2023初级会计师考试《经济法基础》试题及答案四.docx

2023初级会计师考试经济法基础试题及答案四2023初级会计师考试经济法基础试题及答案四一、单项选择题1.依据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是 OoA.劳动酬劳B.试用期C.保守商业隐秘D.福利待遇2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间是OoA. 1个月B.2个月C.3个月D. 6个月3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动 合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书 面劳动合同的，用人单位的正确做法是()。A.失业保险B.基本养老保险C.城镇居民基本医疗保险D.新型农村社会养老保险二、多项选择题1.关于劳动关系的特征，下列说法正确的有0。A.劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.劳动关系的内容具有较强的法定性C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循公平、自愿、 协商全都的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是公平的2.下列单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法的有()。A.民办非企业单位B.律师事务所C.企业D.个体经济组织3.下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有()。A.用人单位供应的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳 动者造成损害的B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的4 .依据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有()。A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实状况的劳动者订立劳动 合同的B.用人单位乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立劳动 合同的C.用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的D.用人单位违反行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同 的5 .年休假是指职工工作满肯定年限，每年可享有的保留工作岗位、 带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有()。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的6.下列选项中，属于劳动合同可以商定的条款有()。A.福利待遇B.劳动酬劳C.社会保险D.试用期7 .竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业隐秘 义务的劳动者，其中包括()。A.全部管理人员8 .全部技术人员C.高级管理人员D.高级技术人员8 . 2023年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动 合同。其中，具备法定条件的有()。A.赵女士于1999年1月到某公司工作，2023年2月辞职，2023年1月回到该公司工作B.钱先生于1996年进入某国有企业工作。2023年3月，该企业 改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订 了三年期的劳动合同C.孙女士于2023年5月进入某公司担当技术开发工作，签订了 为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2023年1 月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2023年2月被乙公司聘 请担当市场开发部经理，并商定，先签订一年期合同，假如李先生于 期满时提出恳求，可以与公司签订无固定期限劳动合同9 .下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有()。A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，打算下 半月每日加班1小时B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，打算实行每日 工作7小时，每周休息1天C.丙厂发生严峻事故，威逼本厂工人生命健康，丙厂打算当日延 长工作时间5小时，以便抢修设备D. 丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制10.下列选项中，属于我国法定假日的有()。A.清明节B.元宵节C.端午节D.中秋节三、推断题1 .劳动争议仲裁不收费。（）2 .用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证 件，但可要求劳动者供应财产担保。（）3 .用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立 劳动合同之日起建立。（）4 .劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束 力。（）5 .职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的 '80%。（）6 .同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。（）7 .用人单位假如要求劳动者履行竞业限制条款，就必需赐予劳动 者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。（）8 .用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同自动解除。（）9 .假如劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人 单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失担当赔偿责任。（）10 .集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于当地人民政 府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和 劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。()四、不定项选择题1.甲公司职工人数为120人,全体职工均于2023年3月1日签 订了 1年期的劳动合同。从2023年9月起，由于市场发生变化，生 产经营发生严峻困难，甲公司开头拖欠职工工资。2023年1月，甲 公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司打算裁减部分职工，裁 减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办 理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次讨论，修改裁员方案, 裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补 偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了, 为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能 成立。2023年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，打算重新向 社会聘请职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求: 依据上述资料，回答下列小题。(1)甲公司拖欠职工工资，职工可以实行的合法措施是()。A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同D.劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位 关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是()。A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明 状况B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会 或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告C.甲公司可以依法选择支付经济补偿D.由于甲公司是依照企业破产法的规定进行重整，因此可以 直接裁减人员，无需支付经济补偿(3)关于张某的状况，下列说法正确的是()。A.张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动 合同B.张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动 合同，也不得终止劳动合同C.张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳 动合同，也不得终止劳动合同D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确(4)关于甲公司重新向社会聘请职工时张某要求被优先聘用的状 况，下列说法正确的是()。A.