在全区组工干部培训班上的讲话.docx

在全区组工干部培训班上的讲话 在全区组工干部培训班上的讲话 同志们： 在全区上下锚定苏浙沪地区“创新、兴业、宜居、乐活”优选志向地的目标，推动锡山跃升发展的关键时刻，经区委主要领导同意，经过前期的充分筹备，全区组工干部培训班今日正式开班了。参与本次培训的同志，都是在一线干脆从事组织工作的各级领导和干部，在全区组织工作中发挥着重要的作用。希望大家珍惜此次学习机会，潜心学习、学有所获。下面，就这次培训我讲三点看法，供大家参考。 一、主动适应新形势，坚固树立组织工作围绕中心、服务大局的理念 区委组织部历来高度重视加强组工干部队伍建设，坚持把抓教化培训、抓业务练兵作为基础性、先导性工作。当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党肯定要有新气象新作为。组织部门是党委的重要职能部门，组织工作在新时代锡山党的建设和经济社会发展大局中应当有怎样的担当作为，是我们必需仔细思索、肃穆对待、躬身实践的重要课题。 从我们所处的时代来看，在面临一百零一年未有之大变局、中华民族宏大复兴的关键时期，党的自身建设是做好一切工作的根本保障，同时也面临艰难的任务。当前，中心、省市委先后在党的建设制度改革、干部选拔任用、考核管理、基层组织建设、党员教化管理、人才发展体制机制改革等方面出台了一系列新政策、新制度。（比如，党的建设制度改革方面，中心出台了关于加强党的政治建设的看法；干部工作方面，出台了领导干部选拔任用工作条例、考核工作条例、公务员法、职务与职级并行规定等；基层党建方面，出台了支部工作条例、农村基层组织工作条例、党组工作条例、加强和改进城市基层党建工作看法，党员教化管理条例也即将下发；人才工作方面，中心出台了人才评价机制改革指导看法，江苏出台“人才新政26条”“人才10条”，无锡出台“太湖人才安排”升级版2.0）。这些新政策、新要求，是我们工作的指南、行动的纲领，必需刚好学习、全面驾驭、融会贯穿。 从组织工作面临的任务来看，年初省市区委对全年组织工作进行了详细支配，提出了更严更实的要求。要落实既定的工作任务，推动组织工作高质量发展，要求组工干部具有较好的政策水平和业务水平。为此，我们坚持聚焦主责主业，紧紧围绕基层党建、干部考察、公务员管理、人才工作五个抓手、干部人事档案审核、组工信息概要等内容支配了一系列实务课，开口小、切入深，旨在推动组工干部紧紧围绕全年的重点工作谋实事出实招，推动全年的工作更有效绽开、更好地落实落地。 从组工干部队伍的现状来看，我区组工干部队伍是一支特殊能吃苦、特殊能战斗的队伍。近年来，在系列教化实践活动、集中换届等重大工作中经受住了考验，取得了较好成效，得到了全区上下的充分确定。但是，铁打的营盘流水的兵，今日参与培训的同志中，也有不少同志是这两年新充溢的。同时，随着全面从严治党的纵深推动，很多老同志也面临着学问危机、本事恐慌等问题。组织工作是一项政策性、业务性很强的工作，这次培训把专业实力建设摆在突出位置，围绕日常性常常性工作，重点开展应知应会学问的教化培训，致力建设一支高素养专业化的组工干部队伍。 二、勇于担当新职责，努力提高组织工作服务发展的实力和水平 习总书记强调，领导干部既要“温故知新”，又要“学新知新”。关于“学新知新”，我的理解是：“学新”，就是要认清爽形势、把握新状况、精通新业务；“知新”，就是要增加新招数、获得新本事、解决新问题。作为新时期组工干部，我们该如何“学新知新”，如何做到业务精通、提升实力，并最终落脚到会做工作、做好工作？我想，重点要把握好四个方面： 1、坚持精确把握政策。组织工作的政治性、政策性、原则性都很强，近年来，中心和省委相继出台了一系列政策法规，从不同角度、不同层面对组织工作科学化、规范化提出了新的更高要求。广阔组工干部必需加强学习，吃透文件精神，驾驭政策方针，在工作中，自觉做到执行政策不走样、坚持原则不动摇。此次培训班，我们特地邀请了上级组织部门的处长（主任）作专题业务辅导，目的就是要让大家抓紧吃透新政策、主动适应新要求，确保各项工作高质量、高效率推动。 2、坚持全面了解状况。只有全面了解状况，我们的工作才会有的放矢、不被动、不漂移。驾驭全局面上状况，要把握当前区委区政府的工作中心、板块部门的工作重点、条线工作的热点难点，以及主要领导的关注点，做到心中“有谱”。只有这样，才能把握大势、方向不偏，踩准节奏点，紧跟节奏走。驾驭工作对象状况，要多与村（社区）书记沟通，多与党员干部谈心，多与企业家和各类人才接触，做到人头信息、思想动态、特性特点、群众口碑等心中“有账”。