职业资格证书管理办法.docx

职业资格证书管理办法重庆交通建设（集团）有限责任公司职业资格证书管理办 法第一章总则第一条为进一步规范公司职业资格证书的管理，促进公司 各类专业技术人才的培养，优化人才队伍、提高管理水平，满 足公司持续、健康、高效发展的需要。根据国家相关规定、公 司管理制度及经营工作需要，制定本办法。第二条适用范围：重庆交通建设（集团）有限责任公司机 关、分公司、总承包项目管理部、直属项目经理部、管理输出 型项目经理部员工，子公司参照执行。公司高管不适用本办法。第三条本办法所指职业资格证书是指公司资质管理、经营 工作、安全生产等所需的，由员工通过考试、职称评审、职业 鉴定等方式取得的专业技术资格证书。主要包括执业资格证书、 从业资格证书（上岗证）、职称证书、技能等级证书等。第二章管理机构和职责第四条由公司XXX负责，公司相关职能部门、公司所属 基层单位人力资源管理部门配合，做好员工职业资格证书管理。第五条公司机关职能部门管理职责:一、XXX：卖力职业资格证书取得政策的宣贯；卖力除 安全三类职员上岗证之外的其他职业资格证书的日常管理事情; 卖力树立、维护证书管理台账；卖力证书相干资料的归档；卖 力制定各类专业技术职员的年度培训计划，分解并下达子（分） 公司、总承包项目管理部、直属项目经理部、管理输出型项目 经理部人才部队建设目标。二、经营开发部：卖力职业资格证书招标过程中的借用和 归还，以及在借用过程中的妥善保管；根据经营事情需要对专 业技术职员培养方向提出建议。三、企划与法律事务部：卖力根据天分管理需要提出关于 各类职业资格证书调配的建议。四、安全保卫部：负责对工程类专业技术人员安全三类人 员上岗证的培训、年检、继续教育等管理工作。第六条公司所属基层单位人力资源管理部门职责：负责职业资格证书取得政策的解释、传达；负责建立和维 护本单位职业资格证书台账；负责根据本单位人才队伍建设指 标制定和实施培养计划；负责相关职业资格的考评、评审信息 的收集、通知，并协助员工办理评审、报考和鉴定；员工成功取得相应类别证书后，负责收集证书的相关资料送交集团人力 资源部存档。第三章证书管理第七条公司相应岗位员工的聘任应符合岗位任职条件，其 中对职业资格证书请求如下：一、对国家法律法规要求执证上岗的工种，员工须持相应 从业资格证-3-书（上岗证）方能上岗。公司鼓励员工主动参加培训, 提升证书等级。二、工程类专业技术人员须取得本岗位从业资格证（上岗 证）或技能等级证书，公司方聘任其专业技术职务（职称）。三、持有一级建造师证书的员工，在公司聘任项目经理、 执行经理时享有优先聘用权。目前仍未取得一级建造师执业资 格证书的项目经理、执行经理，自本规定执行之日起，担任项 目经理3年内仍没有取得一级建造师执业资格的，第4年起， 不再担任项目经理、执行经理。第八条公司每年根据资质管理、经营和生产工作需要下达 人才队伍建设指标，对各类专业技术人员的储备数量进行量化 考核。各单位根据指标制定人才培养计划，引导、安排和督促 本单位员工按计划取得相应职业资格证书。第九条员工参加公司资质管理和经营工作需要的部分资格 证书的考试及培训，相关费用按规定报销，由所在单位从教育 培训经费中列支。同时按公司职工教育培训办法签订培训 协议，约定员工在公司的服务-4-限期。证书类别包括：一、工程管理、招招标等相干的职称证、从业资格证、技 能等级证书；二、人力资源管理、思想政治工作、行政后勤管理、法律 事务等相关的职称证、从业资格证、技能等级证书；三、注册一级建造师、注册二级建造师、注册造价工程师、 公路造价工程师、实验检测工程师、注册安全工程师、注册会 计师、注册质量工程师等与公司承接业务相关的执业资格证书。