安全生产法心得体会（19篇）.docx

安全生产法心得体会（19篇）安全生产法心得体会（通用19篇）安全生产法心得体会篇1新的安全生产法自20_年12月1日起施行，通过对比 原法，此次修改的安全生产法有诸多显著变化：立法目的更 加明确，完善了安全生产方针和工作机制，进一步要求强化安全 教育培训工作和事故隐患排查治理工作，每章每条都和我们的实 际工作息息相关。现结合本职工作，我谈一下对如何贯彻落实安全生产法 的认识：一、加强职工安全思想认识的重要性人只有有了安全意识，才会有安全行为；有了安全行为，才 能保证安全。对生产企业来说，最根本的就是应当抓好提高安全 意识主要环节，增强职工的安全意识，让每一位员工真正把“安 全为天”的思想牢记在心，把“安全第一，预防为主，综合治理” 的安全方针作为一切工作的出发点和落脚点，真正体会到“安全 第一，以人为本”的重要性。晋源春公司每周定时组织班队长以 上人员召开安全生产专题会议，每次会议坚决把“安全工作”放 在一切工作的首位，车间班组通过召开班前班后会、每周一题练 由于领导重视程度和培训力度不够以及流于形式的状况，而事故 恰恰最容易发生在对业务知识生疏、现场安全施工经验少的职工 身上。所以，抓紧对职工劳动安全生产的教育，也是有效防止安 全事故发生的保障；三是个别安全管理人员或干部思想上的认识 误区。执行制度必严、违反制度必究，对待安全生产工作我们都 明白“严是爱、松是害”，然而在实际工作中，个别安全管理人 员或干部干部对安全管理存在着“三怕”思想：对上怕担职责， 对下怕得罪人，对工作怕吃苦受累，造成形式主义、好人主义、 官僚主义的严重局面，导致在执行和落实当中出现“缺位”现象。管理能出效益，安全亦出效益，安全生产是涉及职工生命安 全的大事，也关系到企业的生存发展和稳定。安全生产需要多管 齐下警钟长鸣。一是牢固树立以人为本的思想。再先进的安全设施和机器也 要靠人去操作、去控制、去维修，其科技含量愈高，对人的素质 要求也愈高。因此，安全生产务必以人为本，没有一支恪尽职守、 技术过硬的职工队伍，安全生产就没有最基本的保障。提高人的素质，首先是提高思想素质。把公司“做精做强” 建立一流电力施工企业需要高素质的干部职工队伍，持续良好的 安全生产局面同样需要培养过硬的职工队伍。以科学的理论作指 导，是切实提高职工政治思想水平的根本途径。所以，我们应采取多种形式用心宣传搞好安全生产的紧迫性、重要性，牢固树立 “安全第一，预防为主”的思想，站在“三个代表”重要思想和 确保职工生命安全的高度来对待安全工作；除了从思想上提高认 识，增强职责感和使命感外，还要不断增强职工的安全生产意识， 从根本上调动职工保证安全的用心性。这样，才能把本单位、本 部门的安全生产抓好抓实。其次是提高业务素质。对职工队伍的 业务培训，除了正常状况下应知应会、必知必会的资料外，更要 加大对非正常状况下的应变潜力教育和演练。针对工程施工安全 生产现状，进行超前性、前瞻性的培训，提高事故的防范潜力。二是增强干部的职责感和危机意识。实践证明：安全好不好， 关键在领导。为落实“谁施工、谁负责”的职责机制，扭转一些 干部认识上存在的误区和不务实现象，就要进行严格的考核，变 结果考核为过程考核，构成动态考核评价机制。同时要制定完善 的考核制度，明确不同层次考核的对象、资料、程序，并结合职 工群众评议、考核等办法有机结合起来进行一体化考核。对未完 成定量考核任务或发生安全问题的，要有相应的处罚制度，以此 增强干部的危机感、职责感，促进逐级负责制的落实，实现从“要 我抓安全”到“我要抓安全”的转变。三是用心探索安全管理机制，不断创新安全管理模式。根据 工程安全生产形势和实际，各项管理方式、手段也要根据实际状况，摸索与之适应的管理机制和有效办法。首先要夯实安全基础， 坚持预防为主，严查违章违纪。把重点放在杜绝违章违纪上，着 力点放在预防上，从源头查堵漏洞。更关键的是要建立起能够保 证安全生产的体制与机制；其次要坚持逐级负责制，落实领导职 责。