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2022年工作中自我介绍x 工作中的自我介绍 3 3 篇 在社交活动中，如欲结识某个人或某些人，而又无人引见，如有可能，即可自己充当自己的介绍人，自己将自己介绍给对方。这种自我介绍叫作主动型的自我介绍。 在其他一些状况，人们有时会应其他人的要求，将本人某些方面的详细状况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫作被动型的自我介绍。 从总体上讲，主动型的自我介绍与被动型的自我介绍都是自我介绍。它们在人际交往中，都是常常被采纳的介绍方式。 依据社交礼仪的详细规范，进行自我介绍，应留意自我介绍的时机、自我介绍的内容、自我介绍的分寸诸方面的问题。 1、自我介绍的时机 应当何时进行自我介绍？这个问题比较困难，它涉刚好间、地点、当事人、旁观者、现场气氛等多种因素。不过一般认为，在下述时机，如有可能，有必要进行适当的自我介绍。 （1）在社交场合，与不相识者相处时。 （2）在社交场合，有不相识者表现出对自己感爱好时。 （3）在社交场合，有不相识者恳求自己作自我介绍时。 （4）在公共聚会上，与身边的生疏人共处时。 （5）在公共聚会上，准备介入生疏人组成的交际圈时。 （6）有求于人，而对方对自己不甚了解，或一窍不通时。 （7）交往对象因为健忘而记不清自己，或担忧这种状况有可能出现时。 （8）在出差、旅行途中，与他人不期而遇，并且有必要与之建立临时接触时。 （9）初次前往他人居所、办公室，进行登门探望时。 （10）探望熟人遇到不相识者挡驾，或是对方不在，而须要请不相识者代为转告时。 （11）初次利用大众传媒，如 报纸、杂志、广播、电视、电影、标语、传单，向社会公众进行自我推介、自我宣扬时。 （12）利用社交媒介，如信函、电话、电报、传真、电子信函，与其他不相识者进行联络时。 （13）前往生疏单位，进行业务联系时。 （14）因业务须要，在公共场合进行业务推广时。 （15）应聘求职时。 （16）应试求学时。 凡此以上种种，又可以归纳为三种状况：一是本人希望结识他人；二是他人希望结识本人；三是本人认为有必要令他人了解或相识本人。 2、自我介绍的内容 鉴于须要进行自我介绍的时机多有不同，因而进行自我介绍时的表达方法便有所不同。自我介绍的内容，指的是自我介绍时所表述的主体部分，即在自我介绍时表述的详细形式。 确定自我介绍的详细内容，应兼顾实际须要、所处场景，并应具有显明的针对性，切不行千人一面，一概而论。 依照自我介绍时表述的内容的不同，自我介绍可以分为下述五种详细形式。 （1）应酬式 应酬式的自我介绍，适用于某些公共场合和一般性的社交场合，如旅行途中、宴会厅里、舞场之上、通电话时。它的对象，主要是进行一般接触的交往对象。对介绍者而言，对方属于泛泛之交，或者早已熟识，进行自我介绍只不过是为了确认身份而已，故此种自我介绍内容要少而精。 应酬式的自我介绍内容最为简洁，往往只包括姓名一项即可。例如： 您好！我的名叫张路。 我是雍纹岩。 （2）工作式 工作式的自我介绍，主要适用于工作之中。它是以工作为自我介绍的中心，因工作而交际，因工作而交友。有时，它也叫公务式的自我介绍。 工作式的自我介绍的内容，应当包括本人姓名、供职的单位及其部门、担负的职务或从事的详细工作等三项。他们叫作工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不行。其中，第一项姓名，应当一口报出，不行有姓无名，或出名 无姓。其次项供职的单位及其部门，有可能最好全部报出，详细工作部门有时也可以暂不报出。第三项担负的职务或从事的详细工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的详细工作。例如： 你好！我叫张奕希，是大连市政府外办的交际到处长。 我名叫付冬梅，现在在人民高校国际政治系教外交学。 （3）沟通式 沟通式的自我介绍，主要适用于在社交活动中，它是一种刻意寻求与交往对象进一步沟通与沟通，希望对方相识自己、了解自己、与自己建立联系的自我介绍。有时，它也叫社交式自我介绍或沟通式自我介绍。 沟通式自我介绍的内容，大体应当包括介绍者的姓名、工作、籍贯、学历、爱好以及与交往对象的某些熟人的关系，等等。它们不肯定非要四平八稳，而应依照详细状况而定。例如： 我叫邢冬松，现在在北京吉普有限公司工作。我是清华高校汽车工程系 90 级的，我想咱们是校友，对吗？ 我的名叫沙静，现在在天马公司当财务总监，我和您先生是中学同学。 我叫甄鹂鸣，天津人。我刚才听见你在唱蒋大为的歌，他是我们天津人，我特喜爱他唱的歌，你也喜爱吗？ （4）礼仪式 礼仪式的自我介绍，适用于讲座、报告、演出、庆典、仪式等一些正规而隆重的场合。它是一种意在表示对交往对象友好、敬意的自我介绍。 礼仪式的自我介绍的内容，亦包含姓名、单位、职务等项，但是还应多加入一些相宜的谦辞、敬语，以示自己礼待交往对象。例如: 各位来宾，大家好！我叫范燕飞，是云海公司的副总经理。现在，由我代表本公司热情欢迎大家光临我们的开业仪式，感谢大家的支持。 （5）问答式 问答式的自我介绍，一般适用于应试、应聘和公务交往。