2022年有关企业文化演讲稿范文集合5篇.docx

2022年有关企业文化演讲稿范文集合5篇企业文化演讲稿篇1恭敬的各位领导、战友们：金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来 了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的欢跃，更是在公司不断发 展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月， 在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾经为公司的强大和 发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指 引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。 大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。 固然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这 里我要感谢公司赋予我的这个平台和机会。所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明 天。我，背着行囊，载着希翼，踏上征程，怀着鱼游大海之志， 抱着漂亮憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当初那个懵懂 的少女。在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这 个大家庭的关心关爱，热情和激情。当初载着我梦想、载着我希二是优质服务上突出抓“三化”。即品牌化、专业化、市场 化。要在市场竞争中脱颖而出，我们必须树立X行自己的品牌， 除了打造品牌金融产品，我们要花大气力培养自己的“品牌员 工”、“品牌服务”，将其进行大力宣传和形象包装后，向社会推 出这些特色品牌，使这些品牌成为公众心目中的首选。在服务的 专业化上，突出抓员工素质和服务水平的提高，使职工成为“行家里 手”、“多面手”，面对复杂的客户需求，培养复合型的人才。面 向客户市场的需求，大力推广和完善服务手段。引导员工改变“ 以我为中心”的服务意识，开展“换位思量”，把方便让给客户； 延伸“一米线”后续服务，扩大代理理财范围；让“客服热线”真正 热起来、使“投诉热线”真正起到亮丑的作用；开展“行长（主任） 接待日制度”，拉近管理层与客户之间的距离；切实推行“首问负责制”，提高办事效率，杜绝推委拖拉。三是党、团组织建设突出找“位子”。在党组织活动和党员 教育中，发动党组织和党员找准自己的“位子”，使他们认识到“ 党员”不仅仅是一张标签，不仅仅是一年收一次党费，促使党员 在各自的岗位上发挥自己的先锋模范作用，并接受群众和客户 的监督。切实发挥共青团组织的积极作用，在系统内创建更多、 更高层次的“青年文明号”和“青年岗位能手”；创造条件，及时发 现和总结、推荐“十佳杰出青年”人选；发挥短期合同制职工在团 组织活动中的主力军作用。不仅要发现、总结推荐团组织 和团员青年创建“青年文明号”和“青年岗位能手”，而且要让他们克服评选后“船到码头车到站”的思想，让他们充分发挥典 型示范作用，并且务必使自己向更高的目标迈进。四是抓“心理建设”。着眼于“先解决心情，再去做事情”，弄清 员工所思所想，引导他们正确认识自己、正确对待艰难，帮助员 工确定人生目标。深入基层，调查研究，摸清动态，建立档案， 进行个案分析和归纳总结，对症下药，有针对性地进行思想 教育工作。总之，如果我能够获得大家的信任，走上企业文化部经理这 个岗位，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好！谢谢大家！企业文化演讲稿篇4“长路奉献给远方，江河奉献给海洋。”每当我听到这首歌时, 总有莫名的激动。看看过去、面对现在、思量将来，我奉献过什 么？想了又想，我终于明白了，是企业在不知不觉中，给了我 太多太多的东西，而我对企业的贡献微乎其微，我将加倍用我 的热忱的来工作，来“维护国家利益、维护消费者的利益”。我曾经为烟草行业的前途迷惘过，为我自己今后的生计迷惘 过，原因是中国面对世界烟草巨头的入侵。国外的烟草巨头比较 成熟并有压倒性的优势，而我们还不彻底具备和国外烟草公司抗 衡的能力，中国烟草正经历着重大转折，行业的发展进入了新的 历史阶段。形势是严峻的，时间是珍贵的，中国烟草何去何从，正面临着生死存亡的关头。我猛然醒悟，我们惟独奋起直追，苦 练内功，提高产品质量，发展壮大我们的品牌，发展壮大我们的 企业，我们才干生存。