要科学地界定逐级负责制，把领导负责、分层负责、岗位负 责和专业技术负责区分开，使其职责明确，各负其责，确保落实； 另外还要提高认识，正确对待安全天数。安全天数是衡量一个单 位安全形势的一个因素，安全天数长，并不能说明问题少，关键 要警钟长鸣，常抓不懈。四是开展形式多样、主题鲜明和资料丰富的安全活动，努力 营造良好安全文化氛围，共同构筑安全大堤。结合开展“安康杯” 竞赛活动、落实“一法三卡”工作，大力开展好各项以安全生产 为主题的安全竞赛活动，如“职工安全生产知识竞赛”、“职工 安全技能比武”、“提合理化推荐”和“推行班组安全生产自主 管理”等。同时持之以恒地坚持安全生产好的做法和办法，如班 前（后）站班会、施工“三交、三查”等，不断总结经验教训，与 时俱进、勇于创新，利用各种载体和形式把安全生产工作做好、 做实、作出新成效。五是坚持安全生产、礼貌施工“八到位”。即：安全生产认 识到位、安全措施到位、安全生产技术交底到位、安全生产职责到位、安全生产教育培训到位、安全生产管理人员到位、安全生 产资金到位、安全生产检查、整改、落实到位。安全管理是一项长期的、复杂的系统工程，需要各不断探索、 巩固和创新，努力走出一条适应工程施工安全、操作性强的管理 路子，时刻持续良好的、稳定的安全生产局面，做到筑牢防线、 长抓不懈、警钟长鸣，为公司安全生产长周期做出新的贡献。安全生产法心得体会篇4新安全生产法已于年12月1日起实施，这给安全生产 工作提出了更新更高的要求，作为安全生监督管理人员，面对新 形势和新要求，如何履好职尽好责，是最重要、最具体、也是最 根本的要求。本人根据多年从事安全生产工作的实际，浅谈以下 六点个人看法。一要严格落实责任，完善安全监管机制。安全生产责任重于 泰山，要始终坚持把实现安全发展、保障人民群众生命财产安全 和健康作为全县工作的重中之重来抓，与经济社会发展同步规划、 同步部署、同步推进。要经常召开委常委会、政府常务会分析研 究全县安全生产工作，安委会每月还要召开安全生产调度会，每 季度召开安全生产形势分析会议，并结合上级会议精神及时召开 紧急会议，形成了 “周小结、月调度、季分析”的安全生产工作 机制。要制定安全生产监督管理职责规定、领导安全生产“一岗双责”职责、领导干部带队检查安全生产工作制度等，不 断完善安全生产责任体系。要与乡镇和安委会成员单位及各生产 经营单位签订安全生产目标管理责任书，对安全生产严格执行 “一票否决”。此外，还要组建安全生产综合督导组，采取多种 形式，深入各乡镇和生产经营单位，认真细致查找隐患，严格跟 踪隐患整改。二要切实抓好打非治违，规范生产经营秩序。抓好了 “打非 治违”，也就抓住了安全生产的“牛鼻子”。汝城县对非法违法 生产经营建设行为坚持长期抓、反复抓，做到工作深下去、执法 严起来、措施落实好、事故降下来。第一，突出重点。近年来，扎 实开展了矿业秩序整治、非煤矿山超深越界、采石场“一面墙” 开采、危险化学品和烟花爆竹非法销售经营以及道路交通、消防、 校车、建筑等打非治违专项行动。第二，从严执法。依法从严查 处各类安全生产违法违规行为，严格落实停产整顿、关闭取缔、 从重处罚、严肃问责的“四个一律”要求，加强重大隐患的挂牌 督办、监督举报，加强联合执法、协同作战。第三，强化治本。对 “打非治违”工作中发现的问题，及时协调、及时研究、及时落 实，从根本上解决突出问题。三要深入开展排查整改，全面治理突出隐患。抓基础要从小 处着眼，防隐患要从小处着手。近年来，汝城县不断强化安全隐患排查治理，有效防范和减少了各类事故的发生。第一，坚持复 产验收制度。近年来，汝城县严格落实复产验收责任制，坚持“谁 验收，谁签字，谁负责”的原则，凡未经验收或经限期整改验收 不合格的企业一律不准恢复生产。第二，坚持安全隐患月检查。 汝城县每月组织开展安全生产大排查大整改，实现了隐患排查常 态化管理。第三，规范信息上报。各乡镇、各单位对每月的生产 隐患排查整改情况，都会建立台账，经单位一把手签字后再报分 管县领导签字，并于当月30日前报县安委办备案。第四，强化重 大隐患督办。