集团股份有限公司薪酬管理制度样本.doc

福建三木集团股份薪酬制度新华信管理顾问企业制作12月 目 录第一章 总则1第二章 薪酬结构2第三章 固定工资2第一节 基础工资2第二节 司龄工资2第三节 岗位工资3第四节 资历工资3第四章 绩效薪酬4第一节 季度奖金4第二节 年度奖金4第三节 项目奖金4第四节 总裁尤其奖4第五节 其它奖金4第五章 附加薪酬5第一节 加班工资5第二节 行车津贴6第三节 午餐补助6第四节 驻外津贴6第六章 保健薪酬6第七章 试用期薪酬7第八章 兼职特约人员薪酬7第九章 工资等级确定7第十章 薪酬调整7第十一章 工资支付8第十二章 薪酬组织和发放9第十三章 附则9附表一：各类人员薪酬组成表11附表二：职务序列工资等级表12第一章 总则第一条 本制度是企业依据国家法律、法规并结合企业本身实际情况签订薪酬管理要求，是职员取得正当劳动酬劳确保，也是维持企业效率和连续发展基础确保，表现了企业效益和职员利益相结合标准；第二条 本制度意在客观评价职员业绩基础上，奖励优异、鞭策后进、提升职员工作爱好和热情，表现以选拔、竞争、激励、淘汰为关键用人机制；第三条 本制度以集团战略为导向，强调薪酬竞争性，通用人才薪酬在福州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；第四条 本制度适适用于三木企业全部正式职员，但不适适用于以下人员：l 企业总裁、副总裁、总会计师等高级管理人员本制度适用人员分类以下：l 职能部门责任人类：指集团企业总部除房地产综合事务部、房地产营销策划部、房地产项目部以外各部门关键责任人；l 职能部门一般职员类：指各职能部门中除勤务系列职员外全部一般职员；l 业务部门责任人类：指总部房地产综合事务部、房地产营销策划部部门责任人和房地产项目部关键责任人；l 业务部门一般职员类：指房地产综合事务部、房地产营销策划部；各房地产项目部中一般职员由各房地产项目部组织考评；l 勤务系列职员类：指总裁办公室中驾驶员、前台、文印岗位职员；l 派出管理人员类：指由三木集团总部向各控股企业、房地产合作企业中派出关键管理人员；l 控股企业财务人员类：指各控股企业、房地产企业中财务责任人；l 派出一般人员类：指由三木集团总部向各控股企业、房地产合作企业中派出全部一般人员。第二章 薪酬结构第五条 职员薪酬由四大部分组成：l 固定薪酬部分：包含基础工资、司龄工资、岗位工资和资历工资；l 绩效薪酬部分：包含季度奖、年度奖、项目奖、总裁尤其奖、和其它单项奖金；l 附加薪酬部分：包含加班工资、驻外津贴、行车津贴、午餐补助等；l 保健薪酬部分：包含住房公积金、基础养老保险、基础医疗保险、失业保险、工伤保险、职员生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等；第六条 不一样类型人员依据实际情况进行不一样组合，详见附件一各类人员薪酬组成表。第三章 固定工资第一节 基础工资第七条 基础工资标准以当地政府公布企业最低工资标准计算，并伴随当地政府公布调整标准而调整。第八条 依据企业相关管理制度，病假事假超出要求时间或其它原因，每个月发放当地最低生活费。第二节 司龄工资第九条 司龄从职员正式进入福建三木集团股份之日起计算，司龄每满十二个月可得司龄工资30元/月。第十条 司龄工资实施累进计算，累计后不再增加。第三节 岗位工资第十一条 岗位工资等级共分30级，划分为四个序列：管理序列、技术序列、任务序列和勤务序列。第十二条 管理序列分为五类，由低到高依次为办事员（30级26级）、主办（25级18级）、部门助理（17级12级）、部门主管（11级5级）、总裁助理（5级1级）。第十三条 技术序列分为三类，由低到高依次为主办师（21级17级）、副主任师（17级13级）、主任师（13级8级）。第十四条 任务序列分为四类，由低到高依次为专务（21级17级）、专责（17级13级）、专员（12级8级）、高级专员（7级4级）。