市林业局上半年工作开展情况及下半年工作打算.docx

市林业局上半年工作开展情况及下半年工作打算市林业局上半年工作开展情况及下半年工作打算xxxx年，在市委、市政府的领导下，我局积极开展人才工作，着眼于人才素质的全面提升，人才专业知识的不断更新，人才培养队伍的不断壮大，较好地提升了我局人才工作整体水平。现将xxxx年人才工作情况总结如下：一、基本情况截至目前，我局现有在职人员xx人，退休人员xx人，在职人员中大专以上学历xx人，占比xx.x%；专业技术人员xx人，占比xx.x%。二、工作开展情况一是人才培养。积极参加各级组织的继续教育和业务知识培训，本年度共参与各类培训xx人，累计培训人才xx人次，其中指派x名技术人员到x环境工程职业学院参加为期x个月的全省林业技术培训和选派x名高级技术人才参加x市委党校组织为期x个月的全市中青年专家班培训。二是人才引进。积极向市委组织部、编办申请招聘指标，引进专业人才，充实林业队伍。本年度共招聘专业人才x人，均为林业专业大学本科生，有效提升林业队伍整体技术水平。三是人才调动选拔。本着选贤任能、因人设岗的原则，充分发挥人才的最大工作效率。派驻业务能力强、基层工作经验丰富xx名干部到乡村扶贫第一线，与华林xx户贫困户结对帮扶，其中选派x名干部担任第一书记，为打赢脱贫攻坚战打下基础。坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准，坚守选人用人的政治标准，选拔干部时优先考虑忠诚干净担当的好干部。四是人才素质的全面提升。通过建立完善林业局党组中心组理论学习制度和林业局干职工学习制度，采取党组理论中心组集中学习、股室站办队分组学和个人自学相结合的方式，学习习近平谈治国理政第三卷、党的十九届五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论学习，今年共组织思想政治教育 x次，接受培训教育的干职工xxx多人次，思想意识得到提高。xxxx年，全局干部积极进取，争先创优，多名干部荣获先进代表荣誉，其中x获全省森防系统先进个人， xx、xx、xx、xx获第七次全省森林资源二类调查工作先进个人， xx被高安市团市委评为全市优秀共青团干部。三、存在问题不足一是人才年龄普遍偏大，林业后劲力量不足。二是人才结构单一，林业专业人才比例偏低。四、明年打算xxxx年，我局将结合我市林业发展实际，进一步提升人才工作思路。一是建立健全人才政策机制，保证人才引进来能够留得住。xxxx年拟申请引进x名高级技术人才，招收本科毕业生x名。二是抓好人才业务知识更新和法律法规知识培训工作，促进人才业务能力和依法行政水平提升。三加强干部队伍的动态管理，建立能上能下的良性用人机制，鼓励人才参加继续学历教育。第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页