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2022年入职承诺书范文员工入职承诺书_承诺书 员工入职承诺书 在承诺人加入有限公司之际，承诺人出于诚恳信用，以真实意思向公司承诺，在加入公司之时： 1、对于商业隐私的保密义务 (1)对原企业没有任何商业隐私的保密义务，如否则： (2)对原企业担当的商业隐私保密义务不影响完成在有限公司的工作任务，并且承诺人完全有实力和完全情愿担当上述商业隐私的保密义务。 2、对于竞业禁止义务： (1)与原企业没有任何竞业禁止协议，如否则： (2)与原企业的竞业禁止协议不会导致承诺人违反契约义务，更不会进一步导致有限公司侵扰他人权益。 未携带与原企业商业隐私、保密信息等有关的文件、工作日记、各种存储介质、实物或其他任何物品。 3、自加入本公司起，对公司的资料、信息、文档不向第三方泄露，遵守公司的保密规定。 4、已经阅读过员工手册，知晓了公司的各项规定和政策，包括但不限于：关于工作的规定，制度里个人的权利和义务并情愿遵守各项规章制度的约束： a. 本人承诺遵守考勤的相关约定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求： (1)每天应在上午8：30 以前，下午17：30 以后打卡。如被派驻外地或国外出差或工作时,应遵守各驻外机构的签到和签退制度。 (2)于规定上班时间后15 分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前打卡者为早退;超过上述时间未打卡并未履行请假手续者按旷工1 天处理。当月迟到和早退累计3 次按旷工半天处理。连续旷工3 天或年度累计旷工7 天，应当视为是严峻违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同第9.4.3条的约定解除双方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。 (3)公司不允许员工托付他人代打卡或代替他人打卡，如发觉替代行为一次，替代人和被替代人均按旷工1 天处理。上下班遗忘打卡者，需直属部门主管证明其上下班时间并签名后，交前台文员。员工迟到、早退自当月第三次起，每发生一次扣100 元。 b. 本人承诺遵守请假的相关约定，本人明白公司在请假制度中主要有以下要求： (1)因事或因病请假时,请假不足2 小时按2 小时计，超过2 小时不足4 小时按半天计算。 (2)员工外出、出差需填写外出申请单、请假申请单、出差申请单。经部门经理或上级签批后，交前台，方可外出、出差。 (3)员工因事或因病请假时,须要事先履行请假手续,员工因病请假，除持员工请假单外，还必需由医院开具的休假建议，经部门分管总裁批准并报行政中心备案后方可休假，如没有医院的休假建议，一律按旷工处理。 (4)员工如因急性突发性疾病来不及请假，应于二十四小时内由本人通知所在部门分管总裁，并在次日凭医院原始证明材料办理补假手续，报行政中心备案，否则以旷工论处;员工在工作时间外出看病，需办理请假手续，经部门分管总裁同意，报行政中心备案，事后交来医院原始证明材料，外出看病时间作为病假处理，未经同意或行政中心未备案外出看病者，视为旷工;员工探亲、请事假在外地患病，不能够按时反馈，应刚好(病发后24小时内)与所在部门分管总裁联系并报行政中心备案，返回时应持县级以上医院证明，方可办理补假手续;员工因病住院，住院后应向所在部门送住院证明，经部门分管总裁签字后，报行政中心备案，否则以旷工论处。出院后需接着休息，请假手续按上述规定办理; (5)员工请假三天以内(含三天)，需经分管总裁签字同意，无法当时签字者，部门分管总裁电话通知行政中心经理，前台文员记录，方可休假;请假超过三天的，需报总裁审批，前台文员记录，方可休假。 (6)如员工请假未按前述的相关程序进行审批或审批未通过，则员工不能擅自休假，否则，公司有权视为员工旷工且员工旷工天数达到连续旷工3 天或年度累计旷工7 天时, 应当视为是严峻违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同第9.4.3条的约定解除双方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。 (7)一年内员工累计病假不得超过45 天(含)或累计事假不得超过15天(含)。否则,公司可以提前三十日以书面形式通知员工或向员工支付一个月工资做为补偿金后随时解除双方间劳动关系。 c. 本人承诺遵守网络与平安的相关约定，本人明白公司在网络与平安制度中主要有以下要求： (1)员工在工作期间假如阅读与本职工作无关的网站和信息，公司有权第一次提出警告并扣除员工100元薪酬，其次次发觉后公司有权对员工进行全公司通报指责并扣除员工600元薪酬，第三次发觉后，公司有权扣除员工当月全部基本薪酬并视为是严峻违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同第9.4.3条的约定解除双方间劳动关系并不需向员工支付补偿金。 (2)员工未经公司同意不得擅自由公司为其所配备的办公电脑上安装任何非电脑原装软件，同时未经公司同意不得擅自由公司为其所配备的办公电脑上运用光盘、移动硬盘、闪存盘等任何可能包含病毒的相关设备，如因员工此种未经公司授权的行为造成公司侵扰他人学问产权或造成公司网络感染病毒、木马、后门等危害网络和公司学问产权、财务数据平安的信息时，则公司有权第一次进行全公司通报指责并扣除员工1000元薪酬，其次次发觉后公司有权扣除员工当月全部基本薪酬并视为是严峻违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同第9.4.3条的约定解除双方间劳动关系并不需向员工支付补偿金。 但假如员工的前述危害网络平安的行为给公司造成损失达2万元以上时，公司有权在第一次发觉员工此种行为时就视为是严峻违反公司规章制度，公司有权依据本合同第9.4.3条的约定解除双方间劳动关系并不需向员工支付补偿金。 5、本人已经知道要在本承诺书签字之日起7日内处理好个人在原单位的社会保险关系;如属于新参与社会保险者的，也要在本承诺书签字之日起7日内将本承诺书附件一所列明的材料交到人力资源部;如因个人缘由未按期提交材料而延误办理社会保险，由此所造成的一切不利后果均由本人自行担当。对此，本人没有任何疑义。 6、本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬;如有违反，则公司可以视情节轻重赐予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。 7、本人承诺在入司后刚好将个人人事档案转入公司(不晚于入职后60天)。本人认可档案入司为双方劳动合同签署和生效的必要条件，该必要条件是双方的约定条件。假如本人在入司后未将人事档案转入公司，依据公司制度和本承诺书，本人认可公司有权不与本人签署劳动合同，也有权不为本人办理社会保险。 承诺人： 日期 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页