在一般性交际应酬场合，它也时有所见。 问答式的自我介绍的内容，讲究问什么答什么，有问必答。例如： 某甲问：这位小姐，你好，不知道你应当怎么称呼？某乙答：先生你好！我叫王雪时。 主考官问：请介绍一下你的基本状况。应聘者答：各位好！我叫张军，现年 28 岁，陕西本安人，汉族，共产党员，已婚，1995 年毕业于西安交通高校船舶工程系，获工学学士学位。现 在北京首钢船务公司任助理工程师，已工作 3 年。其间，曾去阿根廷工作 1 年。本人除精通专业外，还驾驭英语、日语，懂电脑，会驾驶汽车和船只。曾在国内正式刊物上发表过 6 篇论文，并拥有一项技术专利。 3、自我介绍的分寸 进行自我介绍之时，对下述几方面的问题必需予以正视，方能使自我介绍恰到好处，不失分寸。 （1）留意时间 在进行自我介绍时要留意时间，具有双重含义。其一，是要求进行自我介绍肯定要力求简洁、尽可能地节约时间。虽说各种形式的自我介绍所用的时间长度不行笼统地一视同仁，但总的原则，还是所用时间愈短愈好，以半分钟左右为佳，如无特别状况最好不要长于 1 分钟。 在初次见面作自我介绍时，希望交往对象仅凭自己的自我介绍，就对自己一目了然，是不现实的。在自我介绍时，东拉西扯、借题发挥，信口开河，滔滔不绝，对自己而言是失态，对对方而言是失敬，都是出力不讨好的。 为了节约时间，在作自我介绍地，还可利用名片、介绍信加以协助。若运用了名片、介绍信时，则其上所列有的内容应尽量不予重复。 其二，是要求自我介绍应在适当的时间进行，而不应在不适当的时间进行。进行自我介绍的适当时间，指的一是对方有爱好时，二是对方有空闲时，三是对方心情好时，四是对方干扰少时，五是对方有要求时。 进行自我介绍的不适当时间，是指对方无爱好、无要求、工作忙、干扰大、心情坏、休息用餐或正忙于私人交往之时。 （2）讲究看法 进行自我介绍，看法务必要自然、友善、亲切、随和。届时，应显得落落大方，笑容可掬。既不要小里小气，畏首畏尾，又不要虚张声势，轻浮夸张，矫揉造作。 在作自我介绍时，要充溢信念和志气。千万不要自暴自弃，心怀怯意，临场发挥失常。在进行自我介绍时，肯定要敢于正视对方的双眼，显得心中有数，不慌不忙。这样做，将有助于进行自我放松，并使对方对自己产生好感。 在自我介绍的过程之中，语气要自然，语速要正常，语音要清楚，这对自我介绍的胜利将大有好处。肯定要力戒语气生硬冷漠、语速过快或过慢，语音模糊不清，它们其实都是缺少阅历、缺乏自信的表现。 （3）力求真实 进行自我介绍时所表述的各项内容，肯定要实事求是，真实可信。没有必要过份虚心，一味贬低自己去讨好别人，但也不行自吹自擂， 吹嘘弄假，夸大其辞，在自我介绍时大掺水份，否则定会得不偿失。 其一，是要求进行自我介绍肯定要力求简洁、尽可能地节约时间。虽说各种形式的自我介绍所用的时间长度不行笼统地一视同仁，但总的原则，还是所用时间愈短愈好，以半分钟左右为佳，如无特别状况最好不要长于 1 分钟。 在初次见面作自我介绍时，希望交往对象仅凭自己的自我介绍，就对自己一目了然，是不现实的。在自我介绍时，东拉西扯、借题发挥，信口开河，滔滔不绝，对自己而言是失态，对对方而言是失敬，都是出力不讨好的。 为了节约时间，在作自我介绍地，还可利用名片、介绍信加以协助。若运用了名片、介绍信时，则其上所列有的内容应尽量不予重复。 其二，是要求自我介绍应在适当的时间进行，而不应在不适当的时间进行。进行自我介绍的适当时间，指的一是对方有爱好时，二是对方有空闲时，三是对方心情好时，四是对方干扰少时，五是对方有要求时。 进行自我介绍的不适当时间，是指对方无爱好、无要求、工作忙、干扰大、心情坏、休息用餐或正忙于私人交往之时。 （2）讲究看法 进行自我介绍，看法务必要自然、友善、亲切、随和。届时，应显得落落大方，笑容可掬。既不要小里小气，畏首畏尾，又不要虚张声势，轻浮夸张，矫揉造作。 在作自我介绍时，要充溢信念和志气。千万不要自暴自弃，心怀怯意，临场发挥失常。在进行自我介绍时，肯定要敢于正视对方的双眼，显得心中有数，不慌不忙。这样做，将有助于进行自我放松，并使对方对自己产生好感。 在自我介绍的过程之中，语气要自然，语速要正常，语音要清楚，这对自我介绍的胜利将大有好处。肯定要力戒语气生硬冷漠、语速过快或过慢，语音模糊不清，它们其实都是缺少阅历、缺乏自信的表现。 （3）力求真实 进行自我介绍时所表述的各项内容，肯定要实事求是，真实可信。没有必要过份虚心，一味贬低自己去讨好别人，但也不行自吹自擂，吹嘘弄假，夸大其辞，在自我介绍时大掺水份，否则定会得不偿失。 找工作中的自我介绍 一、面试前的打算 1确定 3w 明确面试前的三要素-when(时间)、where（地点）、who(联系人）：一般状况下，聘请单位会实行电话通知的方式。您这时可得竖起耳朵细致听。万一没听清，千万别客气，抓紧 问。对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责聘请，在大公司里有时人事部根本不参加面试、聘请，只是到最终才介入，办理录用手续。关于地点，您还是以勤为本。若不熟识，最好先跑去查看查看地形。 2知己知彼 a)事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查（homework or research）。