我认识到：我惟独对我的工作充满热忱，才干将我的工作做 好。人要是对工作没有热忱，整个工作就好比没有灵魂，有如行 尸走肉普通，工作质量和产品质量也就绝对不能得到保证。正是 对工作充满了热忱，才使我对产品质量一丝不苟，才使我坚持在 工作中从小事和细节做起。质量是企业的生命，没有质量就没有一切。当看到市场返回 的那些不合格的产品时，我的内心发生了很大的震撼。要知道， 现在传媒这么发达，“好事不出门，坏事传千里”，顾客是上帝不 是口号，没有维护好消费者的利益，消费者就不会再买我们的 产品了，我们的企业也就成为了“无源之水、无本之木”，面临的 惟独两个字垮台。国家的财政税收得不到维护，我们的利益 也就根本没有保障，这是一个“一荣俱荣、一损俱损”的局面。所 以，我全身心的关注产品质量。记得有一次，卷接机生产出来 的烟支上面有皱纹，我即将停机处理，因为烟支虽然对吸食这个 主要功能不影响，但它不是“零缺陷”产品，而我们要追求的是产 品的完美。我经过子细的分析，发现是接嘴机烟支接受鼓轮的 吸风出了问题，我就及时会同相关人员修理设备，最后生产出了 合格的烟支。正是对工作充满了热忱，我学会了智慧加勤奋，在工作中不断创新，努力追求“优质、高效、低耗”。烟支水松纸长短在卷烟生产过程中是时常会遇到的问题，对 于这么一个老、大、难的问题，我们通常都是将不合格的烟支当 作废品处理，甚至停下机器来处理。对工作热忱的我没有抛却思 考，没有听之任之，而是不断的用智慧和勤奋去解决问题，我在 水松纸入口用参照物的方法解决了这个问题，并将这个经验方法 告诉别人。说实在的，类似的小创新还不少，如：为了品牌安全、 不能给毛刷涂油，如何快速调整烙铁等等，这些工作上的心得体 会怎么来的呢？是热忱！它鞭策激励着我不断追求“优质、 高效和低耗”这个目标。美国第35任总统肯尼迪曾经说：“不要问你的国家能为你做 些什么，而要问你能为你的国家做些什么”。在贯彻落实“两个 维护”在岗位的过程中，不要问国家能为烟草行业带来什么，而 要问我们每一位员工，能为企业、为消费者做些什么。作为一位 普通员工，也许我不能够改变什么，但我可以把握自我，杜绝不 合格的产品流入下道工序；也许我不能预知未来，但我可以把握 现在，用热忱的工作来保障品牌安全。只要我时时、事事尽心， 我就做到了一个负责的创造人，也就会因此找到展现自己才华的 平台，也就会把“两个维护”牢记在心中，落实在行动上，从某 种意义上讲：“两个维护”就在我的岗位上。“长路奉献给远方，江河奉献给海洋。”我用什么奉献给国 家和消费者呢？作为一位普通的辅助工，我不因为自己身份的卑 微和工作的平庸而自暴自弃，相反，我会以满腔的热忱，兢兢业 业地干好本职工作，为总部的“优质、高效、低耗”这个目标做 好服务，为企业发展尽职尽责，为国家的繁荣昌盛贡献自己的光 和热。“两个维护不是空洞的口号，也不是生硬的文件，“两个维 护”是我们的目标，我们的宗旨，我们的理想。对我来说，实现“ 两个维护”靠的是一腔热忱，满心真诚，我相信只要你、我、他 以同样的真诚，怀揣着国家利益，心装着消费者利益，云南烟 草定会走向辉煌，中国烟草定会称霸世界！明天的昭通卷烟 厂定会更加夸姣！企业文化演讲稿篇5恭敬的各位领导、各位评委：大家好！我是动力厂的一位普通护卫队员，首先要感谢护卫支队，提 供了这么一次机会让我荣幸的站在这里，和众多的战友们一起学 习交流，其次感谢我们单位领导对我的信任，让我能够代表动力 厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、进取、责任和忠诚这四个 词语的理解和感悟！其实这四个词大家一定都不目生，它就是我 们公司企业文化里的核心价值观，也是我们所有有色人实现自我 价值的根源！个人、企业乃至国家，惟有学习才干生存，惟有学习才干求 得发展，也惟有学习才干在竞争中立于不败之地。“昨天的面包 不充饥”，“知识就像纸盒上贴着日期的鲜奶”，则更形象的说明 了学习，终身学习的重要性。我干了整整十年的保卫工作，个 中滋味，酸甜苦辣，自有体味。我觉得如果不学习，就接受不了 新事物、新观念，跟不上时代步伐，适应不了企业发展需要。从 去年到今年，又逢世界金融危机，我更深深的意识到，惟有学习 将成为终身的职业，也惟有学习才干应对这千变万化的世界，惟 有学习而后知不足，方能求思、求变，求生存与发展。所以我们 要立足本职，终身学习。在学习中工作，在工作中学习；做正确 的事，正确的做事；简单的事做对，持续的做对在学中思， 思中学，方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。在我们动力厂护卫队里，现在有12名队员，平时主要担负 着厂内部治安秩序维护管理，日常值班执勤工作，同时还协助主 管科室或者受领导指派完成一些突发性、暂时性的治保任务。我 们认为要热爱本职，要服从和服务于企业大局，才干真正做好 岗位工作，把组织分配的任务担当起来。