2022年党委书记对党委班子成员批评建议.docx

2022年党委书记对党委班子成员批评建议 党委书记对党委班子成员指责建议 党委书记对党委班子成员的指责建议 ? A 同志：作为 XX,分管 X、X、X、X 和 X 工作，和单位行 政管理工作。来自 XX,长时间从事组织工作，阅历比较丰富； 工作思路比较独特，擅长提出不同看法；对单位有热忱、有 感情，重视爱护集体利益，面对辣手问题能冲得上去；爱憎 分明，为人正直，不怕得罪人；敢担当，能够独当 1 面，是 我的好帮手。存在问题：1 是作为部党委副书记发挥作用还 不够，对党务工作还没上手。 2 是对分管科室抓得还不够细， 管得不够紧，时有甩手现象，带着干、领着干的意识不强。 3 是对上对友邻单位沟通调和比较好，对内对下还需改进工 作方式方法，有特性，但有时比较固执，没必要得罪的人也得 罪了。建议：A 同志大胆担当起党委副书记职责，进 1 步提 高党务工作实力；进 1 步加强学习，主动作为；擅长接纳群 众和同志看法建议，不断总结提高，做 1 个素养更加全面、 更有发展前程的领导干部。 B 同志：作为 X，分管 X、X 和 X ? 工作仔细负责，长时间担负党委秘书，虔诚醇厚，党性观念强； 自律严格，纪律观念强；经常加班加点（经常睡在办公室）、 任劳任怨，奉献精神强；工作有思路、有热忱、有担当，能 力素养强；为人厚道朴实，大众基础好。特殊在推动两学 1 做学习教化常态化制度化、学习贯彻党的 109 大系列活 动中，替我分了许多责，担了许多忧。存在问题：1 是分管 工作抓得不够均衡，时有顾此失彼现象，对组织工作抓许多，对宣扬工作抓得少。2 是负责纪检工作，慎重有余，性情上 内刚外柔，有时表现出过于谨慎，有思路未及实行。3 是角 色转换还不够，客观上上半年人员少，亲身干许多，带 着干、 领着干的少，对下属帮带教还不够。建议： B 同志加快角色转换，更加大胆叫真碰硬，在对年轻干部教帮带上，在机关 整体实力素养提高上，在工作创新探讨上再下大力气，找机 会到基层代职，尽快磨练成长为更加优秀的领导干部。C 同志：在 X 工作时间长，基层工作经验丰富；讲政治听招 呼，贯彻党委唆使坚决；虔诚醇厚，榜样作用好；服务意识 强，虚心谨慎，大众基础好；自我要求严，不张扬，不恃权 自负，不以权谋私，是值得放心的干部科长。存在问题：1 是工作生气锐气不够饱满， ? 岁了，任 X 才 1 年半，职务提升慢了点，争第 1、争先恐后的劲儿不足了。2 是为党委参 谋、主动建言献策、勇于提出看法建议还不够。3 是对分管 范围和部属的管理还不够严、 不够狠，亲善有余，拉不下脸。 建议：C 同志进 1 步加强学习，切实成为干部工作的行家里 手，成为驾驭干部政策的问不倒；更加深化了解基层需 求，1 切为干部着想，使干部部门成为真实的 干部之家； 进 1 步饱满工作豪情，勇于担当，勇于履行，尽快在同批干 部中脱颖而出。D 同志：是从基层提拔上来的优秀干部。基础素养好，工作 热忱高；听指挥，听招呼，履行实力强。肯探讨，能吃苦，几近每天加班加点，晚上经常睡办公室，每次成果，每 ? 点成长背后都是辛苦付出； 勤于沟通，虚心谨慎，责任心强； 爱学习，会鉴戒，在学中干、干中学，擅长边学边干边总结 边提升；虽然来部时间不长，这次学习贯彻党的 109 大精神， 组织的系列活动承受了历练，成长很快，得到了上下认可， 是 1 个很有发展前程的优秀年轻干部。存在问题：1 是主动 谋划工作、兼顾工作还不够，还有点放不开手脚。2 是抓工 作四平八稳，有时重心不够突出。3 是 性情比较刚，干工作 比较急，有冲劲、有拼劲，但是有时苦干有余，巧干不足， 要留意急时不躁，躁时冷静。建议： D同志抓紧1切机会学习提高，尽快熟习驾驭组织工作特点规律，成为 ? XX 工作的行家内行；进 1 步加强党性修养，提升理论水平；进1 步保 持热忱的工作看法，既热忱似火，又沉稳干练，坚决冷静， 素养更加全面；更加重视打基础抓长远， 既沉住气、稳住劲， 又不断创新，有新举措、新出彩。E 同志：基层工作阅历比较丰富，素养全面；是班子里学历 最高的，具有较高的政治理论水平；讲政治，大局意识、合 作意识强，工作不计得失；工作热忱高，勤奋敬业，思路清 晰，扎实肯干；自律严格，为人低调，擅长联系大众。存在 问题：1 是工作有思路、有想法，大胆实行还不够，今年以 来时常显出畏难心情，开拓劲儿不如去年。2 是领导风格比 较柔软，狠劲不足，抓科室建设、凝合内部气力上时有顾虑。 3 是任务难了、重了，有时出现等靠依靠现象。宣扬文化工 作是 XX 工作也是（单位）的门面、亮点，是出头露脸的。 建议：E 同志抛开 1 切顾虑，甩开膀子，大胆管理，尽快把 思路付诸行动；要在充分调动不同特性人员工作主动性，加 强管理运用上眼界再宽点，方法再多点；要更加主动作为， 多交换，多沟通，拿出开山劈路、冲锋陷阵的劲儿投入到工 作中；进 1 步发挥本身优势，在破解思想政治教化针对性实 效性、文化工作的时期性大众性等瓶颈问题上创出 1 条新路。 F 同志：长时间 1 个人干 1 个科的活，比较辛苦，任劳任怨， 能够独当 1 面；在听指挥、听招呼，爱护（单位）大局利益 上头脑醒悟，行动坚决；爱岗敬业，细致、责任感比较强； 虔诚醇厚，风格 朴实，务实，为近几年（单位）转型期爱护 平安稳定环境作出了贡献。存在问题：1 是抓工作的主动性 创新性还不够，有保底保不失事思想，抓例行工作多，抓预 防工作的创新思路不多。2 是平安预防工作上还有疏漏，去 年产生 X 事务后，虽然尽到了最大努力，但至今还是悬案， 留下许多教训和思索，须要不断反思总结警省。3是发动群 众还不够，发挥骨干气力，平安网络利用上还不够。建议： F 同志加强学习，全面提升综合素养，干工作不能仅靠政治 觉悟和工作热忱；工作中还要再泼辣点，冲劲再足点；要树 立大保卫理念，兼顾好全校平安预防和教化管理气力， 为平安观念在全校人员中入脑入心，为确保（单位）平安稳定投入全部心智 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页