2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案.docx

B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】D30、关于效率工资的说法，错误的是()。A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感D.效率工资有助于降低员工的离职率【答案】C31、一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企、事业单位的职工以及社会 各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】B32、”在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信 用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福 利计划中的( )。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】B33、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】B34、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（）。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】C35、（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平 均薪酬水平之间的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围【答案】A36、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两 两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法【答案】C37、基本薪酬的类型中不包括()A.职位薪酬B,技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】D38、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是 ()OA.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】A39、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是 （）OA.应届毕业生职业发展困惑B. 一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D. 一般员工职业技能不够熟练【答案】A40、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（）。A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准【答案】C多选题（共20题）1、下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是（）。A.人力资源主管在企业中具有较高的威望B.向老王说明离职的利弊C.规定严格的离职纪律D.让老王具有较强的自尊心【答案】AB2、该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括（）。A.培训要求B.工作职责C.知识要求D.绩效标准【答案】AC3、影响凝聚力的因素有很多，下列说法错误的是()oA.长时间相处，团体凝聚力越高B.团体规模越大，团体凝聚力越大C.面临外来威胁时，团体凝聚力增大D.同质性越高，凝聚力反而越小E.民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高团体凝聚力【答案】BD4、小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业，近 年来，由于自动化纺织机械的大量引进.公司的组织架构、工作流程和对员工 的职责要求随之发生了很大变化.但公司的职位说明书却多年未变。特别是在 对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械 操作员，他们对公司发展至关重要，但是却没有相关职位的职位说明书。小李 认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织结构和职位设置的基础 上重新编写职位说明书。为了获得公司领导的支持，小李制订了详细的工作分 析实施方案，包括：工作分析的总目标、总任务及意义，工作分析的组织形式 与实施者，工作分析的实施步骤，工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。 其中，在选择工作分析实施主体时，小李希望以公司内的各部门为主体。A.作业分析B.动作分析C.行为锚定法D.秒表时间研究5、设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（）。A.权值因子判断法B.倍数加权法C.对偶比较法D.按照重要性排序法E.问卷调查法【答案】ABCD6、下列选项中，关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（）。A.需求分析是确定培训与开发目标的前提B.需求分析是设计培训与开发计划的前提C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D.需求分析方法中不包括面谈法E.需求分析是培训与开发的首要环节【答案】ABC7、实行就业准入的职业（工种）必须由（）决定设立。A.法律B.劳动行政部门C.行政法规D.工商行政部广E.国务院【答案】AC8、下列关于过度劳动问题的对策和建议的说法，正确的是()。A.完善劳动基准立法B.修改工时和定额的有关规定C.尽量使其工作简单化D.保障劳动者的休息休闲权E.强化劳动保障监察执法【答案】ABD9、某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工 数量的增加公司新近成立了人力资源部，希望能专业地开展人员的聘用和绩效考 核等工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理 认为,要解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,厘清每个职位的职 责,编写职位说明书,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位 的要求配置人员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷, 发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量 并不理想,张经理只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职 位的了解直接编写了职位说明书,这个过程耗费了很长时间A.职位的工作职责、工作条件等方面的描述B.职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求C.职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求D.公司的文化和价值观、财务和行政管理规定【答案】ABC10、下列关于工作满意度调查的描述，正确的是()。A.通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受B.使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策C.调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持D.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放【答案】AB11、材料题A.资格证书要求B.工作职责要求C.工作经验要求D.绩效标准要求【答案】AC12、人力资源管理的职能模块包括（）等。A.人力资源战略与规划B.组织结构设计C.组织的经营发展战略D.招募与甄选E.薪酬管理【答案】ABD13、根据培训开发内容的不同可分为（）。A.基础知识教育B.专业知识培训C.操作技能培训与开发D.价值观及企业文化培训开发E.员工制度培训开发【答案】ABCD14、劳动法第六十四条规定，不得安排未成年工从事()。A.矿山井下作业B.高处、低温、冷水作业C.有毒有害作业D.第四级体力劳动强度的劳动E.娱乐场所作业【答案】ACD15、关于培训与开发需求分析的说法，正确的是()。A.需求分析是确定培训与开发目标的前提B.需求分析是设计培训与开发计划的前提C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D.需求分析方法中不包括面谈法E.需求分析是培训与开发的首要环节【答案】ABC16、内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。A.招聘费用低B.选择余地大，有利于找到一流人才C.应聘者适应新岗位的时间短D.有利于激发内部人员的积极性E:不会导致组织内出现小团体【答案】ACD17、事业单位的处分类别包括（）。A.警告B.记过C.记大过D.降低岗位级别E.撤职【答案】ABD18、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了 算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很 快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于 是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情 况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的 局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实 施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意 见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资 源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发 生了翻天覆地的变化。A.可以让更多的人参与决策B.使决策有更多的选择余地C.使决策更加节省时间D.使决策更具合法性【答案】ABD19、关于工资差别的说法，正确的有()。A.工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位B.只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别C.劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一D.工资差别越小越好E.政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平【答案】ABC20、关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有()。A.第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标B.工作分析和业务流程分析一适用于规模较小的企业C.需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档D,对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订E.职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定【答案】ACD7、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】D8、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】A9、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实 现，下列属于这种做法的是（）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】D10、下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（A.对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生B.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险D.重点体检项目应为本行业易发的职业病、工伤【答案】B11、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】c12、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司 稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下 降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专 家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系 存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基 本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励 性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定 职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内 的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后 再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按 90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.激励性原则B.合法性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】A13、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常 常表现出的行为是（）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】A14、工作分析的结果在应用过程要遵循（）原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】C15、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】C16、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】C17、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽 到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。A. 5天B. 10 天C. 15 天D. 30 天【答案】B18、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工作满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织的程度【答案】D19、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】B20、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】D21、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业B.工作C.职位D.职责【答案】C22、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）oA.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行D.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用【答案】A23、与工作分析有关的概念中，（）是个体所从事工作的主要组成部分，它一 般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】C24、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发课【答案】D25、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】C26、对摄影师而言，最重要的智力要素是()。A.演绎能力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】D27、根据国家有关规定，企业可按职工()的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。A.福利费B.社会保险缴费基数C.基本工资D.工资总额【答案】D28、()是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】C29、短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