2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理).docx

2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库（考点梳理）单选题（共48题）1、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（）。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地 投入B.组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报 酬、晋升的评价呈明显的正相关C.继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍 会以较高的热情去完成本职工作D.规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常 突出，但不会表现出太多的热情【答案】C2、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工 的婚姻或者生育这种做法属于（）A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】C3、（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经 济压力。A.经济性裁员B.优化性裁员30、人力资源管理发展的顺序是（）。A.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟 阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段B.人事贺理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一科学管理 阶段一人力资源管理阶段一一战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理 阶段一人原管理阶段一战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动 阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段【答案】A31、以下哪个是服从的正确说法（）。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种基本倾向【答案】C32、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（）是从团体、组织或其他 集体主义的情感中独立出来的。A.集体主义B.个人主义C.团体主义D.个体主义【答案】B33、职位说明书等文件的管理和使用是一个（）的过程。A.动态B.静态C.复杂D.随机【答案】A34、工作的自主性有助于员工（）。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】C35、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一 起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】C36、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】B37、（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错 误的是（）。A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据B.绩效管理可以提升企业的核心竞争力C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性【答案】C38、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（）。A,锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水 平【答案】C39、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求， 那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】D40、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体 发展阶段的()。2012年真题A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】D41、研究发现，当团体的规模达到()人时，团体对个体造成的从众压力最 大。A. 4B. 8C. 10D. 20【答案】A42、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的盛督和改进【答案】C43、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是 ()OA.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】B44、团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括()。A.团体凝聚力B.团体一致性C.团体规模D.团体惰性【答案】D45、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是()oA.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】c46、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是()OA.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底数D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中【答案】C47、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。 下列不属于工作规范要求的是()。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】A48、下列关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】B多选题(共20题)1、团队发展的阶段有()。A.形成期B.稳定期C.结束期D.产出期E.规范期【答案】ACD2、张某是菜公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析, 他的这一想法也得到了公司领导的支持张某参考有关书籍编制了一些问卷,发放 给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工 作的信息,与从他们的直接上级那得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简 单的和例行的工作职责,而员工却认为自己的伴非常复杂,而具经常会有偶然事 件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。外，由于题目比较晦涩，问卷的 回收情况也不理想.A.明确具体职责和职权范围B.任职资格应体现履行职责的最高要求C.在编写好职位说明书之后,要与相关人员沟通,核对并修改相关内容D.语言应具体、简明、避免歧义【答案】ACD3、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一 份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或 反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之 后.把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给 予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗 示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。A.团体人数B.团体凝聚力C.成员在团体中的地位D.成员的家庭背景【答案】AB4、这种决策方法存在的问题是()。A.可能造成责任模糊，导致推诿责任B.决策的结果可能会背离最佳结果，偏向保守或冒险C.可能会降低决策的合法性D.社会压力可能会抑制少数人的意见【答案】AD5、关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的有0。A.业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作B.业务中心对人员素质的要求较高C.业务中心主要履行招聘、薪酬等人力资源管理职责D.业务中心负责制定相关的制度政策，为其他部门提供专业咨询E:业务中心相 当于人力资源管理部门的研发中心【答案】BC6、下列团体规范的作用，正确的是()oA.有助于维护团体一致性B.可以为成员提供认知标准与行为准则C.增加团体凝聚力D.具有惰性作用E.有利于高绩效【答案】ABD7、在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（）。2012年真题A.专业知识B.业务技能C.管理知识D.管理技能E.领导技能【答案】AB8、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。A.阿希研究考察了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对于从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】BC9、C公司是一家生物制药企业，目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极 高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补 充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底， 小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司 2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常 艰巨。A.确定实习学生的健康状况是否符合卫生要求B.对实习学生进行背景调查C.为实习学生提供进一步了解组织与工作场所的机会D.通过工作实践考察实习学生对工作的适宜性【答案】CD10、小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己 的请假要求，小罗可以采用的方法有()。