2022-员工管理规章制度范本.docx

1、员工推举、本人自荐或单位提名；2、经理店进步行审核；3、总经理或店长批准。第三节：惩罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除部 分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。第九条、有下列行为者罚款 元：1、随便吐痰，丢纸屑果皮者；2、早会迟到者；3、营业时间内聚众谈天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者；4、岗位卫生检查不合格者；5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆 者；6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）;7、填写各种工作表格不仔细、漏填者；8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；9、打卡后吃早餐者；10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等；11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等；12、上下班遗忘打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）第十条、有下列行为者罚款 元：1、未经许可而无故不列席公司会议者；2、未经许可而私自带人进入工作场所者；3、离开工作岗位未办理代班手续者；4、支配任务未准时完成者；5、窜岗、任凭进入其它部门工作室者；6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听订正者；7、利用公司设备电脑上网谈天、玩嬉戏、看 者；8、上班时间洗头洗自己私人衣服等。第十一条、有下列行为者罚款 元：1、未经主管同意外出者；2、态度恶劣，高傲，不接受管理，当众顶撞上司者；3、利用公司设备做私人大事者。如电话、打印机、复印机等；4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者；5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者；6、有意破坏公司财物者；7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。第十二条、有下列行为者罚款 元：1、与顾客或员工发生斗欧吵架大事者，由部门主管依据情节作出处理；2、工作未交接清晰造成公司重大损失者；3、私拉电源影响公共平安、公司正常作业者。第十三条、有以下行为者，做记过或开除处分：1、利用私人对公司不满，员工心情制造事端者；2、不听从公司工作支配、职务调动者；3、在外,制造事端，严峻影响公司形象者；4、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销方案与进展营运方案严峻 者。第十四条、有以下行为者视情节严峻报送司法机关追究法律责任：1、私自偷取公司产品与顾客产生交易者；2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者；3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。第四节：考勤制度第十五条、员工上下班必需打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得 无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必需有部门主管批准 签字，每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计。第十六条、忘打卡每人次处于二元惩罚，以每一次递增一元。（即第一次遗 忘打卡二元，无次遗忘打卡三元，三次四元以此例推）。第十七条、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三 元扣罚，每月迟到超过五次在原有惩罚上在扣除100元。第十八条、员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按 三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除 名。第十九条、考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则。第二十条、每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行认真核对，核对无误 后方可计算工资。第二十一条、员工请事假、病假、公假等，必需到前前台领取统一公文，正 确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。1、员工无特别状况，不得随便请假，如必需请假，应先办理请假手续，得 到批准后，做好交接工作方可离开岗位；2、如因突发大事不能到岗者，须马上托人带信或打电话通知部门主管说明 原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每 日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批 准；5、部门经理（主管）请假必需报总经理批准；6、员工请假，必需在批准的期限到时上班。特别状况超假，应申述充分理 由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工 论处；7、如请假必需提前一天进行申请；如有突发事可以在8点之前打电话。8 点之后无效；8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病 假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、嘉奖待遇；9、因参与社会活动、工作、业务需要或会议必需离开工作岗位者，经部门 负责人批准，赐予公假，工资照发；10、因某些缘由想辞职的，必需提前提出书面申请。总经理签字后生效。签字时间往后推30天才可以正式辞职。