详细了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业状况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的状况。这些足以显示出您对该企业的爱好和憧憬。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，肯定会有很大收获。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的肯定比您知道的更深刻，随时会给您打分。 b)打算问题 细致考虑：他们会问我些什么呢？想对策-迎战我想了解些什么呢？找问题-挑战 c)模拟面试练习在国企的聘请中或许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多地争取这种熬炼的机会。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的熬炼机会，到真的面试时，就没那么惊慌了。 3披挂上阵 a)着装:力求简洁大方，无论您穿什么，都必需充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，肯定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏特别能左右您的自信念。只有您的着装与四周人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信念自然也会提升。那么是否肯定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。 b)面试所带物品：带好个人简历。或许您会问：他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？ 1)一般来说收您简历的人和面试您的人往往不肯定是一个人。 2)参与面试的人许多，个人简历简单混淆。 3)别以为面试考官不惊慌。他一惊慌把您的简历搞丢也真说不准。 4)面试考官有时会问您要个人简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的缘由只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全 非了。若这时您把一份纸张精良，制作完备的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的前三分钟印象值便已经直线上升啦。 例子：清华高校会计系的几位同学到某闻名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官告知他们，由于某些缘由,找不到他们的简历了，问是否可以另外供应一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录用了。从这件真实的事情中，您是否得到了一些启示呢？ 4心理战术 a)保证睡眠:不要实行消极看法，觉得能睡多少睡多少吧。肯定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或消遣过头，导致自己其次天乏累不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，惊慌过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说究竟，您必需睡个好觉。 b)早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题，同时也是个心理问题。假如您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很惊慌。越惊慌您就越觉得饿，而越饿您就越惊慌。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。 c)建立自信：对于失业者，再就业并重建自信念是很关键的。尤其是那些从九重天跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但肯定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了许多次，常常是到最终一轮给刷了下来。久而久之，信念全失，认为自己是等不到中举的那一天了。其实您肯定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。胜利总属于执着的人。最终要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保持一种主动的看法和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人心情低落，看法消极时，眼前看到的便全是黑色事务，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充溢阳光的心去看这个世界，您会发觉其实这世界很美。