但仅此是不够的，做为 治安秩序的第一阶段管理者，不能让工作永远停留在一个水平上, 而要与时代同步、与企业发展同步，不断学习，深入思量，不断 进步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步，有所创新, 有所发展，这样才算尽心尽职。做为护卫人员，要不甘平庸，而 要努力从平庸到优秀，从优秀到卓越。为了能更好的完成各项工作任务，充分调动起大家对学习的 兴趣，搭建一个学习管理平台，让大家在不断学习，不断进取中 提高自己的职业素质和专业能力。主管领导在不断的完善学习制 度，提供学习环境，结合我厂组织的学习型班组建设，坚持进行 周题、月课、季考活动，并且不定期地进行队列和擒敌拳的操练， 还在队员之间开展比赛，依照平时工作学习中的表现赋予相应的 奖励或者处罚！慢慢的形成一种良好的学习氛围，调动大家的进 取之心，让大家在这样的环境里感受学习的乐趣，找到学习的动 力，形成你追我赶的学习劲头，把学习变成我们进步的阶梯！这 样的学习效果很显著，可喜的情景一次次在上演，我们全队有3 人通过了自学考试，拿到了大专文凭，1人拿到了本科文凭；有 3人通过了公司组织的高级护卫考试，拿到了职称；有3人通过了 国家职业技能鉴定；另还有3人正在报读电大课程。我们体味到 了甜处，因为这些学习成果扩宽了我们的知识面，使我们掌握了 更多的技能，并且还能让我们保持一颗年轻的心态，乐于接受新 鲜事物，不断挑战自我，而且灵便地调整自己，自我加压，实实 在 在地干一行、爱一行、钻一行、精一行。望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填 充满了家人赋予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。“欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长”。有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他 人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗？领导 尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。 这不正是体现了我们钢运人的风度吗？固然，在这竞争激烈的社 会，也有人感觉到了很大压力，兴许我们可以积极的把它当做对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任， 这就是我们工作的极致。激情的注入，工作的源泉，惟独激情才 会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对 待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏 和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长这更是我们企业 文化的主旋律。向来以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起 一支激情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞 伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，艰难无助，失败挫折的时候，因 为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的 倾情，让我在艰难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳 得更加优美，更富有激情。也正因为大家的这些倾情融入，让我 在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情？我们 就好像一条条的小流，汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻 滚，大海何不气势如虹。“明理厚德，和衷精业”。明理明德，既是发扬人身上固有 的天赋能力。公司向来以来推崇民主，公平公正，较好的激发了 员工的潜力，使得才善其位，尽其则。厚德育人，更是公司继承 千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间 的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相 应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升 了自身的业务知识和业务水平。