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月, 因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D.张某可以以任何条件要求优先聘用2.2023年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了 4年 期劳动合同。合同商定试用期为5个月，另外还商定：公司可以依据 需要调整职工劳动岗位，职工不听从调整的，应向公司支付违约金2 万元。2023年8月，公司打算出资4万元为赵某供应专项培训费用， 将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某 签订培训协议，商定服务期2年；同时商定，假如赵某违反服务期的 商定，应向公司支付违约金3万元。2023年8月，赵某因预备出国， 提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务 期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2 万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：依据上述资料，回答下列小题。(1)下列关于劳动合同中的商定，说法不正确的是()。A.关于试用期的商定符合劳动合同法的规定B.劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月C.合同中关于公司调整岗位职工不听从调整应支付违约金的商 定，不符合劳动合同法的规定D.假如赵某不听从公司调整其劳动岗位的打算，需要依据合同规 定支付违约金2万元(2)依据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的 是()。A.公司可以和赵某商定服务期B.公司与赵某商定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同 法的规定C.服务期的时间可以比劳动合同期限长D.服务期的时间必需比劳动合同的期限短(3)假设赵某2023年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗 期是()。A. 1个月B.3个月C.6个月D. 12个月(4)关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的 是()。A.甲公司可以要求赵某支付违约金B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定c.赵某支付的违约金应当为2万元D.赵某不应当支付违约金文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有 需要的人。A.无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同c.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时 间的劳动酬劳D.向劳动者支付1年的工资4 .用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单 位处以罚款的标准是每人()。A. 100元以上1000元以下B. 500元以上1000元以下C. 500元以上2000元以下D. 1000元以上2000元以下5 .田某累计工作已满10年，2023年上半年已经享受带薪年休假 6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年 休假时间是()天。A. 0B. 4C. 9D. 146.依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系 的时间是()。A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起7 .依据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面 劳动合同的，应当自用工之日起肯定时间内订立书面劳动合同。该时 间为()。A. 15日内B. 1个月内C. 2个月内D. 3个月内8 .劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同商定工资的()。A. 30%B. 50%C. 60%D. 80%9.2023年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐 厅老板胁迫下订立了劳动合同，削减了一些劳动者权利，7月10Et, 有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从() 起没有法律约束力。A. 2023年5月6日B. 2023年3月10日C. 2023年5月10日D. 2023年7月10日10 .依据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得 超过()。A. 6个月B. 1年C. 2年D. 3年11 .用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A.法律救济B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位12 .用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当 通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是()。A.3个月13 6个月C. 1年D. 3年13.某公司为员工马某供应专项培训费用5万元，对其进行专业 技术培训，双方商定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马 某辞职，马某最多应向该公司支付违约金()万元。A. 0B. 2D. 514.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求连 续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿 标准是()。A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍15.劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年 限是()。A.至少1年B.至少2年C.至少3年D.至少5年16.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确 的是()。A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外 的其他事项商定劳动者担当违约金责任B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者17.在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2023年张某因本 公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直 辖市人民政府公布的本地区2023年度职工月平均工资为2700元，张 某可以得到的经济补偿金为()元。A.132400B.117000C. 97200D. 8050018 .依据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起肯定时 间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为()天。A. 7B. 10C. 15D. 3019 .下列说法中，不正确的是()。A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B.劳务派遣用工只能在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上 实施C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限 劳动合同，按月支付劳动酬劳D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人 民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳20 .关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是()。21 一般状况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年22 劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主见权利，或者向 有关部门恳求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断D.因不行抗力或者有其他正值理由，当事人不能在仲裁时效期间 申请仲裁的，仲裁时效中止21 .劳动争议仲裁当事人有正值理由的，可以恳求延期开庭。提 出延期的期限是()。A.在受理3日前B.在受理5日前C.在开庭3日前D.在开庭5日前22 .假如劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉 讼的期限是()。A.自收到仲裁裁决书之日起5日内B.自收到仲裁裁决书之日起10日内C.自收到仲裁裁决书之日起15日内D.自收到仲裁裁决书之日起30日内23 .用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 应当担当的法律责任是()。A.责令改正B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2 倍的工资C.赐予警告D.对用人单位处以2000元以下的罚款24.依据我国社会保险法的规定，实行个人缴费、集体补助 和国家补贴相结合的社会保险险种是()。