A.趁主管心情好的时候提出请求B.向主管承诺，假期之前加班完成工作任务C.向主管说明，几天后是自己父亲的60岁生日，回家探望老人意义重大D.采用多种方式反复向主管提出申请E.趁他人在场时提出申请，使主管不好意思拒绝【答案】ABCH、下列关于劳动力市场特征的说法，正确的是()。A.劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场B.劳动力市场上的交易具有延续性C.劳动力市场上的交易对象很容易被衡量D.劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的E.劳动力市场上的需求方通常处于不利地位【答案】AB12、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认 识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,C.结构性裁员D.企业重组【答案】A4、团体决策的缺点不包括（）。A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较节省时间【答案】D5、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是（）。A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标 杆超越法【答案】B6、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法 在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结 景的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。A.投资收益评估B.反应评估C.学习评估D.工作行为评估【答案】BCD13、某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来， 由于自动化纺织机械的大量引进,公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要 求随之发生了很大变化,但公司的职位说明书却多年未变。特别是在对现有职位 进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们 对公司发展至关重要但是却没有相关职位说明书小李认为公司需要进行一次系 统分析，在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书A.工作分析的时间安排B.工作分析的成本预算C.工作分析的基础理论D.工作分析的预期成果【答案】ABD14、关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（）。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计 的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异 就越大C.在变动差异比率法中，职位等级越高.相邻的两个职位等级之间的差异比率越 大D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异【答案】BC15、卡特尔的特质理论中的人格特质包括（）。A.乐群性B.稳定性C.幻想性D.世故性E.乐观性【答案】ABCD16、企业年金计划至少需要四个要素支持，包括（）。A.建立运行规则B.制定税收优惠政策C.设立经办机构D.建立风险预防和担保机制E.国家政策扶持【答案】ABCD17、下列关于劳动力供给的描述，正确的是（）。A.劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方 面B.劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一C.劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供 以及提供多少劳动的意愿D.可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的E.劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，不是对劳动力质量 差别的一种衡量。【答案】ABCD18、该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。A.工作分析B.市场薪酬调查C.工作评价D.薪酬预算【答案】ACD19、员工援助计划的发展历程大致可以分为（）四个计划。A.职业戒酒计划B.员工援助计划C.职业健康促进计划D.员工增强计划E.员工心理辅导计划【答案】ABCD20、下列收入中，属于工资总额组成部分的有（）。A.加班加点工资B.津贴和补贴C.特殊情况下支付的工资D.奖金E.计划生育补贴【答案】ABCD【答案】c7、下列人群中，可以被称为团体的是()。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】B8、综合计算工时工作制通常适用于()。A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者C.外勤工作人员D.职业作家【答案】B9、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是()。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】B10、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是()oA.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】B11、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直 接发给他们。对此，企业的正确回应应当是()。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴 纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】D12、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个 什么样的角色时，这种迷茫的心态称为()。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】A13、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的 做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是()OA.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联 系在一起【答案】D14、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（）。A.跟踪观察B.练习C.传授D.示范【答案】D15、（）理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习B.认知一致性C.诱因D.自我选择【答案】C16、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法 支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%【答案】D17、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生 不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少 认知失调的方法实际上是（）。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】D18、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】C19、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】A20、新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。A.招聘、薪酬和培训等职能活动B.人力资源政策的研发C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作D.出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询【答案】C21、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括()A.感觉一直觉B.理性一情感C.外倾一内倾D.内向-外向【答案】D22、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所 得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()原则。A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性【答案】B23、关于Y型沟通的错误说法有()。A.它是链状与轮状沟通的结合B.它是较复杂的垂直沟通C.它是常见的沟通网络模型之一D.它是单纯的横向沟通【答案】D24、()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B,企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】A25、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员1的作表现分人每个 绩效等级内这种绩效考核方法是。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】C26、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是 OoA.被用人单位录用的B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的C.入学、服兵役、移居境外的D.连续6个月未与公共就业服务机构联系的【答案】D27、掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）oA.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】A28、绩效考核侧重于（）。A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】B29、人力资源部门薪酬专员与（）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问