人力资源管理第4版刘昕.docx

人力资源管理第4版刘昕PPT1、职业道德规范一一“奉献”的可为性是指（）O 单选题A、人人可为（正确答案）B、有利可图C、只要想为，便可为D、对他人的要求2、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和单选题A创新能力B.正确价值观C.行为能力（正确答案）D.合法权益3、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度, 在协调劳动关系中发挥着重要的功能.单选题A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理（正确答案）A、基本薪金B、基本薪资C、基本奖金D、基本工资（正确答案）4、短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量 相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加 会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生 产力（）规律。单选题A、递增B、递减（正确答案）C、不变D、上下5、（）的设定是香合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。单选题A.考评周期（正确答案）B.考评流程C.考评方案D.考评方法6、303对中层部门主管的绩效考评内容包括（）。*A产品合格率（正确答案）B员工劳动生产率（正确答案）C计划任务完成率（正确答案）D成本收益率（正确答案）7、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。单选题A、它规定了劳动关系的内容B、它规定了劳动关系的调整规则C、它规定了劳动关系的调整原则D、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则（正确答案）8、企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）o 单选题A、10%B、15%C、20%（正确答案）D、25%9、是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种 宏观经济管理对策？单选题*A.财政政策B.货币政策（正确答案）C.金融政策D.收入政策10、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提，这体现了劳 动合同订立的（）原则。单选题A、自愿B、协商一致（正确答案）C、全面履行D、合法11、315人本管理的动力机制具体包括（）。*A精神激励（正确答案）B外在激励C物质激励（正确答案）D内在激励12、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。单 选题A、领导者参与模型B、领导情景理论（正确答案）C、费德勒的权变模型D、路径一目标理论13、用人单位招用的合同制工人本人不缴纳（）o 单选题A、医疗保险B、社会保险C、工伤保险（正确答案）D、养老保险14、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的 数值相加之后，求出的二次平均数。单选题A、平均先进值（正确答案）B、简单算术平均C、先进平均值D、加权算术平均15、（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。单选题A、隐瞒广告B、秘密广告C、遮蔽广告（正确答案）D、不公开广告16、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企 业。单选题A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构（正确答案）D.直线职能制结构17、()是根据岗位的性质和特点，对该岗位全部工作任务和工作责任从时间上、空间上 所作出的界定单选题*责任任务(C)职责(正确答案)(D)职权18、人力资源预算的原则不包括()。单选题*(A)合法合理原则(B)客观准确原则。严肃认真原则D)勤俭节约原则(正确答案)19、各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属 于人力资源费用预算的O o 单选题A、合法合理原则B、客观准确原则(正确答案)C、整体素质原则D、认真对待原则20、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是？单选题*A.劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件（正确答案）B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任21、319衰退期企业可以采取的策略有（）。*A维持策略（正确答案）B收缩策略（正确答案）C放弃策略（正确答案）D集中策略（正确答案）单选题*22、以下关于工资支付的说法，不正确的是（A ） o工资应当以法定货币支付（正确答案）工资至少每季度支付一次工资可由用人单位委托银行代发工资可由劳动者亲属或委托他人代领23、人员配置应遵循的原则不包括（）o 单选题A、岗得其人B、人得其位C、人尽其才（正确答案）D、适才适所24、以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。单选题A、划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B、规划岗前培训中的技术类和社会类内容C、岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的（正确答案）D、培训计划的构成，由文字和表格两部分组成25、以下关于公司简介的说法不正确的是（）o 单选题A、不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B、把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C、公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要（正确答案）D、根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介26、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。单选题A劳动力市场学B.劳动经济学（正确答案）C.管理学D.劳动力科学27、（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。单选题*（A）福利费（正确答案）（B）特许权使用费所得（C）偶然所得（D）财产租赁和转让所得28、关于职业，正确的说法是（）o 单选题A、职业仅仅是从业人员谋生的手段B、职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一（正确答案）C、职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D、员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力29、个体的沟通风格不包括（）。？单选题*（A）自我暴露型（B）自我实践型（正确答案）。自我实现型（D）自我克制型30、（）是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动 者的相对稳定的劳动报酬。单选题