2022学校师德培训工作计划范文.docx

2022 学校师德培训工作计划范文学校的师德培训工作该如何写?以下是我细心选择的学校师德培训工作安排范文。20xx学校师德培训工作安排范文1一、培训内容要点1、时事政治教化：以党的XX届五中全会精神，三个代表重要思想和科学发展观为主要内容，将学习、贯彻和实践科学发展观与教书育人工作相结合，进一步增加老师开创教化教学改革新局面的责任感与使命感。2、政策法规教化：以老师法、教化法、义务教化法、未成年人爱护法、预防未成年人犯罪法、中小学生人身平安事故预防与处理方法等法律法规为主要学习内容，进一步提中学小学老师的法律素养，促进广阔老师懂法、遵守法律、用法，全面推动依法治教、依法治校的进程。3、职业道德教化：以新时期师德修养、公民道德建设纲要、中小学老师职业道德规范为主要学习内容，组织学习优秀老师群体的先进事迹，把爱与责任的教化放在师德建设的首位。4、教化理论学习：以国家中长期教化改革和发展规划纲要(20xx-20xx年)、广东省中长期教化改革和发展规划纲要(20xx-20xx)、基础教化课程改革纲要、基础教化新课程通识培训学问、为主要学习内容，将老师心理健康教化、班主任工作理论学问、现代教化技术作为重点，加强老师新理念、新课程和新技术的学习，提高老师教化教学水平，使之更好地服务于基础教化课程改革的须要。二、培训形式以集中培训、校本培训为主，老师自学、反思为辅。采纳上课、听报告、观看录像，开展专题讲座、问题研讨、案例剖析、社会实践、写反思体会等形式进行。20xx学校师德培训工作安排范文2一、指导思想以党的xx大以及xx届三中全会精神为指导，以老师职业道德规范为准绳，以更新师德观念、规范师德行为、提升师德水平为重点，以办人民满足的教化，创家长满足的学校，做学生满足的老师为目标，以爱与责任为核心，进一步深化师德建设，强化师德素养，建设一支能够担当起教书育人重任的让人民满足的高素养的老师队伍。二、师德建设目标大力加强师德师风建设。坚持把老师师德教化摆在老师队伍建设的突出位置，弘扬爱岗敬业、为人师表、无私奉献精神。以活动为主线，通过参与市、区师德征文、演讲、优秀老师表彰、师德报告等，多渠道、多层次开展形式多样的师德教化。落实好中小学老师道德行为十不准，做好中小学老师用语十提倡，加大查处力度，坚决遏制以教谋私、有偿家教现象。年终通过领导评、学生评、家长评、同行评活动，对每位老师的师德表现进行评估，使良好的师德转化为广阔老师的自觉行为，转化为广阔老师的人格品质。一、指导思想为了深化实行科学发展观，扎实推动创先争优活动，仔细实行国家、省、市中长期教化改革和发展规划纲要及县教化发展规划，进一步提高老师的师德师能，不断提升广阔教职工的职业素养、专业水平和精神风貌，为领先基本实现城乡教化一体化、领先基本实现教化现代化供应有力人才保证。二、培训内容及要求仔细组织老师体验日活动。通过开展老师体验日活动，引导广阔老师珍惜现有岗位，坚决职业志向，激发工作热忱，切实增加教书育人的责任感和使命感，力促全县教化事业健康和谐发展。学校将按排部分青年老师进敬老院为老人做义工;部分老师进企业和医院等，让老师们真正体验生活，珍惜岗位、专心工作。同时填写好德清县师德师风建设老师体验日活动记载表，并撰写体验心得体会。2. 主动组织参观德清公民道德教化馆。组织教职工参观德清县公民道德教化馆，体验我县各行各业道德楷模先进事迹，用身边的榜样教化感染教化系统干部职工，培育干部职工良好的道德情操，进一步加强师德师风教化，履行职业道德职责，做学生喜爱、家长满足、社会认可的老师。活动支配时间另订。3. 主动开展遵守职业道德，坚守高尚情操大探讨。学习教化部关于加强中小学老师职业道德建设的若干看法和中小学老师职业道德规范，紧紧围绕平民英雄吴斌、最美女老师张丽莉等感人事迹，开展以我们的价值观为主题大探讨活动。深化探讨如何以自己的高尚品德和聪慧才智,教书育人，将自己的美妙形象恒久留在学生的心里，使青少年儿童从小就懂得什么是真善美，从而逐步懂得做什么样的人，怎样做人，真正树立正确的世界观、人生观和价值观。4. 切实加强行业作风建设。依据德教党20xx21号文件精神，通过讲座、学习、探讨、走出去、请进来等多种形式，引导老师坚固树立四种意识，即政治意识、法纪意识、大局意识、家庭意识，切实增加广阔老师教书育人的社会责任感和历史使命感。要求老师严格执行六条禁令，即严禁老师讥讽、卑视、羞辱学生，体罚和变相体罚学生;严禁老师参加赌博、酒驾等违法行为;严禁向学生和家长推销教辅资料及其它商品，索要或接受学生(家长)财物、随意吃请等行为;严禁有偿家教、未经学校同意擅自由社会办学机构兼职任教和招集学生参与培训;严禁在招生、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为;严禁老师通过网络、手机等载体散布、编造、传播一些政治谣言和不负责任的言论。坚决落实师德考核一票推翻制，对出现违反六条禁令的现象，实行扣减相应绩效工资、3年内不得晋升职称、不得评先评优、岗位聘任限最低档等处理。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页