行政人事部企管计划员岗位职责样本.doc

职位说明书基础情况职位名称企管计划员职位编制及人数1人所属部门行政人事部直接上级行政人事部经理直接下属职责1. 帮助决议层组织制订年度经营计划，并负责年度经营计划指标分解；2. 依据年度经营计划，和企业工作安排，对企业经营现实状况指标信息进行搜集和分析，并提出相关提议；3. 负责企业所属各企业生产经营指标测算、编制和任务下达；4. 检验落实各部门年度经营计划指标分解情况，每个月对各单位指标完成情况进行考评，每三个月提出奖惩提议，报企业领导研究同意后实施；5. 检验督导各部门工作落实，督促企业作好产供销各个步骤工作；6. 对企业统计业务、统计报表统一管理；7. 核实企业每笔业务成本，确保每笔业务盈亏清楚。8.9.10.11.12.13.14.15.职权1.2.3.4.5.6.7.工作关系内部工作关系汇报定时向直接上级递交月度工作总结、年度工作总结不定时向直接上级进行口头工作汇报督导协调和生产质量部相关工作协调和财务部相关工作协作外部工作关系任职资格学历本科或本科以上专业管理类年纪3045性别不限工作经验5年以上人力资源管理工作经验2年以上人力资源经理（或同类职位）工作经验工作技能良好口头和书面表示能力良好沟通协调能力职前培训其它要求职位调动或晋升考评内容考评指标考评周期考评者领导满意度季度行政副总部门职员满意度年度部门职员全体职员满意度年度全体职员费用预算实施率季度财务部