在全县组工干部培训会上的辅导讲话.docx

在全县组工干部培训会上的辅导讲话 同志们： 县委对这次组织工作会议特别重视，对从事组织人事工作的同志特别关切，特意支配在会后对组工干部进行一次培训。下面，我就怎样成为一名合格的组工干部谈几点体会。 一、当前组工干部队伍中存在的问题 随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，公务员和干部队伍素养不断提高，群众民办法识不断增加，组织工作的环境、对象和方式方法与以前相比都发生了很大改变，对组工干部也提出了新的更高的要求。面对这种新形势，大部份同志都能够适应岗位的要求，但也还有少数同志不能与时俱进，难以适应新时期的组织工作发展的要求。主要表现是：一是“扯不清”。对党的政策摸不准，对上级文件吃不透，对组织工作的有关规定和程序不熟识，自身岗位职责不明晰，工作上一团麻，理不清头绪。二是“马大哈”。作风漂移、不干实事，办事拖拉、扯皮。对关系到党员干部切身利益的问题，事不关己，高高挂起。三是“打官腔”。认为组工干部高人一筹，摆“官”架子耍威严，凌驾于其他部门和干部之上，乱打招呼、乱表态。四是“老好人”。风吹两边倒，组织纪律观念不强，不能很好地坚持原则，随意跑风漏气，泄露单位机密，甚至为他人充当“传声筒”。五是“拉山头”。有些组工干部平常精力没有放在工作上，而是热衷于一些所谓的政治活动，利用组织人事工作的权利和便利搞团团伙伙，拉帮结派，排斥异己。 这些现象都是不能适应形势发展的表现，是宗旨观念淡薄，自身职责模糊，工作作风不实的结果，从肯定程度上讲也是不称职不合格的表现。 二、怎样成为一名合格的组工干部 组工干部是从事党员教化管理、干部选拔培育工作的党员干部。作为一名组工干部既光荣神圣，又责任重大。要成为一名合格的组工干部，要留意把握以下四点： 首先，明确职责，干好本职。 组工干部的基本职能是：发觉人才、培育人才、启用人才、管理人才和服务人才。发觉人才就是要精确的识别和全面地考察干部，正确评价干部；培育人才就是要影响和教化人才，创建良好的成长环境；启用人才就是要为正确运用人才当好参谋；管理人才就是要落实党管人才，搞好干部思想作风建设；服务人才，就是为干部群众做好服务工作，营造良好的工作氛围。归根结底还是服务人才。对于每个组工干部来说，他的详细任务就是搞好“三个服务”： 1、服务组织，抓好党建工作。详细包括培育和发展党员，搞好党员教化培训；管理好干部、党员档案材料，按要求填报干部、党员统计报表；刚好足额收缴好党员党费；搞好单位组织设置，接转好党员组织关系，定期组织党员过好组织生活；刚好向上级组织部门反馈干部思想动态，推介典型阅历，报送组工信息。 2、服务领导，当好参谋助手。包括为单位领导选人、用人当好参谋；帮助单位领导加强干部管理和思想作风建设；贯彻执行党的干部路途和干部政策，搞好干部管理和考察了解，实施好干部选拔任用工作条例；检查督促下级党委贯彻民主集中制，坚持集体领导和组织生活的状况，并向同级党委作报告。 3、服务干部，做好他人“嫁衣”。搞好干部离退休、任免调动、工资异动等工作；刚好办理各种手续、报送有关材料，如老干离退休手续、手度考核手续、工资级别手续，报送人事任免和调整异动有关手续和材料。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页