每逢各个佳节，公司又会组织各 类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧张而高压的工作氛围中得 到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激情。相 信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在 寒冷的天气里，大家光的脚Y,凉着胳膊，就只是为了翻越一根 线的妨碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想 问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的 场景吗？大家团结一心，众志成城，这样一个小小的妨碍怎么 挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路？从这所有所有的培 训，所有所有的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素质， 增强了集体的凝结力。而我们泛博的钢军战友们，和衷精业，大 家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳； 边事边学，精一法而通万法，本事在身。何愁行业佼佼者？“矛盾存于世”。上古大贤尚且于此，何况平庸的你我。在 平时难免的分歧和矛盾中，我们不应该将它深化。平时难免的琐 碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教诲。无 心的过失就要用心去化解去感化。我个人认为人的价值是体现于 对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了猜 忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了 金钱，但多了信誉，也许还可能多了朋友。不仅给自己树立好了 形象，也为公司做了一个很好的宣传。我们大家现在是一个集体， 公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们纵情展现自我，发 挥自我，同时也让我们相互学习进步。问题虽然存在，但在这处 处充满爱，充满关心的团队里，我们有信心去处理好，解决好。 “团结”也并非一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。企业文化演讲稿篇2个人要有点精神！ 一个企业也要有点精神！如果一个人没有精神，这个人就不会有强健的灵魂，就不会 有鲜明的个性，就不会有昂扬奋发的风貌，就不会有宏大的魄力， 就不会有百折不挠的意志。如果一个企业没有精神，管理就会松散、产品就会老化、市 场就会萎缩、效益就会低下，这个企业就会常年停滞在老地方不 思进取，就会在激烈的竞争中失去现在和未来！精神是一种高昂的激情，是一种自信、乐观、向上、智慧的 生命状态，是一种矢志不渝的坚毅，是一种追求不息的活力。自 古得道者无不以精神立身，自古成事者无不以精神取胜。当前，我们所处的社会已经从宏观管理时代进入中观管理时 代，乃至微观管理时代，"细节决定成败”、“态度决定高度”“精 神决定未来”逐步成为共识。我们的生活无时无刻不处在隐性和深 晦的机遇和挑战中，无时无刻都面临着机遇的倏忽而逝，面临着 一个又一个看似弱小的、不足以改变现状的机缘在身边溜走。在 一个追求“细微”的时代，机会不可能像社会大变革时期那样扑面 而来，更多的是“经营”和“经略”自身精神，也就是自我完善，自 我修为，未雨绸缪，有备无患，随时为那些可能到 来的机遇准备着我们鸿翔公司，自成立以来就在自觉地营造和锤炼一种精 神，这种精神像一根发亮的金线，不仅贯通了我们公司的名称， 而且贯通了五年来的经营和发展历程，同时也灌注到了公司的整 个团队文化。鸿飞于天，德润于人；务求高远，止于至善这 四句话概括的就是我们公司的精神，我把它称之为“鸿翔精神” ！鸿翔精神是一种高飞精神！在博大精深的中华文化中，鸿， 是指志向远大的高飞之鸟。鸿飞溟溟、鸿雁于飞、鸿骞凤立、鸿 举于天、鸿鹄高翔，这些与鸿有关的词语，传达出来的是大气场， 是大能量，是大精神，既让人心旷神怡，又让人激情飞扬！鸿， 羽毛洁白，姿容优美，声音噫喷，飞翔于蓝天白云之间，畅行于 清风流光之上。鸿鹄高飞，一举千里。羽 鲜明，横绝四海这是一种昂扬奋发、风貌焕然的生命状态，这也是我喜欢的一种 青春精神。止匕外，鸿昭示着博、大、深、广的境界。鸿，大也。鸿猷， 是大道大理；鸿文，是巨著大作；鸿志，是大志壮志；鸿生，是 博学之士；鸿博，是精深博大；鸿儒，是学识赅博的儒者；鸿明，是 昌盛清明；鸿祚，是鼎盛的事业。