委办对重大安全隐患及时通报，对一时难以整改到 位的安全隐患报县安委会领导审批后以县长的名义向相关责任单 位和责任人下达督办令，确保安全隐患及时整改到位。四要全力抓好氛围营造，增强全民安全意识。良好的安全氛 围是实现生产安全的灵魂。要在广场、单位、超市、商店利用LED 电子显示屏每天滚动播放安全生产宣传标语和法律法规；定期向 手机用户发送安全生产短信；在电视台每月制作并播放安全生产 专题讲座；广泛开展安全生产进单位、进企业、进学校、进乡村、 进家庭活动；坚持开展党校特设安全生产第一课、中小学校特设 安全生产第一课、企业特设安全生产第一课的安全生产“三个第 一课”活动；免费发放安全生产宣传资料，做到全县每人一张安 全知识宣传单，每个家庭一本安全知识手册，所有企业员工和国家机关工作人员人手一册安全生产法律法规选编；全国 “安全生产月”期间，广泛开展安全生产应急演练、安全生产知 识抢答赛、安全生产征文比赛、安全生产演讲比赛、职业健康运 动会、“安康杯”竞赛、“青年安全生产示范岗”等一系列安全 生产宣传活动。同时，每年还有计划的'举办各类安全教育培训班, 并邀请省市领导开展安全生产专题讲座，营造了 “月月学安全、 天天讲安全”的浓厚氛围。五是狠抓安全标准化建设，夯实安全基础工作。标准化建设 是企业生产安全的基础。近年来，汝城县不断强化安全生产基础 工作，大力开展安全生产标准化创建工作。大力开展乡镇安监站 标准化、信息化建设，对全县所有乡镇安监站都配齐了电脑、打 印机等办公设备，落实了人员和经费。扎实推进行业安全质量标 准化建设，重点在非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、电力、冶 金、有色、机械、轻工、纺织、烟草等行业开展，确保标准化达标 率95%以上。六是强化重点领域和关键环节，确保长治久安。安全来自警 钟长鸣，事故源于瞬间麻痹。始终紧绷安全生产这根弦，县安委 会积极协调县交安委、县食安委、县建安委、县消安委4个“专 业安委”开展专项整治，全力抓好非煤矿山、危险化学品、烟花 爆竹、道路交通、建筑、消防等重点行业和事故多发领域的安全习、学习事故案例等形式切实加强了一线职工的安全生产意识。二、创建和谐、团结、稳定的工作氛围和谐的企业氛围是指整个企业内部团结、融洽，员工之间互 相尊重，互相信任，上下级真诚相待。和谐的工作氛围如同润滑 剂，能大大促进员工的工作积极性，使大家团结一心，向着共同 的工作目标努力，只有工作舒心，才能有效地减少事故发生的因 素，减少事故发生的机率。在实际工作中，班组长经常及时向主 管副经理反馈班组成员的思想动态和实际困难，然后公司针对具 体情况及时进行沟通和帮助，解决职工的困难和顾虑，安心投入 到工作中，以保证生产的安全进行。三、建立健全安全管理制度，严格遵守操作流程安全操作规程不是静态的，随着科学技术的进步，生产工艺、 原料、设备、环境等都在改变，前人的经验已不适合新发展的要 求，人类对安全的认知无止境，对安全操作规程要发展完善。通 过制定考核制度和加强安全宣传，让安全理念深入人心，让员工 从被动变主动去严格遵守操作规程，加强自我防护意识，减少事 故的发生。四、通过安全培训、技能培训提高员工整体素质从目前全国发生的生产安全事故来看，80%的事故发生原因都 有安全培训不到位这一条。新的安全生产法规定：要强化用工单位对劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和 培训，并建立相应档案，如实记录培训的时间、内容、参加人员 以及考核结果等情况。通过培训提高员工的应知、应会、应做能 力，减少事故发生的机率。对于晋源春公司来说，火灾防范是安 全工作的重点，公司定期对职工进行生产操作要领和安全防范能 力培训。截止现在，我们已进行了两次消防应急演练，极大提高 了全体人员的紧急应对能力。五、进一步加强隐患治理排查工作。新安全生产法规定：生产经营单位应当建立健全生产安 全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消 除事故隐患。