只有这样，我们管干部、管党员、管人才，才会真正看得清、用的准、管的好。驾驭基层一线状况，要勤跑田间地头，勤进一百零一姓家门，收集第一手资料，驾驭第一手动态，做到实际状况、群众诉求、问题症结等心中“有数”。只有这样，我们落实政策、推动工作、解决问题，才会号准“脉搏”，开好“药方”。 3、坚持破解应对有招。提升综合素养和业务水平的最终落脚点还是要放在解决问题、推动工作上。谋划工作要有想法，平常多积累、多探讨，内心静得下来，业务钻得进去，用的时候信手拈来。比如，干部考察工作程序上有哪些新改变，公务员职务与职级并行操作上有哪些留意点，基层组织生活有哪些规定动作不能少，申报才人“双创安排”要履行哪些详细步骤等等，各条线组工干部都要第一时间“一口清”“问不倒”，确保各环节不错、不漏、不偏，环环相扣、步步到位。面对难题要有方法，就是要开动脑筋，擅长拿出“锦囊妙计”，有才智、有技巧地处理好每一个麻烦难题，做到冲突问题不回避、不拖延、不上交，提升这方面的实力绝非一日之功，希望大家今后在这方面要有意识加强、针对性提高。 4、坚持咬定一流目标。高质量发展考核把党建工作摆上了更加突出的位置，计分方法从原来的“加总求和法”变为了现在的“乘积计分法”，原来党建工作搞不好，其它方面还能带一带，现在不一样了，说得直白一点，就是从101+0=101变成了101×0=0，这就是乘数效应。应当说，考核是个易碎品，抓一抓可能就上去了，松一松立马会掉下去。我们组织工作也要跟上全区经济发展的脚步，各条线、各板块要调高标杆、自加压力，决不能拖全区经济的后腿，要努力为综合考核出把力、为全局工作添光彩。 三、努力树立新形象，不断提升组织工作和组织部门的满足度 组织部门担当着为区委选干部配班子，建队伍聚人才，抓基层打基础的重要职责，组工干部的个人形象代表着整个部门的形象，甚至代表区委的形象，一言一行都受人关注，干脆关系到整个社会对组织部门的满足度。适应组织工作的新常态、落实中心和省市区委的新要求，组工干部就必需站在新的更高的起点上，加强学习，严格要求，锤炼作风，推动工作。 1、目标取向上要唯实。党委有部署，组织部门有行动；党委有号召，组工干部先带头。当前，高质量发展已成为全区上下的共同目标，实现这个目标，更加须要坚毅有力的领导班子来引领，更加须要高素养的骨干队伍来推动，更加须要充溢活力的高质量人才来支撑，更加须要坚毅的战斗堡垒和党员队伍来保障。广阔组工干部要彰显作为、贡献力气，始终做到“想全局、谋一域、干详细”，围绕脱贫攻坚，多从实际动身，谋划领富产业、致富项目；围绕“美妙锡山”建设，多发动党员干部，参加监督、参加治理、参加爱护；围绕企业发展，多创新一些平台载体，帮助引进更多的急需人才、培育更多的优秀“创二代”“接班人”，真正以组织工作的走在前保障发展的高质量。 2、细微环节标准上要严实。组织工作无小事，每一项任务、每一个环节都是细微环节确定成败，来不得半点马虎和失误。特殊是干部工作，政策严明、程序严谨，社会关注度高，往往一个信息错了、一个环节漏了，都会带来极大的被动，甚至寒了人心。全国优秀组工干部杨汉军曾在笔记本上写到：“干就干好，干成一流，做到人无我有、人有我优、人优我特。”“工匠精神”已经连续4年写入国务院政府工作报告，我们每一名组工干部都要发扬精益求精的“工匠精神”，树立“干到极致、做到最好”的工作标准，把“严、细、慎、实”的作风体现在工作的每一个环节，尽最大努力将工作做到最好、做到圆满。 3、落实推动上要扎实。工作中，我们也发觉，一些政策、制度之所以在基层落不下去、效果不好，有的并不是政策本身有问题，而在于缺乏一贯究竟的过程管控和一抓究竟的刚性约束。俗话说，执行不到位等于不执行，执行不到位不如不执行。没有执行力，落实就是空话，务实就是口号。希望广阔组工干部大力发扬钉钉子精神，对一些探究形成的新阅历新做法，比如“一党委一特色”项目、党建示范带项目和书记项目等，要刚好总结推开；对一些认准了的事，比如基层党建“三项工程”建设、“双招双引”安排等，要扭住不放、频道不换，切实抓出成效。 同志们，学习和思索的深度，干脆影响并确定着自身素养和工作质量。组工干部培训班时间不长，更多的是靠大家平常的学习、日常的积累。希望大家自觉把学习和思索作为一种习惯、一种境界、一种追求，不断更新自己的学问储备，学透业务政策、开阔思维视野，努力让工作更加得心应手、更加游刃有余。 最终，预祝本次培训班取得圆满胜利，祝大家学习开心、工作顺当、事业进步！ 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页