初中语文文摘（职场）老板都是外貌协会的.docx

老板都是外貌协会的美丽的东西在人们的心目中很自然地跟好的东西联系在一起。不可否认，外在形象对人们认 识事物起到了十分关键的作用。假如你是一个高挑、性感的妙龄女郎，来到百货中心的一楼，那里充塞着各种化妆品专柜。 突然，某个华丽精美的专柜抓住了你的目光，你欣然前往，听从导购的一番洗脑，刷卡收货, 携某高富帅飘然而去也就是说，柜台形象将会是你的第一撒手铜。唯有形象够好，才能吸引顾客，继而促成销售, 收到钱财一一如你所知，引用以上规则是想说明生活中一个再浅显不过的现象：以貌取人。 作为一个人最直观的标签，外貌的重要性在各行各业都有所体现，比如说情场，各种浪子情 圣交际花等或帅气逼人，或玉树临风，或风情万种，或妩媚动人一一无论是非诚勿扰还 是百里挑一，各种相亲场合也是“帅锅”吃香，美女受捧。如果恰好极品帅哥邂逅白富 美女，那更是收视率急飙。除了情场，职场也不例外。三联生活周刊就有报道，美国商界有按一个人的相貌予以赏 罚的习惯。因为他们相信，一般长相好的人更有自信，而自信又能带来更好的表现。对此, 咱们国家也不甘示弱，一个个面试官似乎都是从“外貌学院”毕业的，通过率直接跟外貌成 正比。与此同时，在各种公关场合，美人计的推广也是充分利用了世人以貌取人的特点，比如古代 的西施，被范蠡这小子用来公关夫差。王允则利用闭月的貂蝉，扳倒了自大的董卓。有关以貌取人，我在这里还想举一个例子。假设现在你有以下三个苹果：1 .表面光滑红润，可里面是坏的；2 .表面红润光滑，里面是好的；3,表面有些瑕疵，里面非常不错。据调查统计，95.2%的人选择的是：先光滑红润，再考虑有瑕疵的。至于选定之后能不能发 现里面的问题只能靠咬一口才能知道。举这个例子，是想引出管理学里的一个著名理论：烂苹果理论，其内容就是，上层更愿意提 拔那些外表看起来不错的员工，至于是否真的有料，很多时候只有提拔完了之后才能发觉一 一最要命的是，即便发觉了，往往也不会自我否认，因为没有人愿意向别人证明自己的决策 是错的。这也验证了心理学里的“美即好”效应，即美丽的东西在人们的心目中很自然地跟好的东西 联系在一起。有关这个效应，即便圣人孔子也难以避免。他老人家就说过这么一句话：“吾 以言取人，失之宰予；以貌取人，失之子羽。”众所周知，在人生的长期理想和短期利益的追逐过程中，需要有很多的筹码。外貌这个分量 不轻的筹码其实是一个组合拳，拳法中包括天生的长相、外包装后的形象还有个人的气质。 也就是说，如果不能指望父母，那就得好好指望一下自我了。形象包装这里就没必要说了， 至于提高气质的方法则有很多，比如说读万卷书行万里路一一当然，这是一个比较直接的办 法。此外还可以考虑建立一个积极向上、乐观健康的正能量价值观，带有一种好奇心地见多 识广，遇百变而不惊，日夜修炼气场，直到哪天霸气侧露，“拳法”精湛，实现理想。