2023助理人力资源管理师考试简答题.docx

定。计件工资，是企业按照工人消费合格产品的数量（或工件 量）和预先规定的计件单价支付工资的形成。它实际上是计时 工资的一种转化形式。23、什么是边际消费工资论？19世纪70年代，英国经济学家杰文斯、法国经济学家瓦 尔拉等人提出了边际效用理论。在此根底上，美国学者克拉克 在20世纪初提出了边际消费力学说。他假定其他消费要素不 变，当劳动力数量逐渐增加时，所消费的产量或者价值随之增 加。因受收益递减规律的支配，每增加一个单位的劳动力所量 或者价值依次递减。最后增加的一个单位劳动力所消费的产量 或者价值，即劳动力的边际消费力。根据边际消费力概念，工资取决于边际消费力。这就是 说，雇主最后雇用那个人所增加的产量，等于付给该工人的工 资。假如增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他； 相反，假如增加的于付给他的工资，雇主就会增雇工人。只有 在增加的产量等于付给他的工资时，雇主才既不增雇也不减少 所使用的工人。24、什么是供应平衡工资论？英国著名经济学家马歇尔提出了平衡价格工资论，这是一 种工资的市场决定理论。平衡价格，是指在商品的需求价格与 供应价格到达一致时的价格。假如说边际消费力论只反映一种 微观用人行为，那么工资的市场决定论就反映了劳动力供应、 劳动力需求、工资的市场平衡这样一种完全的市场机制。有自己的权利与利益。实际上，“对立”关系既有平等性，也 有不平等性。劳动者与雇主之间存在平等关系的原因有两点：其一是劳 动者与雇主都是法律面前的完全平等的主体。其二是在双方的 交换中，各自进展经济计算，都要趋利避害（雇主想工资付得 少而产量、利润高，劳动者想工作干得少而工资、福利高）， 即双方在这种交换中都想获取更多的利益，而作为双方都承受 的结果，就只平等的了。劳动者与雇主之间存在不平等性关系的原因有三点：其一 是劳动者和雇主共居于同一个社会组织的上下不同层次，因 为，在科层制组织中先天就有着下属与上级之间的“服从和领 导”的关系。其二是雇主出于“趋利”本性，为了节约人工本 钱、为了获得更高产甚至会通过非人道的、乃至非法的手段进 展管理，这更加剧了双方的对立，甚至会引起急诊、冲突，导 致斗争。其三是由于劳动者与雇主在市场上的稀缺程度不同， 这种市场环境也影响到他们在组织中的地位。就一般情况而 言，劳动者是过剩的，雇主是稀缺的，因此求职者和已经就业 的工处于不利的地位。但是，在劳动者具有较高的技能、经历 因此成为稀缺性资的情况下，劳动者可能处于有利的地位。3、如何理解劳动者与雇主的共存关系?劳动者与雇方之间又有着共存的关系。因为，劳动关系的 双方是同时存在的，没有劳动者，企业就不能进展消费，不能 获取利润；没有雇主，劳动者就不能获得工作岗位，没有工资 收入。只有双方处于“从业一一雇用”的统一体中，才能保证 经济活动的运行。这种经济活动使双方都得到利益，即成为社 会中得到利益的共同体。缺少劳动者或雇主某一方的合作，不 仅对方会受到损失，自己也无法获得利益。实际上，共存关系 就是互利关系。劳动者与雇主双方合作，致力于进步经济效益，这种“共 存”的场面就可以带来“共荣”的成效，即只有在效益增长的 情况下，企业才能增加利润，劳动者才能多得工资。正因为如 此，雇主就开场自学地为搞好双方的关系、进步劳动者的积极 性和消费效率而努力。4、人力资的含义是什么？人力资是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的劳动 才能的总和，也被称为“劳动力资”或者“劳动资”。在现行 的国民经济和社会统计中，“人力资”作为一种劳动力供应实 体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动 才能的人口数量。5、什么是微观劳动力供应?微观劳动力供应即发生在个人身上的劳动力供应。从经济 学原理来看，它取决于经济单位（社会、地区、部门、用人单 位）的工资程度。6、影响宏观劳动力供应的因素有哪些？影响宏观劳动力供应的因素包括数量因素和质量因素两个 方面。数量因素有：（1）人口因素；（2）劳动参与率；（3）劳动时 间。质量因素有：（1）遗传、其他先天和自然生长因素；（2）教育因素；（3）人 力投资数量；（4）人力投资的动力；（5）经济开展程度与经济体制；（6）社会文化与观念因素。7、什么是人力投资的动力？人力投资的动力，从个人角度看，取决于自身投资所付出 的本钱与获得的收益二者的比例。8、劳动力需求的性质是什么？劳动力需求是由社会消费所引起的，是一种派生性需求， 也称为“引致需求”。9、在劳动力供求关系中，如何理解供过于求类型？供过于求类型，即劳动力的供应数量大于社会对需求数 量。这种类型表现为社会的就业缺乏，存在着相当数量的失业 人员或求业人员。这是对社会劳动力的闲置浪费。造成劳动力 供过于求的原因，可能是由于资本缺乏、物质资的供应数量缺 乏，可能是由于人口和劳动力数量过多、增长过快，可能是由 于消费停滞或者下降，与可能是由于技术进步，集约而排挤已 尼吸纳了的劳动力。总之，造成劳动力供过于求现象的原因是 复杂的，解决方法也是多方面的。此外，它还不明显地存在于“在职失业”“停滞性失业” “潜在失业”等状态下。10、劳动力供求平衡的标志是什么？