第十五条 勤务序列由低到高共分8级（30级23级）。第十六条 岗位系数和岗位工资相对应，共分30级，最低为1，最高为10。第四节 资历工资第十七条 资历工资依据职员学历和职称确定，具体标准以下：l 大学本科毕业，300元/月；l 硕士硕士毕业，双学士毕业3年并取得中级职称，大学本科毕业5年以上并取得中级职称，大专毕业7年以上并取得中级职称，中专毕业15以上取得中级职称，500元/月；l 国家注册师类视同中级职称（本岗位相关专业，由人力资源部确定）；l 高级技术职称，800元/月；l 博士硕士毕业，正教授级职称，元/月；l 国家院士，5000元/月第十八条 学历以国家认可毕业证书为准，职称以国家认可且企业聘用职称为准。第四章 绩效薪酬第一节 季度奖金第十九条 职能系列和勤务系列职员季度奖金发放基数是个人岗位工资，公式参见三木集团股份绩效考评手册。第二节 年度奖金第二十条 职能系列和勤务系列职员年度奖金发放基数由企业总裁办公会依据企业当年效益情况确定，公式参见三木集团股份绩效考评手册。第三节 项目奖金第二十一条 业务系列职员季度奖和年度奖和项目直接挂钩，采取预发形式，具体措施详见集团业务人员效益奖金管理措施。第四节 总裁尤其奖第二十二条 具体措施详见企业相关总裁尤其奖相关要求。第五节 其它奖金第二十三条 其它包含年度优异奖和单项奖，详情参见企业相关规章制度。第五章 附加薪酬第一节 加班工资第二十四条 职员加班工资按以下要求实施：l 延长工作日时间加班工资按下列公式计算：l 法定公休时间加班工资按下列公式计算：l 法定节日时间加班工资按下列公式计算：第二十五条 为保障职员正当权益，职员加班时数应严格控制在国家相关要求范围内。月加班工资不得超出职员月岗位工资50%。确因工作需要，且经职员本人同意，超出上述限额加班时间以安排调休方法赔偿。第二十六条 企业中层管理人员和对应等级技术序列和任务序列职员，除在法定节日加班可计算加班工资外，其它时间加班不计加班工资。第二十七条 企业驾驶员岗位职员在延长工作日时间加班，不计加班工资，其它时间按对应公式计算加班工资。加班时间正确到小时，一天不超出8小时，全月加班工资不超出岗位工资50%。第二节 行车津贴第二十八条 企业高级管理人员专车及其它专车驾驶员实施定额行车津贴，每个月定额行车津贴为300元。第二十九条 企业公用车辆驾驶员实施里程行车津贴，每个月行车里程超出公里部分，津贴标准0.12元/公里（辆）。第三十条 行车里程由行政主管每个月核查一次，按月结算行车津贴。第三节 午餐补助第三十一条 职员午餐补助为100元/月，请假、旷工及其它未上班职员，应按下面公式扣减补助金额：第四节 驻外津贴第三十二条 具体要求见企业相关规章制度。第六章 保健薪酬第三十三条 派出人员大项福利按企业总部相关要求统一实施，具体包含住房公积金、基础养老保险、基础医疗保险、失业保险、工伤保险等；其它小项福利按所在项目企业（或项目部或对外投资企业）要求实施。第三十四条 住房公积金按基础工资和岗位工资之和16%提取，职员缴存百分比和企业缴存百分比，按福州市相关要求实施，详见企业相关规章制度 。第三十五条 其它具体要求见企业相关规章制度。第七章 试用期薪酬第三十六条 企业新招职员试用期通常为三个月，特殊情况下最多能够延伸到六个月。第三十七条 试用期工资通常为试用岗位固定工资部分70%，包含基础工资、岗位工资和资历工资。第三十八条 试用期间新招职员按试用岗位等级享受对应福利，包含午餐补助等。第三十九条 其它情况参见企业相关要求。第八章 兼职特约人员薪酬第四十条 兼职特约人员，指和企业拥有较长时间合作关系特殊人才，薪酬确实定以市场价格为基础。第四十一条 薪酬形式视不一样情况能够采取月固定工资制、特定项目分成制、特定项目技术入股制等多个分配方法，或多个方法不一样组合。第九章 工资等级确定第四十二条 各类人职员资等级确定方法以下：l 总部职能部门人员：以聘用套用为主，以个人协议为辅；l 总部业务部门人员：以个人协议为主，以聘用套用为辅；l 派出人员：参考总部对应等级。