乐观一些，您会每天充溢自信。 这里有一些建立自信的小方法： 假如您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人竞赛，这样轻松地赢得竞赛会极大地增加您的自信念。例如乒乓球、羽毛球等。 去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境崇尚客户至上，服务小姐 会殷勤的接待您。您可以穿得探究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使您自信念倍增。但要留意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要敬重服务行业，这不仅是礼貌问题，更是一个人的修养问题。 二、面试种类 1按人员编排分类:聘请人员rarr;应聘人员 a)一对一，one-on-one 属于单打独斗。 b)两人或两人以上对一个，group interview 通常是由一个应聘者面对数名考官，属于舌战群雄类。 c)一人对一组，校内面试中常见，通常是由一名公司的聘请经理面对一组应聘者，属于群英会类。这种面试须要留意如何在群体中表现得当，既要主动活跃，又不能抢尽风头，对别人构成压力或威逼。 2.按阶段分类: a)初步筛选 s 高校生就业求职面试技巧版权归作者全部；转载请注明出处! creening 被面试者众多，每人分得的时间有限，而面试人员的级别也不甚高。 b)多轮选拔 further rounds 到这一阶段，通常都是级别比较高的人来面试您，面试的时间也会更长些，程序也更困难些。而某些华尔街投资银行，聘请一名高级人员平均要进行多达三十多轮的面试，面试周期更可长达三至六个月。 c)最终一轮final round 这可是最关键的一环，千万不要掉以轻心！这里不妨和大家多说两句。第一对于应聘者而言，有时也摸不准哪次会是最终一轮。其次.即使是被明确告知这是最终一轮了，您或许还要见人。所以在有些状况下，您不能确定这是否真是最终一轮面试，不能有任何松懈心情。 当然，要突破这重重关卡是须要极大的耐性和毅力的。记住，千万不要埋怨，哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有，否则功亏一篑。因为内心的波动难免流于言表，不满的表情也难逃面试者的火眼金睛。肯定要面带笑容仔细地完成每一次面试。其实这也是在为以后的工作树立一个良好的开端。做个有人缘的人，在轻松融洽的环境中好好干！您要把每一次面试都当成一次商务会议。 3.按型式分类 a)标准程序 structured：起先-中间-最终 b)非标准程序unstructured：面试人员想到哪儿问到哪儿，随意性极强。遇到这种状况的确比较难应付，面试前无从打算，只能靠临场发挥。但对于那些在外企有相当工作阅历的人往往会觉得轻车熟路，游刃有余。 c)专业定向 targeted：一方面考察应聘者的专业学问，另一方面有的聘请者也会通过面试大量业内应聘者 从而了解业内同行的发展状况。所以有时考察是虚，搜集情报才是实。应聘者须要察言观色，拿捏好分寸。 d)场景面试 situational：类似场景小测验。应聘公司会虚拟您所申请职位的工作环境，让您干脆进入工作角色，从而测试您的实力。 e)案例面试 case:一些大公司如：麦肯锡，贝恩等大型询问公司常常会实行通过一个一个的案例分析来面试应聘者。在此我就不赘述了。 f)轻松随意型面试 meals/drinks 真的可以轻松一下了吗？no！这轻松两的学问可大了。 首先经受考验的就是您的餐桌礼仪（tablemanner）。今后与客户打交道难免要上餐厅，餐桌礼仪自然就尤为重要了。潇洒的举手投足，得体的社交礼节肯定能够得到老板的赏识。 其次若要聘请高级职位的人员，如首席代表。他常常须要与高层的客户打交道，有些活动还须携夫人前往。此时夫人的风度也就自然成为了聘请者在意的一环了。其实这种面试形式也是为了建立一种私人关系。合作须要磨合，挚友须要沟通，在工作中既是同事关系又是挚友关系，尽早地沟通预热（warm-up）一下有什么不好呢？话说回来，究竟还是边吃边谈，氛围自然比在办公室轻松了不少，所以不妨聊一些随意的话题，适当问一些私人事宜或提及您的一些顾虑。当然关于工资的问题还是谨慎为宜。 三、面试程序 1寒暄、问候 greeting 可别小瞧这几句口头语，它可是至关重要的开场白。所谓前三分钟定终身，这是聘请经理们从来都不愿承认的公开隐私。即您给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着装扮将干脆影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试，说明您背景已基本合格，那么面试者主要看什么呢？chemistryfit-气味相投。您必需能够和这个企业，和企业中的员工气味相投。 寒暄问候的主要话题有：天气、一路的交通、办公室旁边的建筑物（肯定要事先弄清大建筑物的英文怎么说）、时事以及近日的热门话题等等。 