第十条员工取得资格证书后，应在取得合格证一个月内将 考试合格的证明材料、评审表、证书原件、执业资格证的证书 注册材料等交到人力资源部，XXX收到以上全部资料后，根 据公司相关规定进行聘任和调整薪酬标准。第十一条为便于投标工作的开展，提高经营工作效率，员工取得的职业资格证书由人力资源部、安全保卫部等相关部门 统一保管和使用。资-5-格证书一经使用，公司即承担相应的继续教育、复审、 换证等费用。员工离职时由本人领回证书原件。第十二条已取得执业资格证书但仍未注册到公司的员工， 应在本办法发布之日起三个月内办理变更注册手续，将证书注 册到公司。对逾期仍不配合办理注册变更的员工，报公司领导 办公会审批同意后，进行降职或调岗处理。第十三条证书的借用：一、经营事情及生产管理中需要利用各类资格证书的，按 以下程序办理借用手续：（一）公司职能部门借用：填写借证申请表，经部门 负责人签字同意后到XXX手续。（二）子（分）公司、总承包项目管理部、直属项目经理 部、管理输出型项目经理部借用：填写借证申请表，经所 在单位人事分管领导签字同意后到XXX手续。-6-（三）原则上由包办人自己办理归还手续。过期归还超过 2次的，再次借用需要按每证每次100元交纳借证押金。二、借用经办人员须妥善保管资格证书，如因保管不当发生遗失、污损等情形，按以下规定承担责任:（一）所借用证件丢失的：协助补件，承担所有补证用度, 并罚款1000元/证。（二）所借用证件污损的：罚款200元/证，如污损程度 影响到证书利用需要重新办理的，由责任人协助补书、承担所 有补证用度。第四章取得证书的待遇第十四条取得与本岗位工作相关的技能等级证书以及公司 同意聘任其专业技术职务的，按公司薪酬管理办法享受相 关待遇。第十五条取得规定类别注册执业资格证书，并注册到公司 的，公司按证书补贴标准（附件1）实行证书补贴。一、证书补贴按实际注册情况累加计算，补贴发放时间自 本办法发布-7-之日算起，新注册证书从成功注册到公司的当月算起。二、因制作师证须与安考证B证配套利用，因此，取得 制作师天分的职员须取得安考证B证才能按规定发放证书补 贴。第十六条费用核算管理一、证书补贴原则长进入所在项目成本；未在项目的职员,证书补贴相干用度由所在单位承担，在管理用度中列支。二、证书补贴职员名单由公司人力资源部审定。每月补贴 由各单位人力资源管理部门按规定造册发放，并向财务部门提 供领取相干用度的项目名单及金额，财务部门进行发放及成本 划转。第十七条此前有关规定与本办法不符的，以本办法为准。第十八条本办法由集团公司XXX负责解释，自发布之日 起执行。-8-附件1重庆交通建设（集团）有限责任公司证书补贴标准证书类别每月补贴标准市政、建筑、港航专业主项注册一级制作师（不含临时一级制作师）增项公路专业注册二级建造师注册造价工程师 (建设部)公路造价工程师(XXX)注册会计师主试验检测工程师XXX增项注册安全工程师 注册助理安全工XXX中级:600元/月 注册质量工程师 初级：200元/月 招标师200元/月200元/月800元/月200元/月甲级：1000元/月乙级：500元/月1500元/月1000元/月1、主项、增项补贴同时享用；2、增项专业补贴可累加计算。（同时考取多个专业，其中一个专业作为主项，其余专业作为增项）500元/月1、二建各专业不累加计较；2、一、二建之间不相互累加计较。1000元/月公路专业市政、建筑、港航专业2000元/月1500元/月1、主项、增项补贴同时享用；800元/月2、增项专业补贴可累加计算。 备注