在一个追求卓越的时代，我希 翼我们的每一个管理者、每一个员工，都应该成为一个有理想的 人，一个有大志的人、一个有追求的人，一个有“高度”的人！我也 希翼我们的鸿翔公司，成为一个有宏图、有责任、有抱负、有” 高度”的公司。在激烈的市场竞争中，我们不仅要有创新精神， 而且也应该有超越精神。在畜牧行业，我们不做则已，要做 就做到最好，要做就做优秀，要做就做到卓越！鸿翔精神是一种服务精神！小商言利，大商言德。德，是健 康洁净的血液，在一个人的身上，可以荣面，可以润身，可以盈 气，可以丰神；在一个组织的肌体之内，可以强壮骨力，可以富 足灵魂，可以昂扬精神，可以营造力量。我向来认为，一个企业 必须在不断地服务社会、服务消费者的过程中，才干真正地创造 出自身恒久的价值。服务，服务，再服务，是我们公司全体同仁必须遵循的原则。 鸿翔公司的发展，始终与“三农”密切相连，始终与农民的利益 息息相关。没有农户的支持，公司的发展就会失去坚实的基础。公司和农户的关系，是共生共荣共享的关系，公司惟独在实现农 户利益的最大化中才干够实现自身利益的最大化。农户富裕，则 公司强大；农户满意，则公司发展。我们公司绝不仅仅只是一家 养殖公司，而是一家为社会创造价值的公司，是一家为农户提供 服务的公司、是一家带领农户发家致富的公司！我们的“一扶双 保五统一”，各种日常写作指导，教您怎样写范文是服务；我们 的“内部保险机制”，也是服务；我们的“零风险养殖保障机制”， 同样是服务！我们提供的服务越细致，农户的满意度就越高；农户的满意 度越高，我们事业的根基就越坚固！鸿翔公司的利益分配原则很 明确，就是要让养户得到更多的利益！行情不好时和他们共度难 关，行情好时帮他们发家致富。为养户创造利润，为养户创造价 值，就是鸿翔公司的使命所在。看过一些管理书籍或者是读过管 理专业的人，都懂得“在产品同质化时代，服务是创造惟一差别 的途径”的道理。联邦快递的创始者佛莱德 史密斯有一句名言：“想称霸市场，首先要让客户的心跟着你走，然后让客户的满意 度跟着你走"。服务，是鸿翔公司的核心文化，也是鸿翔公司的 道德追求！鸿翔精神也是一种高远精神！鸿翔乾坤间，其志在高远。鸿非燕雀，是大鸟，其志不在草莽，不在凡俗之间，而在天高地阔 之中。孔子有言：登泰山而小天下。“高远”就是高天远地，就是高瞻远瞩，就是站在高处，看到遥远。在空间上目穷千里，不 仅看清当前，还看到长远；不仅脚塌实地，而且看到天空；在时 间上善于筹画未来。企业文化演讲稿篇3恭敬的各位领导、各位评委：大家好！我竞聘的职位也是企业文化部经理（即党委宣传部 部长）。我叫_x,今年一岁，中共党员，经济师。x年7月大学经 济管理系本科毕业，分配到_x支行工作；年10月开始在支行 政工科从事宣传教育工作，对思想政治工作和党务工作比较熟悉, 积累了比较丰富的基层行宣传教育工作经验；1994年开 始在支 行办公室工作，任支行办公室副主任、主任，兼任_x支行共青 团总支书记；年底任支行行长助理，协助一把手进行综合管理; 年1月调至分行宣传部，具体负责企业文化和职工教育工作， 年2月通过竞标，任_x部经理至今，是机关二支部第七党小组 组长。本人有良好的组织协调和文字综合能力，有基层宣传教育 和群团组织管理工作经验，觉得自己可以胜任企业文 化部经理这个岗位。企业文化部（也就是党委宣传部）是党委的喉舌、是党委联 系群众的桥梁和纽带，是x行精神文明建设的排头兵和方向舵。能在这个岗位上发挥自己的作用，做出自己的贡献，是我很久以 来的愿望。如果这次我有幸在竞聘中胜出，我将秉承宣传部多年 以来的优良传统，切实地履行部门职责，努力做好党的路线、方 针、政策，金融工作大政方针和上级行党委决议精神的宣传教育 工作；系统地组织好精神文明建设和职工队伍建设；认真落实优 质服务的组织、督导工作；注重突出和创新X行企业文化特色； 推动机关党务工作和团组织工作向有效率和系统、规范化方向发 展。基于对企业文化部部门职责的理解和认识，我会在今后的工 作中，突出抓四个重点：一是培养职工“精、气、神”，重点放在培养职工的一种朝气、 一种凝结力。推行“人性化”的教育和管理机制，组织形式多样的 主题活动，培养和激发员工蓬勃向上的朝气，使职工聚精会神地 投入工作、享受工作，保持良好的精神状态和工作热情，保持强 烈的忠诚度和敬业精神，不是把X行工作作为一种“职业”，而是 把它作为一种“事业”。强化企业文化理念的感性植入和推广普及, 企业文化理念的教育，重点放在增进员工对X行的归属感、亲和 力上，使X行企业文化特色深入人心，并成为员工的自觉行动。 规范和统一CIS形象识别系统的制作和宣传展示，使得x行的招 牌、行名、行徽、行服、柜台内外形象标识、宣传牌、宣传栏、 展板等等与x行形象有关的硬件设施，整合成 一个有视觉冲击力的整体，体现x行独特的特色文化。