第四十三条 大学本科毕业生转正定岗后，岗位工资从第25级（1190元月）起定薪，进入管理序列。第十章 薪酬调整第四十四条 薪酬调整分为整体调整和部分调整。第四十五条 整体调整：指企业依据国家政策和物价水平等宏观原因改变，和行业及地域竞争情况和企业发展战略改变和企业整体效益情况而进行调整，包含薪酬水平调整和薪酬结构调整。第四十六条 部分调整关键指工资等级调整，分为定时调整和不定时调整。第四十七条 工资等级定时调整：指企业在年底依据年度绩效考评结果对职员岗位工资等级进行调整，具体情况参见三木集团股份绩效考评手册。第四十八条 工资等级不定时调整：指企业在年中因为职务变动等原因对职员工资等级进行调整，包含基础工资、司龄工资、岗位工资和资历工资等内容调整。第四十九条 职员在其对应职务薪幅内调整岗位工资等级，达成本职务薪幅内最高级后，若职务不发生变动，则不再调整。第五十条 若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中和原等级最相近岗位工资等级。第五十一条 各岗位职员工资等级调整由企业总裁或总裁办公会审批，审批经过调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部实施。第五十二条 调整后工资等级，通常从实施日期所在月初计算。第十一章 工资支付第五十三条 职员工资实施月薪制。工资支付时间为每个月10日，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。第五十四条 下列各款项须直接从工资中扣除：l 职员个人工资所得税；l 应由职员个人负担住房公积金；l 应由职员个人缴纳社会统筹保险及失业保险费用；l 和企业订有协议应从个人工资中扣除款项；l 法律、法规要求和企业规章制度要求应从工资中扣除款项；l 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣款项。第五十五条 工资计算期间中途聘用人员，当月工资计算公式以下：第五十六条 职员有下列情形有由职员本人向企业人力资源部提出书面申请，经同意后15天内一次性结清工资。l 依法解除或终止劳动协议时；l 企业认可其它事由。第十二章 薪酬组织和发放第五十七条 企业总裁负责提出整体薪酬政策方向，人力资源部部长负责提供具体方案并在每十二个月年度绩效考评结束后组织薪酬调整工作会议。第五十八条 薪酬调整工作会议关键讨论岗位工资等级调整、年底效益奖金方案、特殊奖金发放等相关薪酬激励问题。第五十九条 各岗位职员工资等级调整和各项薪酬发放由人力资源部依据薪酬工作会议和绩效考评结果实施。第六十条 人力资源部负责编制每个月薪酬发放方案，报总裁审批经过后送达财务部实施。第十三章 附则第六十一条 依据劳动法第四十七条要求：企业在不违反国家劳动主管部门核定工资总额前提下，有权自主决定企业内部通常职员工资关系和工资标准；有权决定通常职员调岗调薪及其奖惩方案。第六十二条 企业实施国家要求发放福利补助标准应不低于国家要求标准，并随国家政策性调整而对应调整。第六十三条 本要求是企业人力资源管理制度组成部分，由人力资源部门负责解释。第六十四条 本要求从1月1日起开始实施，自本制度实施之日起原有相关工资管理制度或要求停止使用。第六十五条 如有其它制度和本制度相抵触，以总裁办公会裁定结果为准。附表一：各类人员薪酬组成表 人员分类基础工资司龄工资岗位工资学历/职称工资奖金加班工资津贴/补助福利季奖年奖项目奖总裁尤其奖其它单项奖驻外津贴行车津贴午餐补助其它关键福利其它正式职员总部人员部门责任人职能系列业务系列一般职员职能系列业务系列勤务系列派出人员财务人员班子组员一般职员非正式职员试用期职员兼职特约人员注： “ ”表示全额发放；“ ”表示部分发放，或是部分金额，或是部分人员，或是部分时间。附表二：职务序列工资等级表