文明单位复评汇报材料.docx

文明单位复评汇报材料 我公司2001年被评为温州市级文明单位，依据温州市文明单位管理方法的要求，为了协作做好两年一度的复评工作，现将公司2003-2004年的文明单位创建状况汇报如下： 一、公司的基本状况 我公司成立于11016年，近两年来实现了历史性的跨越，历经了股份合作制家族企业、多元结构的集团化企业、规范化股份制公司三个发展阶段。公司始终以科学的发展观统领企业全局，通过科技创新、建立现代企业制度、实施人才战略、创建文明单位等多项措施，构建了以集团公司为投资战略中心、专业公司为利润管理中心、基层生产经营单位为成本限制中心的现代股份制母子公司管理模式，成为专业开发、制造、销售高、低压电器元件、成套电气、建筑电器、仪器仪表、输配电等产品为主的中国最大的工业电器制造商之一。 公司下辖20多家控、参股企业。集团分别在上海和乐清建有两大生产基地，550多家销售公司分布全国各地，国际代理机构20多个，现有员工2101多人，厂房面积15万平方米，总资产6.7亿元，2004年实现销售收入15.1亿元。2003-2004年，是华通发展最快的时期，集团公司先后被评为中国民营企业500强、中国机械制造业500强、中国电气工业500强、浙江省民企50强、温州市企业50强、乐清市10佳企业，位居中国电器之都柳市镇第5位，被温州市列入五个一批重点骨干企业和大企业大集团培育对象。值得一提的是，华通联合七家柳市大企业发起组建了中驰财团，开创了中国民营资本联合起来资本运营的先河，受到经济界和国内外媒体的广泛关注，也标记着华通多元化发展进入了一个新的发展阶段。 二、文明单位创建的主要做法 2003-2004年，公司始终把文明单位建设当作促进改革和发展的一个有效载体常抓不懈，使两个文明有机结合，相互促进，协调发展，取得双丰收：在业务收入稳步增长的同时，还被评为浙江省诚信企业、浙江省守合同重信用单位、温州市创建信用先进单位;温州市资信一百零一佳企业，温州首届最有利于人才成长的二十大企业等很多荣誉。回顾这两年来的创建工作，我们的主要做法是： (一)加强领导，深化长久地开展文明单位创建活动 我公司根据温州市、乐清市文明单位管理方法和市、镇文明办要求，紧紧围绕企业发展这一中心，坚持两手抓，两手都要硬的方针，以做大做强企业、创省级文明单位为目标，以提升企业整体素养和核心竞争力为目的，扎扎实实地开展了创建活动，促进了企业两个文明建设全面发展。 首先，确立两个文明一起抓的指导思想，统一创建相识。公司领导通过学习三个代表重要思想和中心、省、市文明单位创建工作的总体要求，以及温州市、乐清市文明单位管理方法等有关文件，逐步使我们相识到，作为一家成长型的民营企业，面对日益激烈的市场竞争，公司的生存与发展须要有一个明确的目标去引导，各项工作须要一条主线来贯穿，各种冲突与挑战须要有一种精神力气去克服。文明单位创建活动就是这个目标、主线和精神力气的最好体现、最佳载体。文明单位创建是一项实实在在的系统工程，决不是可有可无的事情。根据三个代表的要求，在我们企业，要体现代表先进生产力的客观要求，就必需把改革和管理搞上去，把干部员工的素养提上去;要体现先进文化发展方向，就必需把干部员工的精神面貌振作起来,主动性发挥出来;要体现代表最广阔人民的根本利益，就必需加快发展，增加企业的核心竞争力，提高经济效益，改善培训上花本钱，2003年以来，通过引进来、走出去的方式培训人才，先后与上海交大联合举办了MBA工商管理培训班，这在国内民营企业中还是头一家。公司还邀请了陈国裕、胡谢骅、张伟奇、黄亨煜、初立、尹天文等国内外知名专家、学者和培训师到公司授课，开展了学习细微环节确定成败、鱼、把信送给加西亚、没有任何借口等书籍的读书活动;相继开展了操作技能、质量管理、企业管理、营销、企业文化、绩效管理、制度建设、经营战略等多方面的学习培训;支配有关生产工艺、操作技能、质量检测、文明生产与平安生产等提高一线员工素养的在职培训，主动创建学习型团队，常年参与学习培训的员工超过8000人次。 其次，不断培育和提升企业文化，用企业精神凝合员工。两年来，随着企业两个文明建设步伐的不断加快，华通企业文化也不断得到发展和提炼。同心、敬业、创新、争先的企业精神，激励着一茬一茬的华通人向着明天的辉煌奋进。华通报、华通网站、电子显示屏、短信互动沟通平台、橱窗、简报、信息剪报等载体在两个文明建设中的作用越来越重要。2004年下半年，公司经过搜集、整理，汇合成了企业文化读本塑造漂亮心灵，总结了华通创建以来的企业文化结晶和丰硕成果，并对将来华通文化的发展方向做作出规范与指导。近期，我们已申报温州市优秀民营企业文化二十佳，目前评比结果尚未公布。四是开展丰富多彩的文体活动，增加企业的凝合力。