监察局主要领导对其进行提示谈话，责令限期整改；连续两年被评定为不合格的单位，对其第一责任人进行书面诫勉；连续三年不合格的，责令其第一责任人引咎辞职。 年度综合考核结果与乡镇纪委工作经费挂钩，并作为全县纪检监察机关评定先进、举荐提拔任用干部的重要依据。 范文仅供参考 感谢阅读 范文仅供参考 感谢阅读 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页