2022年公司政工工作计划-2022年政工部门工作计划.docx

2022年公司政工工作计划|2022年政工部门工作计划2022年是全面完成“十一五”规划任务、为“十二五”发展打好基础的关键年，也是全面加强“三个建设”、深化推动“两个转变”的重要一年。公司政工工作的总体要求是：仔细贯彻党的十七届四中全会精神，深化学习实践科学发展观，全面实行公司一届五次职代会暨2022年工作会议精神，坚持融入中心、服务大局，突出重点、创新载体，加强和改进公司党建工作，深化推动以“四统一”为基础的优秀企业文化建设，扎实推动思想政治工作和精神文明建设，为深化“两个转变”、推动公司科学发展供应坚毅保证。2022年政工工作的总体思路是：围绕一条主线，落实“三个建设”工作部署，重点做好六项工作。围绕一条主线，就是围绕深化“两个转变”、建设坚毅智能电网、推动“三集五大”工作这一主线。落实“三个建设”工作部署，就是突出抓好党的建设和企业文化建设，全面提升队伍素养，充分发挥党建、思想政治工作和企业文化在服务公司科学发展中的重要作用。一、重点做好六项工作加强政治理论学习。落实各级党组织学习制度，抓好关于进一步加强和改进党组（党委）中心组学习实施方法（国家电网党202228号）的实行，加大中心组学习成果沟通力度，提升学习质量和效果，增加各级领导班子和领导干部运用科学理论分析解决实际问题的实力。加强党员教化培训。实行中心20222022年全国党员教化培训工作规划（中办发202223号），分层次、有步骤地对公司系统党员进行党的基本理论和业务技能培训，不断提升党员队伍素养，强化党性修养和执行力。巩固深化学习实践科学发展观活动成果，接着抓好科学发展观理论的学习宣扬，建立健全长效机制。二、围绕公司科学发展，抓好理论武装实行多种形式，刚好组织广阔干部员工深化学习贯彻中心及公司党组一系列重要会议精神、公司领导重要讲话精神，宣扬公司党组的各项决策部署，教化引导干部员工深化对建设坚毅智能电网、推动“三集五大”工作的相识，把各方面的主动性引导到深化“两个转变”、建设“一强三优”现代公司的战略目标上来，增加广阔干部员工贯彻执行公司党组决策部署的自觉性和坚决性。做好员工思想政治工作，结合公司推动主辅分别、主多分开改革以及调整公司管控模式等重点工作，切实做好解疑释惑、理顺心情、化解冲突的工作。加强员工思想动态调研分析，把握员工思想脉搏。评比公司20222022年度精神文明创新奖，加大创新成果宣扬推广力度，推动思想政治工作不断创新、持续改进。三、创新思想政治工作，抓好形势任务教化深化开展以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的创先争优活动，深化“电网先锋党支部”创建工作，印发公司“电网先锋党支部”创建工作管理方法和考评标准，评比表彰“电网先锋党支部”，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。拓宽实践载体，广泛开展党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程等主题实践活动，开展党内关怀帮扶，引导广阔党员为公司和电网科学发展作贡献。进一步推动政工工作创新。加强公司系统政工工作信息化平台建设和应用，着力提升政工工作标准化、信息化和好用化水平。四、适应“两个转变”须要，加强和改进党建工作加强企业文化建设统一管理。制订公司企业文化建设规划和管理标准，深化推动以“四统一”为基础的优秀企业文化建设。开展“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动，宣扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观。开展企业文化教化培训，推行统一的基本价值理念体系，选树和宣扬践行公司核心价值观的先进典型，教化引导广阔员工高度认同、自觉实践公司企业文化。实施企业文化建设精品工程、落地工程和评价工程。制定企业文化建设精品工程、落地工程、评价工程实施方法，印发2022版公司企业文化手册，编辑制作企业文化系列动漫片、漫画集、故事集、案例集等精品。制定和实施公司行为准则，指导各单位制定和实施岗位行为规范，推动企业文化落地。制定企业文化指标体系，开展企业文化业绩考核。五、立足公司和电网科学发展大局，扎实推动统一的优秀企业文化建设制订公司精神文明建设“十二五”规划。修订和完善公司文明单位管理方法，深化开展群众性精神文明创建活动。开展“国家电网公司文明单位网上行”活动，宣扬精神文明建设先进典型，提高广阔员工文明素养，树立公司良好形象。六、加强精神文明建设，不断提高公司创建工作水平坚持“党建带团建”，组织开展创建学习型团组织和基层团建创新竞赛活动，切实加强和改进团的自身建设，不断提高各级团组织服务中心、服务青年的实力。全面开展引导青年工作，健全完善工作机制，坚持用科学理论武装青年，增加团员青年推动“两个转变”的责任感和使命感。深化团青品牌活动，组织开展青春建功竞赛、青年创新奖和“青年岗位能手”等评比、“青春光明行”青年志愿服务等活动，组织引导团员青年在“一强三优”现代公司建设中建功立业。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页