公司每年都举办丰富多彩的文体活动，激发员工的参加热忱，丰富员工的业余生活。两年间，公司先后组织员工开展横店两日游、51登山竞赛、庆五一迎五四文艺晚会等活动，集团还组建了篮球队,多次与兄弟公司球队进行友情赛，从而极大的丰富了员工的业余文化生活。 (二)抓创新，重信用，全面提升企业竞争力 企业文明单位创建活动的首要目的是促进企业发展。为全面提升企业核心竞争力，实现把企业做大、做强、做优的目标，我们始终坚持用科学发展观统领企业发展大局。 一是重视技术创新，公司与北京、上海、西安等地多家科研单位和高等院校进行广泛合作，共同开发新产品，形成较为强大的研发实力。新开发的产品逐步向模块化、智能化、数字化方向发展。2003年，集团投资2200万元，自行研制开发了自主学问产权的13个CF系列新产品，在市场上引起剧烈反响;2004年4月，投资1300多万元的电力变压器技改项目起先上马。目前，集团公司的新产品已成为新的经济增长点。 二是实施了质量立企和品牌兴业的发展战略。公司的创牌工作始于19101年，制定实施了创名牌的第一个五年规划，从2003年起起先实施其次个五年规划。经过抓质量、创品牌，在FATO商标获得浙江省闻名商标的基础上，到2004年底，公司已持有近300张3C证书，通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18000职业健康与平安管理体系认证，获得了CB、CE、UL、VDE等国际认证证书，标准化管理和计量水平均达到省二级标准水平，获得浙江省技术监督局颁发的计量检测体系合格证书。 自本集团产品投放市场以来，从未出现过重大质量事故，用户满足度逐年提高，华通牌产品连续五年经国家、省、市有关部门监督检查质量合格。新S9电力变压器、电度表、户外高压真空断路器、高压隔离负荷开关、成套电气设备等系列产品被国家经委列入城乡电网建设与改造举荐产品，漏电爱护开关被原国家电力公司举荐为农网运用产品。DZ20塑壳断路器、CJ20系列接触器、BK限制变压器、DZ47小型断路器连续三年被评为温州市质量信得过产品。集学华通奖学金，到2004年已实行了11届，先后资助50多万元;公司每年都要参与市政府组织的扶贫活动，为资助贫困乡村、贫困学生、修建公园、铺路架桥等捐款累计近一百零一万元。华通对社会的贡献得到了政府和社会的认可，董事长李成文今年4月被评为温州市首届十大财宝英雄。 三、存在问题与不足 我公司是一家成长性较快的民营企业，企业在从小到大不断发展的同时，也面临很多冲突和挑战，在创建中也存在一些不尽人意之处，主要问题和努力方向归纳以下几点： (一)华通和其他民营企业一样存在人员流淌性大的特点，有时因为干部配备不到位从而使创建工作受到不同程度的影响。 (二)思想*工作有待进一步加强。由于近两年公司面临大发展机会，年轻员工比较多，价值观多元化引起的冲突，因此，思想*工作只能加强，而不能放松。集团公司在员工培训方面使得花本钱，也取得了明显成效，但在思想*工作和思想道德方面的培训、学习还有待进步加强。 (三)争创省级文明单位的决心还不够大，措施还不够详细。 (四)创建活动的亮点还不多。 (五)基础设施与创建活动要求还存在肯定的差距。 四、进一步做好创建工作的准备 一是要提高相识，坚决信念，明确目标，争取早日加入省级文明单位行列。要真正把创建活动当作公司的一项长期任务，当作今后一个时期的中心工作来抓。在创建活动中，要紧密结合企业经营和发展的实际，既制定长期规划、中期目标，又做出短期支配，分步实施，整体推动，使两个文明建设协调一样，同步发展，相互促进。 二是激发广阔员工的创建热忱，开展群众性的创建活动。群众是创建活动的最大受益者，也是创建活动的主体。要层层发动，广泛动员，制定有效措施，使每一位员工都主动主动地参加到各项创建活动中来。同时强调各级领导干部要带头做创建活动的模范。 三是要联系企业实际，增加创建的针对性。要把创建活动与解决实际问题相结合，针对存在的问题，探讨解决方法;坚持持续改进，持续提高，不断完善，确保创建活动健康发展，文明程度不断提高。 四是开展多种活动，增加创建亮点。要在活动二字上下功夫，使内容形式多样、丰富多彩，丰富创建活动的内涵。 五是进一步加大文明单位创建的投入，改善基础设施，加拨活动经费，增加办事人员。 六是主动探究、创新民营企业精神文明建设的思路和方法，增加有效性、针对性、长久性。 总之，文明单位创建工作是一项系统工程，我们所做的创建工作离上级的要求还有肯定差距。我们借这些复评的契机，进一步深化开展各种创建活动，力求创建档次再进位，创建效果更明显，让创建工作更好的服务企业发展，以促进构建和谐企业的目标的早日实现。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页