培训机构续费奖惩制度.docx

培训机构续费奖惩制度1、续学奖惩标准奖惩（元/ 人） 等 级续学率P（ N1=学期初人数，N2二续学人数,续学率P=N2/N1*100%）P=100%90%<P<100%80%<P<90%70%<P<80%60%<P<70%50%<P<60%P<50%回3025200-20-25-30回353025200-20-25回40353025200-202、班级类型等级班级类型小数同步班、小数拓展班回小数培优班、小数专项班0六升七数学3、备注L春续暑、暑续秋、秋续春、寒续春，参照以上续学标准；续 学奖金=N2*奖励标准；续学工等级惩罚：(Nl*80%-N2 ) *惩罚标准；续学口等级惩 罚：(Nl*70%-N2 ) *惩罚标准;续学m等级惩罚:(Nl*60%-N2 ) *惩罚标准。2、春报秋、秋续寒，不参照以上续学标准，统一按20元/人核 算奖励；3、小数培优、小数拓展，均按L3的倍数计算；4、转班学生在新班实际上课达5次及以上的计入新班续学人数, 5次以下的老班和新班续学人数各占50% ;5、本学科转等级较低的班型，仅按实际报班标准核算续学奖惩； 6、一对一或一对多,完成教学任务达到20次课(每次课2小 时)的奖励150元；30次课的奖励200元；40次课的奖励250 元；依此类推；7、凡因教学或学生管理方面失职而致使学生流失的，须承担相 应退费损失；8、凡未经许可擅自转入、转出学生而造成学生流失的，须承担 相应退费损失；础工资、课时费将相应下调一个档次，同时一年内不再安排新的 班级；10、未在课程结束后一个月内主动提交续学统计表的，视为零 续学；11、续学考核作为教师教学是否合格的重要考核指标，续学奖 惩按学期计算，每半年（7月、1月底）集中发放一次；12、中途离职者，扣罚金额体现在离职当月工资中，不够扣除 的，学校有权就剩余部分向员工追偿。4、其他说明本制度于20XX年4月1日起正式试行，原制度同时作废,解释 修改权归博奥学校人力资源部所有。