大学财务处内部岗位职责制度.docx

大学财务处内部岗位职责制度一、职能描述大学财务处是一个重要的管理部门，主要管辖大学财务管理的一系列业务。财务 处内部岗位职责制度是为了明确每个岗位的职责范畴，规范工作流程，提高工作效率。 财务处内部岗位职责制度由以下内容组成：财务处职能、职责范围、工作要求、工作 内容和评价标准等。二、职责范围1 .财务处长：全面负责财务处的各项工作，进行全方位领导和管理，制定并执行 年度预算计划和年度工作计划；承担国家、省、市、区财政部门和企业等有关预算、 会计、审计、财务、税收、管理等方面的工作；发展和完善会计管理制度，组织预算 编制、执行、监督控制等。2 .副处长：协助财务处长统筹规划、预算管理、会计处理、经费领用、出纳财务、 财务审核等工作；负责相关财务文件的汇编、速查和保管；协调相关部门工作，尽最 大努力确保财务各项工作的正常进行。3 .会计科长：负责大学的会计科室的工作，主要职责是执行国家有关会计法律法 规和财政部门的有关规定；编制和落实财务预算计划；协助有关账目的审核和验收工 作；保持财务监督和检查等。4 .预算科长：负责编制大学的收支预算计划，进行资金计划分析和财务收支管理; 协调部门之间的预算执行工作；审核各部门的项目报告以及各类支出申请表。5 .出纳科长：主要工作内容包括对大学的财务资金管理、支付和收款、资金账户 的管理和维护、保持收支平衡等根据大学的需要进行相应的财务资金计划、调配和使 用；制定和执行出纳工作的管理制度，以及提高出纳工作的效率。6 .经费领用员：主要职责是协助领导和有关部门做好各项工作，及时、正确地完 成各项资金的领用和发放工作；按规定进行资金的录入和出库；及时确认收、付款事 项，确保实物与帐目的相符，并保证财务的安全。三、工作要求1 .具备扎实的专业知识和较高的道德素质，熟悉财务管理规定和工作流程，业务 知识熟练掌握；2 .具备良好的沟通协调能力，能够协调各个岗位之间的关系，协同工作;3 .具有较高的责任心和团队意识，具备一定的领导和管理经验，能够带领团队共 同完成任务目标。四、工作内容1 .财务处长：全面领导和管理财务处的工作，进行财务预算和财务审计等方面的 管理工作；制定和执行财务处的管理制度，根据学校的需求开展科学、高效、规范的 工作；以最快的速度、最好的服务满足各方面同事的需求。2 .副处长：协助处长工作，对财务处的多项工作进行管理和协调，提高工作效率, 确保财务部门在各方面得到良好的发展；带领团队完成各项工作。3 .会计科长：领导会计科室的工作，根据大学的需求制定相应的会计管理制度， 执行有关法规和规定，保持会计管理的科学性和专业性；诚挚的服务、务实的作风， 始终以客户为中心，关注和满足客户的需求和利益，不断提升工作品质和水平。4 .预算科长：领导预算科室的工作，制定年度收支计划，掌握有关收支数据，确 保有关预算在经费、材料等各方面得到充分保障；制定相应的预算管理制度，提高预 算的编制和执行效率。5 .出纳科长：全面负责出纳科室的工作，深入了解大学的收支情况，进行财务资 金的管理和使用；落实各类市场、推广活动、物资材料、办公固定资产等支出的支付 工作，确保有充足的资金支持；制定合理的出纳工作计划和标准，保证出纳操作的安 全和便捷。6 .经费领用员：对大学的资金领用和发放工作进行相应的处理和记录，保持记录 的准确性和完整性；按规定保管和管理有关财务文件和账目，及时提供各类指标资料。五、评价标准评价标准是衡量一个人或一个部门工作效果的标准，根据职能范围和工作要求给 出相应的评价标准。大学财务处内部岗位职责制度的评价标准如下：1 .工作效率：按时按质完成各项任务，遵守职业道德，以最高效率的工作态度和 最佳的效果来完成各项工作任务。2 .服务态度：以满足客户需求为原则，以更好的服务为目标，提高客户的满意度 和工作质量；客户遇到问题要给予快速且有效的解决、帮助和支持。3 .工作积极性：遵守各项规章制度和职业道德准则，关注财务部门工作的有效性、 安全性、效率性，并对相关财务事项做出积极的工作行动；有积极的作风和高度的工 作热情。4 .业务水平：具备较高的专业素质，掌握财务管理工作所需的基本知识和技能； 能够敏锐地处理各种复杂的财务相关问题，根据有关政策法规和大学发展的需求进行 定向操作。5 .团队精神：倡导团队合作精神，强调集体与个人的统一性，相互协调和帮助, 具有良好的团队合作精神，能够共同为实现公司的发展目标而努力。