劳动力供求根本平衡的标志是：要求就业的人绝大局部都 可以得到就业岗位，不存在长期的大量缺乏人力的部门、行 业。少量劳动力处于短期失业状态，是经济正常运行条件下不 可防止的，这种现象的存在不能认为是对供求平衡状态的打 破，而是供务实现结合过程所要付出的代价。11、什么是劳动力总量过乘W其形成的状态有哪些？总量过剩是劳动力供应数量的总额大于需求数量的总额， 这是一般意义上的劳动力供过于求。劳动力总量过剩形成以下不同的状态：（1）正常就业；（2）显在的公开性失业；（3）不充分就业；（4）潜在性失业；（5）隐蔽性失业。12、造成劳动力构造过剩的原因有哪些？造成劳动力构造过剩有以下四方面原因：某种教育开展过头，消费出的劳动力品种(专业类别和等级)不是社会所需要的；(2)产业构造的变动造成对劳动要素需求构造的改变，在 夕阳产业中不免出现劳动者过剩；(3)个人择业行为过分，“高不成低不就”；(4)人口老化、劳动力老化、知识更新，造成一局部劳动 力退化和废弃。13、什么是就业？其标准有哪些？就业是劳动力与消费资料的结合，是社会求业人员走上工 作岗位的过程与状态。国际劳工组织认为，凡在规定年龄内属于以下情况者，均 属于就业者：(1)在规定期间内，正在从事有报酬或有收入的职业的人；(2)有固定职业，但因疾病、事故、休假、劳动争议、旷 工，或因气候不良、机器设备故障等原因暂停工的人；(3)雇主或独立经营人员，以及协助他们工作的家庭成员，其劳动时间超过正规工作时间的1/3以上者。14、什么是总量性失业？其有哪些表现？总量性失业，指劳动力供应数量大于社会对它的需求 数量，即处于供过于求状态的失业。它也可以称为“需求缺乏 性失业”。总量性失业的直接表现是大量求职人员找不到工作，一些已就业的人员被辞退；其间接表现那么是就业人员过 剩、人浮于事、开工缺乏、在职失业等。当经济处于长期停滞和危机状态时，劳动力总量需求 缺乏总量可能逐渐加剧，从而失业人数逐步扩大。当经济周期 波动明显，劳动力需求时涨时落，造成失业率上下周期性变动 时，这种失业可以称为“周期性失业”。总量性失业与宏观经济运行的景气程度不高有一定联 络，因此，要立足于解决宏观经济总体的问题。详细来说，从 根本上扩大经济需求以增加派生的劳动需求，并进而解决一系 列的详细问题，以开拓就业渠道，扩大劳动密集型经济，消除 不合理的供应，调动社会创业机制，缓解这一问题。15、什么是构造性失业？其有哪些表现？构造性失业，是在劳动力供求总量平衡的条件下，由于劳 动力的供应与社会对它的需求之间构造不对 应、不统一所造 成的失业。在现实经济生活中，构造性失业是失业中极其常见 的现象，它表现为“有的人没事干，有的事没人干”。出现构 造性失业问题的主要原因有两种：一是求业人员不具备从事社 会有需求的职业岗位的才能；二是求业人员对某项职业评价不 高，不愿意从事该类工作。例如，在兴旺国家，一些新兴的高 科技行业，如航天、生物工程、软件产业缺乏大批专家、工程 师、同时劳动力市场上又存在大批无技能人员或虽然有技术但 却非航天、生物工程、软件等行业需要的专门人才。又如，经 济兴旺国家的工人大量失业，同时社会上一些较差的工作却无 人去不由大批外国的移民工人甚至非法移民者填补空缺。16、劳动力市场的含义有哪些？“劳动力市场”有大小不同的三种含义。(1)劳动力市场是经济要素配置场所。(2)劳动力市场是经济交换关系。(3)劳动力市场是一种经济运行体制。17、什么是劳动力市场规那么？劳动力市场规那么，可以概括为“公平”“等价”与“合 法”。公平规那么，即劳动力市场上要公平竞争，反对垄 断、欺诈、歧视等不正当竞争行为。等价规那么，即供求双方 要等价交换，劳动者获得公平的工资，雇主获得能消费预期价 值产品的人力资。合法规那么，即人力资的交换要符合劳动 法、劳动标准、政府的有关规章制度及要求，如最低工资法、 制止童工法、劳动保护法、并要订立劳动合同等。18、劳动力市场的管理应具备哪些特征？劳动力市场的功能，是使用人单位和劳动者可以自由地进 展互相选择，进而使双方都获得效益，到达人力资的有效配 置。因此，劳动力市场的管理，应具备以下特征:高效、开放、全方位；（2）统一领导和分散管理相结合；（3）经济效益与社会效益兼顾19、就业效劳是指什么？就业效劳也称劳动效劳可劳动就业效劳，它是政府专职劳 动管理部门对于求业人员提供的各项帮助和效劳工作的总和。 就业效劳是就业体制市场化的产物。在市场经济体制下，企业 和个人都具有择业权，这就需要有一定的社会组织作为中介， 为双方效劳，使他们的双向选择得以实现。20、就业效劳体系包含哪些内容？劳动就业效劳是政府的详细就业工作，我国从20世纪80 年代开场，在长时期的劳动就业效劳理论中，形成一套劳动就 业效劳工作体系。这套体系的主要内容包括：进展失业登记； 开展职业介绍；提供就业训练；组织消费自救;发放失业救济;开 展职业技能鉴定;农村进城劳动力就业管理等。21、什么是工资？所谓工资，是指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳 动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位支付的一定数 额的货币。22、什么是计时工资和计件工资？计时工资，是按照劳动者的技术纯熟程度、劳动繁重程度 和工作时间长短支付的工资。其数额由工资标准和工作时间规