2公司简介 聘请经理睬简明扼要的介绍一下公司的状况。 3被告知程序 这时已起先进入正题。面试长官或许会把面谈的整体程序支配预先告知您，以消退您的惊慌心情。 4走一遍简历 go through your resume 分为两种。一种是粗线条整体快速串，另一种是摘录重点串。不过两种的目的是一样的。 第一.确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞，否则很简单被当场戳穿。可别小瞧了那些聘请经理，他们一个个可都是火眼金睛。 其次.对简历中的可疑部分提问。当然聘请经理们会避开直截了当的提问，而把详细的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。 第三.套情报。他会从您的学校生活谈起，找寻轻松的话题，勾起您对往昔的美妙回忆。而当您聊兴正酣，已滔滔不绝时，您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。究竟应当透露给对方多少自己的信息呢？这个问题要靠大家自己拿捏。 5摸索性提问 probing questions 一般围绕一些敏感、重要或很麻烦的问题。目的是要了解您对业务难题或一些重大问题的看法。这些问题通常业务性很强，回答的好与坏可以充分反映出您的专业水平，反应的敏感度、逻辑思维性、分析问题的实力以及语言的组织实力。您的大才智都将在这里熠熠生辉，可要抓住机会，大显身手。 6轻松话题 一般由您在简历的个人信息部分中所列举的细微环节中提取话题，比如聊一聊您的爱好爱好，外语水平，将来准备或校内生活等。要知道除了业务和学历外，白领之间的人际融合也很重要，爱好相投是相互融合的前提。这就是为什么只有志同道合的人才能打成一片。 7向聘请经理提问 出于礼貌，您至少应当问一个问题。此时您若一言不发，会给对方造成两种印象： 一、您对该企业没多大爱好，因此实在没啥可问的，这样当然会惹恼聘请经理 二、您没有实力提出好问题，这样聘请经理睬认为您是个笨瓜，而且反应迟钝，不会应酬。 其实您对这个企业很感爱好而且也的确不笨。况且您既然从没在这个企业干过，总该有您不懂的地方吧。那还迟疑什么？放心大胆地问吧。 8个别状况 关于 case 的面试程序涉及到询问企业的文化和投资银行背景等方面，要想了解详细程序，还是劝您找业内人。 行政文秘工作中的自我介绍 下面为大家举荐的一位行政文秘工作的自我介绍，希望大家可以参考借鉴一下。 本人于 xx 年进入政法学校文法学院任职行政秘书，距今已经有两年的时间里，我在院领导、部门领导及同事们的关切与帮助下，在自己坚持不懈的努力下圆满的完成了各项工作，下面就是我这段时间的自我评价。 首先我在工作方面有自己的原则，努力工作，完成任务是我作为秘书最基本的任务。帮助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作；做好了各类信件的收发工作，为了不耽搁学院、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函刚好分发到部门及个人；帮助好办公室主任做好学院的财务 工作；做好公章的管理工作。公章运用做好具体登记，严格执行学院公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情；做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不奢侈，按时清点，以便能刚好补充办公用品，满意大家工作的须要。 工作看法和勤奋敬业方面。酷爱自己的本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，仔细遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，须要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。 思想政治上:我要求上进，始终以乐于助人为已任，多次参与青年志愿者活动。爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心，主动主动仔细的学习专业学问，工作看法端正，仔细负责。 工作质量成果、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作安排，有主次的先后刚好的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了许多东西，也熬炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为学院及部门工作做出了应有的贡献。 这段时间里，我也发觉了我的不足之处，比如在思路上还是不够开阔，有时候过于追求任务，而忽视了其他几个方面，我信任在以后的工作中我会努力，活跃思路，把今后的工作完成的更加完备。 我信任，在公司的每一天，我都在进步，并且每天都将是我充溢激情与奋斗的一天。 第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页