学院“以案促改”专题民主生活会个人对照检查材料.docx

学院“以案促改”专题民主生活会个人对照检查材料 根据学院党委关于开好“以案促改”专题民主生活会的工作支配，在仔细学习*案件和“小金库”案件警示教化材料、征求看法、开展谈心谈话，肃穆开展指责和自我指责的基础上，结合个人工作实际，根据“六比照、六查摆”的要求，仔细进行了比照检查，现就有关状况汇报如下： 一、存在问题 在仔细查阅资料比照政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律、财经纪律几十项规定要求，以及中心八项规定精神，基本上都能仔细做到，在比照党员标准、党性修养，以及履行岗位职责和工作开展状况时还存在以下问题。 （一）在遵守政治纪律方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深化，理论武装头脑还不够。二是作为一名支部书记，在和他人的不良言行作斗争的志气不够，觉得自己只要做到就行，缺乏示范带头精神。 （二）在遵守组织纪律方面。对有些方面的规定学习不够，比如，没有相识到上下级党组织（支部和党总支）之间还存在相互监督方面的规定，暴露出对理论的学习不够，自然也不能付诸于实践。 （三）在遵守廉洁纪律方面。虽然在对待单位的开支方面能够坚持节俭、好用的原则，但在个人和家庭消费中，存在“生活和经济状况改善了，不用过于节约以及碍于情面，怕别人笑话等”的错误思想和相识，存在个别状况下的铺张奢侈等状况，勤俭节约意识不够强，艰苦奋斗精神有所弱化。比照白跃世案例起源，就是通过起初放松了对自身的要求，贪于享受，渐渐走向违纪违法的边缘。“八项规定”颁布实施以来，社会生活中存在的奢侈之风问题虽得到极大订正，但好享受好面子靠惯性的思想还没有完全消退，究其缘由，有人情世故的影响，也有对自身要求还不严格的问题。 （四）工作中的担当和创新精神不足。随着近年来医改工作的全面深化，尤其是医保制度的实行，医院已不是师生医疗的唯肯定点机构。加上人员、技术、设备和设施等硬件不足问题的影响，以及医院内部的管理问题，作为曾经特色比较显明的医院，在医疗服务的质和量都有都有了肯定的弱化。在做好医院定位的基础上（对师生的公共卫生、基本医疗），虽然实行了一些方法和措施（开门、市医保、职工挂号免费、降低部分检查和药品费用、上门送医送药），包括主动争取引进社会以及政府办三甲医院的技术团队，但在争取上级支持、加强专科建设、提高管理水平、提高服务的质和量方面，方法不多、眼界不开阔、创新意识不强、担当意识不够。 二、产生问题缘由分析 (一)理论学习不够自觉，不够透彻，理论素养须要不断提高。在理论学习方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要理论，以及十九大精神学习还不够全面、不够深化。在思想上还没有高度的重视，学习的目的性不够明确，学习时缺乏思索。为了学习而学习，使学习流于形式。没有从实质上去深化理解和把握。视察和分析问题只停留在表面，对事物的理解不够深刻和全面。在实际工作中，忙于详细事务，没有发挥理论对实践的指导作用。 （二）对自己的约束还不够，纪律观念还不够强。对全面从严治党，必需把纪律严起来、把规则立起来的要求相识还不是特别到位。在自觉接受党的政治纪律的约束，自觉强化政治意识和宗旨意识，坚决志向信念等方面还要进一步严格要求自己，严以律己。存在本位主义，强调和注意自己所在部门的利益，大局意识不够。存在肯定程度上的满意于不违规、不触线、不出事的思想，对身边的各种不正之风还不能做到英勇斗争。在履行管理工作中，存在肯定程度的宽、松、软状况。 三、努力方向和整改措施 （一）加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要理论，以及十九大精神、党章、条例和“八项规定”等理论和法规的学习，不断提高理论素养，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断坚决马克思主义信仰。根据党员标准，仔细实行。树立一心一意为人民服务的宗旨意识。从小事做起，保持艰苦奋斗勤俭节约的作风，做到“防微杜渐”，筑牢拒腐防变思想防线。， （二）进一步坚决志向信念。志向信念是共产党人的精神支柱，是思想行为的“总开关”。作为一名支部书记，要把坚持志向信念问题放在首要地位，始终保持共产党员先进性，自觉作好表率，以身作则。 （三）强化责任和担当意识，不断加强对自身的要求，不断提高个人工作实力，增加创新意识，狠抓工作落实，在推动工作落实上注意实效,身体力行、严字当头。加强日常监督检查和绩效管理，注意工作中的环节管理，保证制度和各项工作落实，努力营造肯干事能干事的环境氛围，使部门工作成果和个人的工作实力都有一个大的提高。 “两案”的发生教训是惨痛的，今后，本人接着加强个人政治理论文化修养方面的学习，不断提高党建相识、政治站位，个人素养。比照党章确定的党员标准，不断提高党性修养。在实际工作中，向同行、向领导、向同事、向职工多学习，不断总牢固践阅历，努力提高个人实力，大胆作为，仔细履行好党内和业务工作岗位职责，做好各项工作。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页