晋源春公司的原材料都是易燃物品，机器设备几个 月连续运转，针对这种情况，晋源春公司每周安排专人对厂区管 材、原料、设备等重要部分检查两次，每天值班人员再排查一遍， 发现隐患和故障及时进行处理，杜绝安全事故发生。总之，国家颁布新的安全生产法，意义重大，亮点颇多， 学习其重点内容，关键是要落实到实际工作之中。按照总公司的 整体部署，做好安全工作。安全生产法心得体会篇2任何工作都离不开管理，管理水平的高低直接影响着工作的 优劣，尤其是在安全生产工作中，管理工作占有举足轻重的地位，安全生产工作体会。笔者结合几年来的工作实际谈谈安全管理的 肤浅认识。每一、抓安全生产管理，就必须首先强化职工安全意识。要增强职工的安全意识，除进行必要的正常的安全教育外， 还必须营造一种警钟长鸣的氛围。首先在全局范围内建立强有力 的严密的安全生产管理网络，做到安全生产层层有人抓，事事有 人管，形成党政工团一齐抓，分管领导重点抓，专职人员具体抓， 横到边、纵到底的上下左右都配合的管理体系。其次，还要大力 开展“抓活动”，“开好会”，落实“三个不”的安全生产系列 活动。抓活动，就是要抓好每年开展的“交通安全百日赛”、“安 全行车万里行”、“全国安全生产月”、“黄河车辆专项整治，、 “安全演讲”、“安全知识竞赛”等一系列活动。以活动的开展 带动全年安全工作，增强职工的安全意识，提高安全工作的管理 水平。开好会，就是坚持开好“月、季、年”会，每月召开一次安 全专题会议，每季度召开一次安全联系会，年初召开好安全生产 工作动员会与年终召开好安全生产工作总结会，部署全年安全生 产与总结全年安全生产工作内容，分析安全生产中的不利因素及 存在的安全隐患，制定出相应的防范措施，做到防微杜渐，防患于未然。落实“三个不”，就是制定出“不伤害他人，不伤害自己， 不被他人所伤害”的有针对性的措施。在生产第一线首先必须仔 细检查施工现场，安全组织措施、技术措施，安全制度是否落实 到位。其二、作业人员身体素质、精神状态是否胜任工作。其三、 在作业中该设专人监护时必须设专人监护，随时提醒作业人员严 格执行安规，严格杜绝“三违”现象的发生。第二、抓安全生产管理，就必须对职工加强安全技术教育培 训与考核。要充分利用时间，经常组织他们学习掌握常用的安全知识， 吃透安规的内容。要设置两道关卡，一是严把新上岗工作人 员的安规知识关，严格实施岗前培训，通过岗前培训与考核， 提高他们的安全知识水平与安全操作技能。二是严把持证上岗关, 对特种作业人员必须进行验证，无证不能上岗，持证上岗率必须 达到百分之百。加强安全技术教育培训与考核，还要重点把握好 培训对象、内容、形式、效果等环节，切实提高培训内容的 针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性，把职工安全知 识、安全技术水平、业务能力与职工个人业绩考核相结合，与激 励机制相结合，使管理人员及职工达到较高的业务水平、较强的 分析判断和紧急情况处理能力，使广大职工把安全作为工作、生活中的第一需求，实现安全工作要我安全_我要安全一我懂安全 f我会安全的转变。第三、抓安全生产管理，就必须做到超前预防。为做到安全无事故，必须认真贯彻落实安全生产检查制度， 分析安全形势，找出防范重点，有计划、有针对性有目的的开展 检查。检查时要从严从细入手，深挖细查，不留死角，避免走马 观花。以“宁听职工骂，不听职工哭”的原则，严厉查处违章行 为，对于可查可不查的要坚决查处，对查出的安全隐患与事故苗 头要做到跟踪整改，对有严重的违章事件坚持上挂下联，上至主 管领导，下至班组成员，一追到底，决不迁就。只有这样，才能使 他们引以为戒，警钟长鸣，增强职工的责任感和安全意识，突出 其“以人为本、安全第一”的安全工作主题。但是，事故是绝对 的，安全是相对的，事故与安全是一对永恒的矛盾，安全工作只 要我们做到超前预防，事故是可以避免的。象黄河防汛一样"只 准水不来，不准我不备”。这就要求我们树立积极的预防思想， 常抓不懈，时刻绷紧安全生产这根弦。第四、抓安全生产管理还应注重安全生产工作方法(1)解决认识问题，突出安全工作的基础地位。