农村合作金融机构党组织发展党员工作细则（试行）模版.docx

农村合作金融机构党组织发展党员工作细则（试行）模版农村合作金融机构党组织发展党员工作细则（试行）（草案）第一章总则为深入开展党组织发展党员工作，进一步推进农村合作金融机构党的建设，规范 和加强党组织的日常工作，根据中央和省市有关文件精神，制定本工作细则。第二章工作目标根据中央有关文件和省、市党组织对党建工作的要求，本工作细则的目标是：1 .坚持"三重三实"标准，选拔符合标准的有关人员，吸收优秀党员，保持党员 队伍的先进性和纯洁性。2 .以党员培养为重点，提高党员的思想政治素质、党性观念和党的觉悟。3 .加强党员的党性纪律教育，牢固树立党员的党性纪律观念和务实奉献的思想， 从而增强党员的坚定性。4 .强化组织领导，将党组织建设成为"创新、学习、效率、协调”的先进基层组 织，为机构工作提供坚强有力的组织保障。第三章工作原则1 .领导重视，依法治党。各级领导班子要高度重视发展党员工作，并依法治党， 坚决抓好组织管理、干部考察、思想工作、党风廉政等方面的工作。2 .全员参与，自愿申请。机构全体党员及待加入党组织的党员应该积极参与组织 发展党员工作，自愿申请入党，不得强迫或者利诱他人入党。3 .选拔考核，公正公平。党员推荐、考核、考察等工作必须公正公平，坚持民主 集中制，确保符合标准的有关人员能够入党或者升级。第四章具体工作一、发展党员任务的分配1 .机构党委根据各部门需要、工作特点和岗位要求，按照比例分别确定各部门需 要发展的党员任务数，制定任务分解表，明确责任和任务。2 .各部门党支部根据机构党委的任务分解表，按照比例制定部门内的党员发展计 划，明确责任和任务。二、党员发展申请材料的审核1 .党委负责人担任审批工作，审核入党申请人的党龄、思想政治素质、工作表现 及社会道德水平等情况，确保符合标准的有关人员能够入党或者升级。2 .审核不通过的，应当告知其申请未过审，不得强迫或者利诱对方再次申请入党。三、党员发展培训方案的制定1 .机构党委组织党员参加入党、转正、中层干部等不同层次的培训教育，以提高 其党性观念和政治素质，维护党组织的统一和纪律性。2 .机构党委要根据需要和情况，适时制订党性分析、业务技能、党内纪律、廉政 问责等方面的培tj 11内容和培训计划。四、发展积极分子、发展预备党员、晋升正式党员的办法1 .积极分子的发展：党支部成员可以自荐或者被推荐为积极分子，申请材料中应 当提供党龄、工作表现、学历等相关信息，党支部其他成员应当对申请人进行观察和 推荐，并在党支部会议上讨论决定。2 .预备党员的发展：符合入党标准的积极分子可以推荐为预备党员，党支部应当 自行组织民主评议和会议讨论，决定是否将其列为党员预备人选，并进行传统教育。3 .正式党员的晋升：预备党员在学习期满后，经党支部讨论后可以晋升为正式党 员。五、民主评议党员工作的开展1 .为了促进党员的进一步发展，及时发现和解决党员在思想意识、组织纪律、廉 政建设等各方面存在的问题，在有关程序和要求下，有针对性地组织党员民主评议。2 .实行"点评式民主评议”。每个党员受到点评后，应当认真反思，对存在问题 进行深刻剖析，并及时改正。六、党员管理和工作的发展计划1 .对于党员的工作和生活中的疾患、困难和劣迹，机构党委要通过政治教育、人 际关系等多种方式引导党员改正。2 .针对党员的工作、岗位、业务特点和发展情况，制定个人发展计划，分类别管 理，并及时调整和评估，确保各级党员队伍保持先进性和纯洁性。七、党员信息的统一管理1 .机构党委要建立各级党组织管理信息系统，定期更新党员资料，及时了解各级 党员的个人情况和工作状况。2 .机构党委要对入党申请人、积极分子、预备党员和正式党员进行记录和分类管 理，保证信息的真实、准确和及时性。第五章工作保障1 .严格工作纪律和程序，做好各项工作的方案设计、预算配套等方面的准备工作, 保证工作的完成质量和工作效率。2 .在工作中，充分发挥干部和群众积极性、创造性和主动性，推动工作健康、科 学、有序地进行。第六章工作效果本工作细则的贯彻实施，是发展党员的必然要求，是加强党组织建设的重要保证, 是推动机构各项工作取得更大成果的重要手段，对于进一步激发机构广大干部职工的 工作热情和创造力，提升机构的对外竞争能力和服务水平，具有重大的意义和价值。