交通学院学生会成员聘用及管理制度.docx

交通学院学生会成员聘用及管理制度一、前言本文档旨在规范交通学院学生会成员的聘用及管理制度，明确学生会成员的职 责和权利，保障学生会的良好运作和发展。二、招募和聘用1 .学生会成员的招募学生会成员的招募应在每年的开学和学期初进行，具体时间由主席团确定。学 生会成员的招募应公开、公平、公正，不得以任何形式进行人身攻击、侮辱或诋毁。2 .学生会成员的聘用学生会成员的聘用应严格按照程序进行，经过面试、考核后确定成员名单，并 签订聘用合同。聘用期限为一学期，到期后需重新考核。3 .学生会成员的岗位设置学生会成员的岗位设置应根据学生会的需要进行调整，并由主席团审核通过。 各岗位的职责、权限、工作量应明确，确保各项工作能够圆满完成。4 .学生会成员的福利待遇学生会成员应享受一定的福利待遇，如办公用品、工作场所、交通补贴等。具 体福利待遇由主席团制定，并在聘用合同中详细说明。三、工作管理1 .工作计划与总结学生会应制定每学期的工作计划，明确工作目标、分工和时间表，并在每学期 末进行工作总结与评估。学生会的主席团应对工作计划和总结进行审核。2 .工作任务分配学生会应根据每个成员的能力、工作热情和兴趣爱好等因素，合理分配工作任 务，确保各项工作任务能够顺利完成。同时，学生会应鼓励成员互相协作，形成良 好的团队氛围。3 .工作考核与评价学生会应对成员的工作进行定期考核和评价，根据考核成绩进行激励或纠正。 同时，学生会应公开透明地对成员的表现进行评价，推崇优秀，批评不良。四、纪律与惩罚1 .纪律要求学生会成员应严格遵守学校的各项规章制度，尊重职责和权力的界限，不得利 用职务进行个人谋利或索取不合理福利。同时，学生会成员应严格保守学生会的机 密。2 .违纪违规处理对于违反学校规章制度或学生会章程的行为，学生会将按照规定进行处理，包 括口头警告、书面警告、撤销聘用资格、撤销职务等。对于情节严重者，学生会成 员须将其移交专业导师或学校有关部门进行处理。五、结语以上便是交通学院学生会成员聘用及管理制度的基本要求和规定。希望学生会 成员严格遵守管理制度，为学生会的发展和学校事业做出积极贡献。