在安全生产工 作中，正确处理好安全与效益，安全与进度，安全与其他工作的 关系，突出安全生产的基础地位，众所周知，“安全促进生产，生产必须安全”是历史经验的总结。如果一个单位的安全秩序良 好，生产就能顺利进行，经济就能不断发展。反之如果安全生产 管理混乱，安全措施不力，事故频繁发生，生产就会受到严重影 响经济效益也就无从谈起。良好的生产环境，给人以安全感、自 豪感。试想，没有安全保障的单位，生产要想得到较快发展是不 可能的。只有安全工作做好了，生产发展才会有保障，才能突出 其安全生产的最基础的地位所在。(2)认真落实各级人员安全生产责任制，特别是安全第一责任 人。安全生产责任制是搞好安全工作的重要组织措施。多年实践 证明，安全生产责任制落实得好，安全状况就好，反之安全状况 就差。为了能够落实好安全生产责任制，首先必须对各级各类人 员及各部门在安全生产工作中的责、权、利进行明确界定，责、 权、利不清，责任制也很难落实。通过与各级各类人员、各单位 层层落实签订安全生产责任书的形式，逐级落实安全生产责 任，并按责任和要求追究责任。(3)完善安全保证体系和安全监察体系，使之充分发挥作用。 这是安全管理体系中两个不可缺少系统，安全生产是由安全保证 体系和安全监察体系共同努力完成的，不论哪个体系在系统运作 过程中出现问题，都会影响安全生产的.正常运转。因此要不断完 善安全保证体系和安全监察体系的长效机机制。(4)积极开展安全性评价和风险评估工作。安全性评价和风险 评估是安全管理现代化的一项重要内容，即对一个单位安全基础 的现状和水平进行正确的评价，并对各方面危险因素的多少及严 重程度进行评估，以明确反事故斗争的重点和需要采取的措施， 实现超前控制，超前预防，减少和消灭事故。(5)积极推行设备状态检修，提高设备可靠性。状态检修实行 设备点检定修制，设备点检定修制就是以设备点检为核心的设备 维修管理体制，是实现设备可靠性、维护性、经济性，并使上述 三方面达到最佳化管理的体制。点检定修制从过去传统的以修为 主的管理思路转变到以管为主的思路上来，变过去设备坏了再修 或周期到了就修为设备的预知检修，通过对设备的状态检修管理, 有效防止设备过维修或欠维修，从而保证设备的正常运行，提高 设备利用率。如防汛专用车辆与防汛专用设备均为如此，确保设 备安全。安全生产法心得体会篇3安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存 发展和稳定。近年来，从报纸、电视等新闻媒体报道中铁路、煤 矿等行业发生的安全生产事故，损失之重，影响之大，频率之高， 令人胆战心惊。剖析事故产生的深层次原因，不难看出一些干部、 职工对安全生产、管理存在着认识上、思想上的误区。我公司是电力施工企业，工程点多、面广，高空作业、交叉作业、焊接作业 等高危作业频繁，所以安全生产对于我们这个高风险行业来说， 其好处更加重要。结合工程施工安全工作实际，强化各级安全生 产职责、提高全员安全生产意识和技能、执行落实好各项规章制 度和消除思想认识上的误区无疑是实现安全生产“有序可控”良 好局面的有效办法。做好安全生产工作犹如履薄冰，来不得半点疏忽和麻痹。作 为安全管理者或单位安全第一职责人首先要消除在思想认识上存 在的误区。一是对安全设施的认识误区。随着科学技术的迅猛发 展，施工现场安全设施和劳动保护用品也呈现高、精、尖技术， 并被广泛运用到生产实践中。由此个别从事安全管理人员或干部 就出现盲目乐观思想，认为只要投入这些“精良装备”今后不会 再发生安全大问题了，工作中也不注重抓小防大了，这种麻痹思 想很可能会导致事故的发生；二是对职工培训的认识误区。主要 是我公司是安全生产先进单位，已连续实现安全生产六千多天， 大多职工也从事施工生产多年或干过很多个工程，觉得没有再加 大培训力度的必要了；再之是专、兼职安全管理人员少，甲方、 业主一味追求工期进度，没有时间、力量和精力来深入搞培训； 另外新进职工绝大多数是大中专、技校毕业生，已在公司理解过 培训部门的安全培训，于是就降低了三级教育网络的培训标准。